Mayroong napakaraming 75.4 milyong katao na bumubuo sa henerasyon ng milenyo (lahat ng ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 1997). Na may tulad na isang malawak na hanay ng mga edad at malaking bilang, hindi sorpresa na ang katotohanan ay maaaring mag-iba malaki mula sa mga kuwento ng trend at personal na pag-aakala. Pagdating sa trabaho, ang pag- aaral ay nag- uulat ng mga millennial na may katulad na mga layunin sa mga empleyado ng anumang henerasyon. Ang mga ito ay sabik na gumawa ng mahusay, gumawa ng magandang pera, at mag-advance sa kanilang karera.
Iyon ay nagsabi: Kung ikaw ay isang taong naghahanap ng trabaho ng sanlibong taon, hindi ka maaaring maisumite ang mga resulta ng pag-aaral kasama ang iyong resume upang patunayan na ikaw ay magiging tapat at masigasig, masisipag at maaaring ilagay ang iyong telepono at obserbahan ang karaniwang mga gawi sa opisina. Kaya ano ang magagawa mo? Sa ibaba, hanapin ang isang listahan ng mga karaniwang mga pagpapalagay na mga tagapag-empleyo at mga tagapanayam ay maaaring magkaroon ng tungkol sa mga millennial, pati na rin kung paano pagtagumpayan ang mga pagpapalagay na ito.
5 Mga Pagpalagay na Maaaring Magkaroon ng Tungkol sa Mga Millennial
1. Assumption: Millennials Are Lazy
Noong 2013, nai-post ng Time Magazine ang isang cover story na pinamagatang "Millennials: The Me Me Me Generation," na naglalarawan kung paano ang mga milennials ay narcissistic at tamad.
Ang pagwawalang ito, ang pagtatasa ng glib ay maaaring hindi totoo, ngunit ito ay lingers sa isip ng mga employer, at isang paniniwala na maaaring tumayo sa paraan ng pagtatrabaho.
Paano mapaglabanan ang palagay: Ang kabaligtaran ng katamaran ay mahirap na trabaho. Sa panahon ng mga panayam, bigyang diin ang iyong pagpayag na magtrabaho hanggang sa makumpleto ang proyekto.
Maaari mong banggitin ang mga late na gabi, maagang umaga, at ang iyong doggedness sa pagkumpleto ng isang gawain. Magsanay sa pagsagot sa tanong sa pakikipanayam " Sabihin mo sa akin ang tungkol sa estilo ng iyong trabaho " at binibigyang diin ang iyong etika sa trabaho sa panahon ng pag-uusap.
2. Assumption: Millennials Are Entitled
Hindi lamang ang mga tagapag-empleyo ay madalas na makikilala ang mga millennial bilang tamad, ngunit madalas din nilang naramdaman na ang henerasyon ay may karapatan. Ang Sabado Night Live kahit na parodied ang estereotipo sa isang skit.) Millennials, maraming mga lumang mga manggagawa sa henerasyon naniniwala, ay ayaw na magbayad ng kanilang mga dudes, paggawa nakakapagod, entry-level giring trabaho. Ito ay ang lumang "pabalik sa aking araw, kailangan kong maglakad pataas sa niyebe - parehong paraan!" Anuman ang katumpakan, maraming tao ang naniniwala na ang mga millennial ay kumikilos na parang angkop sa kanila ang mga pag-promote ng ad at mapagmataas sa kanilang trabaho mga inaasahan.
Paano mapaglabanan ang palagay: Mag-ingat sa mga interbyu tungkol sa pagsagot sa tanong kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang taon . Maging makatuwiran sa iyong sagot - magandang maging ambisyoso, ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa antas ng entry, umaasa na maabot ang antas ng VP ay maaaring tunog ng engrande sa mga tagapanayam.
3. Assumption: Millennials Hindi Invested sa Kumpanya
Ang ugat ng palagay na ito ay ang mga milennials na kulang sa katapatan at trabaho sa pag-hop madalas.
