Kung gusto mo lang tumigil basahin ito muna.
Kung naabot mo na ang iyong limitasyon ng pagpapaubaya walang dahilan upang sunugin ang isang sulat ng pagbibitiw dahil kailangan mong magtrabaho sa tabi o para sa mga mahirap na empleyado. Sa maraming mga kaso, maaari mong maiwasan ang paghaharap, at kahit na pagandahin ang isang mahusay na pakikipag-ugnayan sa mga pinaka mahirap na tao sa anumang kumpanya.
Patayin sila nang may kabaitan
Ang mga mahihirap na empleyado ay madalas na bigla at nababagabag sa pag-uusap, at kung minsan ay lubos na bastos at pangit. Sa kabila ng mga negatibong katangian ng personalidad, subukan na maging mabait at magalang sa lahat ng mga nakatagpo sa mga mahirap na empleyado, lalo na kung mas mataas sila kaysa sa hierarchy ng kumpanya.
Subukan mong gawing isang laro sa iyong sarili, upang makita kung gaano ka kapaki-pakinabang at magaling ka, sa kabila ng kanilang mapusok na mukha. Sa paglaon, ang kanilang malungkot na harapan ay maaaring lumiwanag, kapag nakita ka nila na palagi na kalugud-lugod na makatagpo.
Laging tapat
Ang lumang sinasabi na ang katotohanan ay mangingibabaw ay gumagana nang mahusay kapag nakikitungo sa mga mahirap na empleyado.
Sa katunayan, kung tapat ka sa mga tao, kahit na ang pinaka-bastos at nakapanghihina ng loob mga tao ay hindi maaaring kasalanan sa iyo sa pagsasabi ng katotohanan. Kahit na ito ay nangangahulugan na kailangan mong umamin ng isang pagkakamali, maging harap sa mga mahirap na kasamahan sa trabaho upang mapanatili ang integridad sa kanilang mga mata.
Pumunta sa dagdag na milya
Bagaman hindi mo kailangang magbayad sa mga mahirap na empleyado, matalinong ipakita ang iyong hirap at pagsisikap sa mga taong ito.
Kung hindi ka malubay, hindi sila magkakaroon ng criticize.
Iwasan ang paghaharap
Kung ito man ang iyong masamang boss o pangit na napapailalim, ang mga mahirap na empleyado ay kadalasang "mahirap" sapagkat sila ay nakikipagkumpitensya. Upang maiwasan ang mga sitwasyon kung saan ang isang di-pagkakasundo ay lilitaw, subukin ang isang argumento bago ito lumawak. Ito ay tumatagal ng emosyonal na katalinuhan kung saan maaari mong pakiramdam ang damdamin ng iba at malaman kung saan ang iyong damdamin ay nasa sa sandaling iyon.
Halimbawa, kung naririnig mo ang isang mahirap na empleyado ay nagtatanong ng isang uri ng protocol ng kumpanya, mahinahon ipaliwanag ang pamamaraan sa isang napaka-magalang at maayang paraan. Mas mabuti pa: huwag pansinin ito, kung maaari kang magkunwaring hindi ka marinig.
Manatiling kalmado at malalim na paghinga
Madalas na nais ng mga mahirap na empleyado na itulak ang mga pindutan ng kanilang mga bosses 'o katrabaho. Para sa kadahilanang ito, palaging kailangan mong panatilihin ang iyong cool na, at manatiling kalmado kapag pagharap sa mga mahirap na empleyado. Sa katunayan, subukan na hindi kailanman taasan ang iyong boses o kahit na isang kilay at ito ay itakda ang tono para sa anumang talakayan sa lugar ng trabaho.
Ilarawan kung paano makakompromiso
Kadalasan, nais ng mga mahirap na empleyado na makuha ang kanilang paraan sa isang isyu sa trabaho o proyekto. Para sa kadahilanang ito, kailangan mong mag-alok ng mga pagkakataon para sa kompromiso upang mabawasan ang kakayahang mahirap na empleyado na manakot o humingi upang makuha ang kanyang paraan.
Huwag hihindi
Ang mga mahirap na empleyado ay hindi nais na sabihin na sila ay mali o hindi nila magagawa ang isang bagay. Sa halip, nag-aalok ng mga alternatibo. Halimbawa, kung nais ng isang mahirap na empleyado na magpakita ng isang protocol sa isang kliyente sa isang tiyak na paraan, sabihin, "Gusto ko ang iyong ideya. Paano kung tweak namin ito sa ganitong paraan?" Tungkol sa mga pagsisikap ng mahirap na empleyado at maging malinaw na nais mong pagbutihin ang kanyang mahusay na ideya.
Huwag mag-back down
Bagaman hindi mo nais na mabigyan ng mga mahirap na empleyado, kailangan mo ring mag-utos ng paggalang. Laging maging diplomatiko, ngunit matatag. Ipagtanggol ang iyong sarili, ngunit huwag kailanman taasan ang iyong boses ng decibel. Maglagay lamang: huwag mong pakitunguhan sila sa isang walang pakundangang paraan.
Huwag hawakan ang sama ng loob
Kung natagpuan mo ang iyong sarili sa isang pinainit na komprontasyon sa isang mahirap na empleyado, sa sandaling ito ay tapos na, magpatuloy. Hindi na kailangang humawak ng galit sa lugar ng trabaho.
Kadalasan, magkakaroon ng mga nakababahalang sitwasyon sa anumang kapaligiran sa lugar ng trabaho, ngunit kailangan nilang harapin. Sa lalong madaling panahon matapos ang isang resolution ay naabot, lahat ay dapat ilipat sa gawain sa kamay upang panatilihin ang mga order at stress antas ng mababa sa isang lugar ng trabaho.
Ipakita sa iyo ang isang manlalaro ng koponan
Kapag nakikita ng isang mahirap na empleyado ikaw ay isang manlalaro ng koponan na nagpapaunlad ng pagsulong ng grupo at hindi lamang sa iyong sarili, malamang na siya ay magpapagaan sa mga katangian ng pagkatao na nagpapahirap sa taong iyon. Kung gayon, ang taong iyon ay mas malamang na subukan na maging isang team player, pagsunod sa iyong halimbawa.
Ini-edit ni Elizabeth McGrory.