10 Mga Paraan Upang Gumawa ng Pinakamasama Impression sa isang Job Interview

by Alison Doyle

Ang bawat tao'y nais na gumawa ng pinakamahusay na impression kapag sila ay interviewing para sa isang trabaho, ngunit maaari itong madaling magulo. Sa ilang mga kaso, ang iyong nagawa ay hindi magiging kritikal at makakakuha ka ng pass. Pagkatapos ng lahat, umaasa ang mga employer na makakuha ng nerbiyos at isang kaso ng mga jitters na pakikipanayam sa trabaho ay hindi dapat magdulot sa iyo ng isang alok sa trabaho. Ang iba pang mga bagay ay maaaring magpasya ang tagapakinayuhan na hindi ka tamang tao para sa trabaho, at oras na upang magpatuloy sa susunod na kandidato.

Ano ang maaaring gumawa ng isang talagang masamang impression sa isang pakikipanayam sa trabaho? Narito ang ilang mga bagay na dapat mong iwasan ang paggawa kung nais mong sumulong sa proseso ng pagkuha. Ang lahat ng mga ito ay madaling maiwasan, kaya suriin ang listahan at tiyaking wala sa kanila ang mangyayari sa iyo.

Suriin ang mga tip na ito para sa kung paano gumawa ng pinakamasama impression sa isang pakikipanayam, kaya hindi mo end up sa masamang listahan ng aplikante.

01 Dumating Late o Hindi sa Lahat

Ang ilan sa mga nakakatakot na mga kuwento sa pakikipanayam na narinig ko ay mula sa mga taong ganap na humihipo. Nakuha nila ang petsa o oras na mali at lubos na napalampas ang pakikipanayam, o nahuli sila sa trapiko at dumating na masyadong huli.

Iwasan ang pagiging isa sa mga taong iyon sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang kumpirmahin ang iyong panayam nang maaga. Bigyan mo ang iyong sarili ng labis na oras upang makarating doon. Mas mainam na maging maaga upang makuha ang isang tasa ng kape o lumakad sa paligid ng bloke upang kalmado ang iyong mga nerbiyos kaysa ito ay sa stress tungkol sa kung gagawin mo itong gawin sa interbyu sa isang napapanahong paraan.

Sa flip side, huwag masyadong maaga. Ang iyong tagapanayam ay maaaring magkaroon ng isang buong iskedyul ng mga aplikante upang pagdating ng ilang minuto bago ang iyong naka-iskedyul na puwang ng pakikipanayam ay marami.

02 Tumingin ka Tulad ng isang Slob

Ang kasuotang kasuutan ay karaniwan sa maraming mga lugar ng trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat kang magpakita na parang isang kabayong may sungay. Ang overdressed ay hindi gumagana nang mahusay. Kung hindi ka sigurado kung ano ang isuot, tanungin ang taong naka-iskedyul ng interbyu. Magdamit nang naaayon sa uri ng trabaho, kumpanya at industriya na pinag-iisipan mo.

Suriin ang mga tip na ito para sa kung ano ang magsuot para sa isang pakikipanayam sa trabaho sa iba't ibang mga lugar ng trabaho, kaya gumawa ka ng tamang impression.

03 Hindi Ka Magaling

Ang pagiging maganda - at magiliw - bagay kapag ginagawa mo ang iyong makakaya upang makakuha ng upahan. Iyon ay nangangahulugan na pagiging maganda sa lahat mula sa resepsyonista na nagpapadala sa iyo sa taong iyong kinapanayam. Gusto mong isipin na ito ay isang walang-brainer, ngunit, sa kasamaang-palad, ito ay hindi palaging mangyayari.

Ang ilang mga kandidato ay maaaring mapagmataas at iniisip na ginagawa nila ang pabor ng kumpanya sa pamamagitan ng pakikipanayam sa kanila. Mag-ingat, ang mga kumpanya na may kultura ng kumpanya na umiikot sa positibo sa lugar ng trabaho ay tatalakay kung paano nakikipag-ugnayan ang mga aplikante sa lahat ng taong nakikilala nila. Panatilihin itong positibo upang gawin ang pinakamahusay na impression.

Narito kung paano ipakita ang iyong personalidad sa isang pakikipanayam sa trabaho .

04 Hindi Magbenta ng Iyong Sarili

Huwag malito ang pagiging maganda sa pagiging masyadong mapagpakumbaba. Ang iyong pakikipanayam ay isa sa pinakamahalagang pagkakataon na iyong ibenta ang iyong sarili. Ikaw lamang ang makapagsasabi sa tagapanayam na nakuha mo ang tamang bagay para sa trabaho. Ang iyong mga sanggunian ay maaaring makatulong, ngunit hindi sila makakakuha ng pagkakataon kung hindi mo ito gawin sa unang pag-ikot.

Maging handa upang sagutin ang mga tanong sa interbyu kung bakit ka kandidato na dapat bayaran para sa trabaho , at gawin ang kaso kung bakit mas mahusay ka kaysa sa iba pang mga aplikante .

05 Sinusuri ang Orasan o Iyong Telepono

Sa isang interbyu sa trabaho, ikaw ay nasa orasan ng tagapanayam, hindi ang iyong sarili. Sana, binigyan mo na ang iyong sarili ng maraming oras para sa pakikipanayam. Kung wala ka, subukang huwag mo itong bigyang diin. Maaari mong harapin ang anumang naantala dahil ang interbyu ay tumatakbo nang huli pagkatapos. Sa ngayon, panatilihin ang iyong pagtuon sa iyong tagapanayam.