Maaaring may maraming mga kadahilanan para sa mga ito: ang trabaho hopping ay maaaring maging isang function ng edad (ito ay madalas na mas madali upang mag-advance sa suweldo at antas ng trabaho sa pamamagitan ng paglipat ng mga trabaho) o isang resulta ng Great urong, na nagresulta sa layoffs at stagnant sahod, pilitin ang mga empleyado sa humingi ng alternatibong trabaho.
Paano mapaglabanan ang palagay: Hindi mo maaaring baguhin ang iyong umiiral na resume, at hindi kailanman, isang magandang ideya na magsinungaling tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho . Gayunman, may mga paraan upang i- format ang iyong resume upang mabawasan ang paglabas ng trabaho-hopping . Pati na rin, sagutin ang mga tanong tungkol sa kung bakit maingat mong huminto sa mga posisyon . OK lang na magkaroon ng isang kumpanya dahil walang pagkakataon para sa paglago; kung iyon ang iyong sagot sa bawat posisyon na iyong naiwan, gayunpaman, posible na ang iyong mga inaasahan ay wala sa palo.
4. Assumption: Millennials Kakulangan Soft Skills
Mayroong isang malawak na pang-unawa na ang mga millennials ay maaaring magkaroon ng matitigas na kasanayan , ngunit hindi sapat ang mga kasanayan , tulad ng komunikasyon at interpersonal na kasanayan, kritikal na pag-iisip , at kakayahan sa paglutas ng problema .
Huwag mali ang salitang "malambot" para sa kahulugan ng mga kasanayang ito na hindi mahalaga - malambot na mga kasanayan ay napakahalaga para sa isang mabisa, mahusay na lugar ng trabaho.
Paano mapaglabanan ang palagay na ito: May madaling paraan upang ipakita na mayroon kang malakas na mga kasanayan sa komunikasyon at pansin sa detalye sa proseso ng application ng trabaho. Magsumite ng isang walang kamali-mali application. Suriin ang iyong resume at cover letter nang maingat, kaya lahat ng mga dokumento ay libre. (Sundin ang mga tip sa pag-proofread na ito kapag sinusuri ang iyong application.) Sagutin nang malinaw ang mga tanong. Narito ang isang listahan ng mga soft skills upang isama sa iyong cover letter at ipagpatuloy .
5. Assumption: Millennials Lack Basic Manners
May mga kwento ng balita tungkol sa mga millennial na nagdadala ng mga magulang sa mga interbyu at nagkakaroon ng pagkamatay sa pamilya - at pagkatapos ay nag-post sa social media tungkol sa ruse. Ang mga kwentong ito ay marahil ay over-shared sa Facebook dahil ang mga ito ay lubhang mapangahas, hindi dahil ang mga pag-uugali ay kaya karaniwan sa gitna ng millennials. Gayunpaman, maraming tao ang naniniwala na ang millennials ay walang mga pangunahing asal at pagmamay-ari. Ang mga matatandang manggagawa ay ang pakiramdam na ang mga millennial ay hindi kaya ng paglalagay ng kanilang telepono sa panahon ng mga pagpupulong, pagbati nang naaangkop sa mga tao, pagbibihis upang umangkop sa okasyon, o pakikipag-ugnay sa mata.
Paano mapaglabanan ang palagay: Mag-isip tungkol sa iyong sariling pag-uugali sa trabaho at sa panahon ng mga panayam. Mayroon bang alinman sa mga lugar na ito ang problema para sa iyo? Mahalaga na mapanatili ang iyong sariling katangian sa trabaho, ngunit mahalaga din na sundin ang mga pangunahing asal - lalo na sa mga panayam. Alamin ang mga top 10 tuntunin ng magandang asal para sa mga panayam , pati na rin kung paano magdamit para sa tagumpay sa pakikipanayam .
Magbasa Nang Higit Pa: Praktikal na Paghahanap sa Job Mga Tip para sa Millennials | 6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials | Pinakamahusay na Unconventional Jobs