Maaari kang magulat sa kung gaano kalaki ang nalalaman ng mga tagapag-empleyo ng impormasyon tungkol sa iyo. Gayunpaman, mayroon ding mga bagay na tiyak na hindi maaaring hilingin sa iyo ng tagapag-empleyo.
Walang pederal na alituntunin na pumipigil sa mga katanungan na maaaring itanong ng mga employer. Samakatuwid, kung ano ang maaaring hilingin ng isang prospective na tagapag-empleyo ay depende sa mga batas sa iyong estado.
Basta dahil ang tanong ay tinanong, at ito ay legal, ay hindi nangangahulugan na ang iyong dating tagapag-empleyo ay kailangang sagutin ito. Gayunpaman, tandaan na mayroong impormasyon na magagamit ng publiko na maaari ring suriin.
Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon kung ano ang maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo tungkol sa iyo, kung paano maaaring sagutin ng dating mga tagapag-empleyo (at iba pang mga sanggunian), at kung paano ka makapaghanda para sa pagsusuri sa background.
Bakit Nagsasagawa ang mga Nagpapatrabaho ng mga Pagsusuri sa Likod?
Bakit nais malaman ng mga employer ang tungkol sa iyo? Ang mga tagapag-empleyo ay mas maingat kaysa kailanman kapag nagdadala ng mga bagong kawani. Sila ay madalas na nagsasagawa ng mga tseke sa pre-employment background upang matiyak na walang mga sorpresa na naghihintay matapos silang mag-hire. Ito ay mas madali upang hindi umarkila ng isang tao kaysa ito ay dapat na wakasan ang mga ito kung ang isang problema arises matapos na sila ay tinanggap.
Kung magkano ang impormasyon ay naka-check depende sa pag-hire ng employer's patakaran at ang uri ng trabaho kung saan ikaw ay itinuturing na.
Ang ilang mga kumpanya ay hindi sumusuri sa mga pinagmulan ng mga aplikante, habang ang iba ay maingat na sinusuri ang mga aplikante.
Ano ang Gusto Mong Malaman ng mga Nagpapatrabaho?
Ano ang nais malaman ng isang prospective na tagapag-empleyo tungkol sa iyo? Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay i-verify lamang ang pangunahing impormasyon, tulad ng mga lugar at petsa ng pagtatrabaho.
Sa ibang mga kaso, hihilingin ng kumpanya ang higit pang impormasyon, na maaaring ibunyag ng iyong dating tagapag-empleyo at iba pang mga pinagkukunan.
Narito ang ilan sa mga isyu na maaaring itanong ng mga tagapag-empleyo tungkol sa pag-check sa iyong background, kasama ang impormasyon tungkol sa kung ano ang labag sa batas sa ilang mga estado, at kung ano ang hindi karaniwang tinatanong:
- Mga petsa ng trabaho
- Mga antas ng edukasyon at mga petsa
- Titulo sa trabaho
- Deskripsyon ng trabaho
- Bakit iniwan ng empleyado ang trabaho
- Kung tinapos na ang empleyado dahil sa dahilan
- Kung may anumang mga isyu sa empleyado tungkol sa pagliban o pagpapadali
- Kung ang empleyado ay karapat-dapat para sa rehire
- Ang suweldo (maraming mga tagapag-empleyo ay hindi magbabahagi ng impormasyong ito; sa katunayan, hindi legal na magtanong sa ilang mga lokasyon)
- Mga isyu at mga problema sa pagganap (karamihan sa mga nagpapatrabaho ay tanggihan upang ibahagi ang impormasyong ito dahil sa takot sa mga lawsuit para sa paninirang-puri)
- Legal o etikal na mga paglabag (ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi magbabahagi ng impormasyong ito para sa parehong mga dahilan na nabanggit sa itaas)
- Kasaysayan ng credit (depende sa trabaho)
- Kasaysayan ng kriminal (depende sa trabaho)
- Mga talaan ng sasakyan sa sasakyan (depende sa trabaho)
Paano Makatutulong ang mga Employer?
Tandaan na, kahit na ang nagtatrabaho ay humihingi ng impormasyon sa background na nakalista sa itaas, at ito ay legal, ang dating tagapag-empleyo ay hindi kailangang sagutin.
Maraming mga kumpanya ang limitahan kung ano ang ibubunyag nila tungkol sa mga dating empleyado. Minsan ito ay para sa takot sa lawsuits para sa paninirang puri. Ang ibang mga organisasyon ay hindi maaaring maglabas ng impormasyon dahil sa mga panloob na patakaran sa privacy.
Sa katunayan, maraming mga kumpanya ang limitahan ang mga kawani sa simpleng pagbabahagi ng mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho kapag ang mga katanungan ay ginawa tungkol sa mga dating empleyado.
Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa kung ano ang maaaring ibahagi sa kasalukuyang employer o dating employer sa isang hinaharap na tagapag-empleyo tungkol sa iyo, maaari kang maging maagap. Sa isang panayam sa exit (kung mayroon ka), tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyon na inilabas nila sa mga employer. Kung naiwan mo na ang kumpanya, tumawag sa human resources at magtanong.
Ang ilang mga estado ay nagpatibay ng mga limitasyon sa kung ano ang maaaring sabihin ng mga employer tungkol sa iyo. Tingnan sa opisina ng iyong opisina ng estado para sa karagdagang impormasyon kung anong mga dating employer ang maaaring legal na ibahagi sa iba.
Mga Pagsusuri sa Background ng Third Party
Bilang karagdagan, kapag ang mga employer ay nagsasagawa ng tseke sa iyong background (credit, kriminal, nakaraang employer) gamit ang isang third party, ang tseke sa background ay sakop ng The Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ang FCRA ay isang pederal na batas na naglalayong i-promote ang makatarungan at tumpak na mga pribadong pagsusuri sa background. Binubuo ng pagkilos kung ano ang maaaring hilingin, matanggap, at gamitin ng mga tagapag-empleyo kapag nagsasagawa ng pagsusuri sa background sa isang third party.
Magbasa Nang Higit Pa: Mga Pagsusuri sa Paggawa sa Trabaho | Ano ang Maaaring Sasabihin ng mga Nag-empleyo Tungkol sa Iyo | Paano Maghanda para sa isang Check ng Background