Sa isang katulad na tala, siguraduhin na ang iyong telepono ay naka-off at wala sa paningin. Ang isang tagapanayam ay hindi nais na marinig na mayroon kang isang mensahe o isang teksto. Mas masahol pa, ang isang tiyak na breaker ng panayam ay nagsasabi na kailangan mong tumawag.

06 Hindi Paggawa ng Iyong Panuluyan

Huwag kailanman pumunta sa isang pakikipanayam sa trabaho na walang nalalaman tungkol sa posisyon, tagapag-empleyo, o industriya. Makatitiyak ka na tatanungin ka kung ano ang iyong iniisip tungkol sa trabaho o kung ano ang alam mo tungkol sa kumpanya. Ang pagsasabi ng "Hindi ko alam" o "Hindi ako sigurado" ay maaaring magdulot sa iyo ng trabaho.

Ang isang ito ay madaling maiwasan. Maglaan ng oras upang gawin ang iyong araling-bahay - ang Google ang kumpanya, tingnan ang mga social media site nito, hanapin ito sa LinkedIn at Glassdoor, at tanungin ang iyong koneksyon tungkol dito kung alam mo ang sinuman na gumagana roon. Suriin ang pag-post ng trabaho at maglaan ng oras upang itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa trabaho , upang maibahagi mo kung bakit ka angkop sa tagapanayam.

Maghanda upang sagutin ang mga madalas itanong sa mga tanong sa interbyu sa trabaho , at upang tumugon kapag tinatanong ka kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa tagapanayam . Ito ay magiging mas mabigat sa pagkakaroon ng isang ideya ng kung ano ang sasabihin mo, at makakatulong ito sa iyo na gumawa ng isang mahusay na impression.

07 Pagsasabi ng Talagang Iniisip Mo

May mga oras na hindi mo dapat sabihin kung ano talaga ang iniisip mo. Kung kinasusuklaman mo ang iyong huling boss at ang kumpanya na nagtrabaho ka para sa, ito ay isa sa mga oras na iyon. Sa sandaling magsimula ang mga aplikante sa pagdiriwang kung saan sila nagtrabaho bago, ang tagapanayam ay nagtataka kung sasabihin mo rin ang tungkol sa kanila sa susunod na pagkakataon.

Gawin ang lahat ng isang pabor, lalo na sa iyo, at panatilihin ang mga negatibong mga saloobin sa iyong sarili. Ang pagpapanatiling positibo ay tiyak na gagana nang mas mahusay kaysa sa pag-trash ng iyong dating employer.

08 Hindi Nasasabi ang Katotohanan

Oo, mahalaga ang katotohanan. Totoong ginagawa nito. Hindi mo alam kung gaano lubusan na susuriin ng tagapag-empleyo ang iyong background , at kahit isang maliit na pagmamalabis sa iyong resume o sa isang interbyu sa trabaho ay maaaring magdulot sa iyo ng isang alok sa trabaho. Ano ang kasinungalingan ng mga aplikante? Ang isang survey ng CareerBuilder ay nagsabi na ang mga sumusunod ay ang mga pinakakaraniwang eksaherasyon o mga kasinungalingang iniulat ng mga tagapag-empleyo:

Embellished Skill Sets: 62%
Embellished Responsibilities: 54%
Mga Petsa ng Pagtatrabaho: 39%
Job Titles: 31%
Academic Degrees: 28%

Kung hindi mo ginawa ito, huwag sabihin na ginawa mo. Ang mga empleyado ay maaaring at suriin, at ayaw mong mawala ang maaaring maging isang mahusay na trabaho dahil hindi mo sinabi ang katotohanan.

09 Huwag Isara ang Deal

Mahalagang iwan ang tagapanayam sa impresyon na gusto mo sa trabaho. Marahil ay hihilingin sa iyo kung may anumang bagay na nais mong sabihin. Gamitin ito bilang isang pagkakataon upang ipaalam ang iyong pagpapahalaga para sa pag-isipan para sa trabaho, at upang ulitin kung ano ang gumagawa sa iyo ng pinakamahusay na kwalipikadong kandidato.

Hayaang malaman ng tagapag-empleyo na magiging maligaya ka para makakuha ng isang alok sa trabaho! Narito kung paano isara ang isang pakikipanayam sa tamang tala .

10 Kalimutan na Sumunod

Kahit na sinabi mo sa tagapanayam na nais mo ang trabaho, sabihin itong muli sa pamamagitan ng pagsulat. Maglaan ng oras upang magpadala ng isang pasasalamat na tala o mensahe ng email pagkatapos makauwi ka mula sa interbyu. Kung ang desisyon ng pag-hire ay gagawin sa lalong madaling panahon, magpadala ng email na follow up message .

Kung hindi man, isaalang-alang ang isang sulat-kamay na salamat sa tala (mga employer na tulad nila!) O sulat. Narito ang impormasyon tungkol sa mga pinakamahusay na paraan upang mag-follow up pagkatapos ng interbyu sa trabaho .

Anong Iba Pang Dapat Mong Malaman: Kung Ano ang Gagawin Kung Inihulog Mo ang Interview sa Trabaho