Kung ang iyong Pagkatiwalaan sa Trabaho ay Napinsala, Ang Mga 5 Pagkilos na Ito ay Makakatulong sa Iyong Pagkamit ng Tiwala
Ang tiwala ng trabaho, kapag nawasak, ay mahirap mabawi. Ang tiwala sa iyong organisasyon sa trabaho at sa iyong mga kasamahan sa trabaho ay napakahalaga sa iyong kaligayahan at tagumpay sa trabaho. Ito ay dahil ang tiwala ay ang pundasyon ng kultura ng trabaho ng isang matagumpay na kumpanya.
Sa isang kultura ng trabaho na naghihikayat sa transparent na komunikasyon, maalalahaning panganib, pag-eeksperimento, pagganyak sa empleyado , tagumpay ng layunin, empowerment ng empleyado , at pakikipag-ugnayan sa empleyado- lahat ng mga katangian ng mga epektibong organisasyon-tiwala sa trabaho ay higit sa lahat. Kung wala ito, ang mga ito at iba pang ninanais na pag-uugali sa trabaho ay hindi mangyayari.
Sa isang naunang artikulo, ang limang pangunahing paraan upang sirain ang pagtitiwala sa trabaho ay nasuri. Ang mga ito ay tiyak na hindi lamang ang mga paraan upang sirain ang pagtitiwala; ang mga organisasyon ay sumisira ng tiwala araw-araw sa trabaho sa daan-daang maliliit na paraan. Kung mapapansin mo kung paano gumaganap ang limang pinagkakatiwalaan ng mga pinagkakatiwalaan sa trabaho, handa ka nang magtatag at makibahagi sa mga pagsisikap na muling itayo at makuha ang tiwala, kapag nawala ang pagtitiwala sa trabaho. Maaari mong gawing muli ang tiwala sa trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng mga positibong aksyon.
01 Humihingi ng paumanhin para sa Pagsisinungaling
Kung nais mong ibahagi ang dahilan kung bakit ikaw ay nagsinungaling, maaari mo, ngunit ang iyong panganib ay tunog na kung gumagawa ka ng mga dahilan para sa iyong kasinungalingan. May talagang hindi magandang dahilan kung bakit ang mga tao ay nagsisinungaling.
Kaya, kadalasan, kilalanin na gumagawa ka ng mga dahilan o pagtulong sa iyong sarili na maging mas mahusay sa pamamagitan ng pagbibigay-katwiran sa iyong pag-uugali. Wala ring kaaya-aya sa muling pagtatayo ng tiwala na iyong napinsala.
Ang layunin ng iyong paghingi ng tawad ay ang pag-aayos ng pinaka-kapansin-pansin na paraan ng pagtitiwala sa pagkawasak na maiisip: isang kasinungalingan. Ang iyong katrabaho ay halos palaging nakakaalam o malalaman na ikaw ay nagsinungaling. Ang isang matalinong katrabaho ay hindi ka magtitiwala muli.
Upang muling maitaguyod ang pagtitiwala, kinakailangan ang pag-amin ng pagkakasala at ang paghingi ng tawad. Kahit na ang mga ito ay tapat na ibinibigay, ang iyong katrabaho ay maingat sa isang sandali. At sino ang maaaring sisihin sa kanya? Ang iyong kasinungalingan ay nagpapahina sa pinakamahalaga sa mga kontrata sa lugar na hindi sinasalita.
02 Humihingi ng paumanhin para sa Pagkahilig sa pamamagitan ng Pagkuha
At, oo, makikita nila ang tama sa pamamagitan ng iyong mga pagtatangka sa ibang pagkakataon upang i-equivocate o ipaliwanag ang iyong mga salita o ang nawawalang mga bahagi ng kuwento.
Nakikita ng mga katrabaho sa pamamagitan ng mga dahilan tulad ng "nakalimutan na banggitin", "hindi alam", at "hindi naisip na kailangan mong malaman." Kinikilala nila ang iyong mga pagsisikap na palayain ang iyong sarili mula sa isang kasinungalingan ng pagkukulang para sa kung ano ang mga ito: higit pang mga kasinungalingan at mga dahilan.
Gustong malaman kung paano muling itatag ang tiwala sa trabaho pagkatapos ng isang kasinungalingan ng pagkukulang? Tingnan ang numero ng isa sa itaas. Umamin kang nagsinungaling at humihingi ng paumanhin. Wala nang iba pang magagawa ang pagsususpinde at simulan ang proseso ng muling pagtatayo.
03 Tandaan Ang Iyong Mga Pagsisikap at Mga Kabiguang Lumakad sa Iyong Pakikipag-usap
Marahil ay nakatanggap ka ng feedback mula sa mga empleyado o isang kapwa tagapagpaganap na hindi tumutugma ang iyong mga pagkilos sa nakilala na mga halaga o pangitain ng organisasyon. Marahil ay napansin mo ang hindi pagkakaunawaan sa tinukoy na ninanais na mga pagkilos sa iyong sarili.
Gayunpaman natanggap mo ang mensahe, kung ang iyong mga aksyon ay naiiba kaysa sa mga inaasahan ng samahan, dapat mong tandaan ang pagkakaiba sa publiko. Ang isang paghingi ng tawad ay maganda, ngunit isang pahayag tungkol sa kung paano mo baguhin ang iyong mga aksyon ay pinakamahalaga.
Gawin itong okay sa iyong mga katrabaho at kapwa mga executive na magdala ng anumang pagkakaiba sa iyong pansin sa hinaharap. Ang iyong taimtim na pahayag tungkol sa kung paano mong baguhin ang iyong pag-uugali na sinundan ng nakikitang pagsisikap na baguhin ay magpapakita ng iyong pangako sa pagpapatibay ng ninanais na pag-uugali.
Maaari mo ring tulungan ang "lakarin ang usapan" sa pamamagitan ng pagpaalam sa mga katrabaho kapag gumagawa ka ng pagsisikap na magtrabaho sa iyong pag-uugali. Hindi nila maaaring mapansin at ang mahinahong paalala ay magpapatibay sa iyong pangako, sa kanilang mga mata, sa iyong pangako na "lakarin ang iyong pahayag."
04 Gumawa ng Up para sa Hindi Magagawa Ang Sinasabi Mo Gusto Mo
Ang isang maliit na kumpanya ng pagmamanupaktura halos ipinahayag bangkarota. Ito ay nagpatuloy sa pamamagitan ng isang round ng setting ng layunin na iniwan ng mga empleyado alog ang kanilang mga ulo; ang mga target ay sa ngayon out na walang maaaring makita ang tunay na pagkamit ng mga ito. Bukod pa rito, ipinangako ng may-ari na ang pagkakataong ito ay espesyal, na sa oras na ito sa susunod na taon, "Lahat kami ay nagmamaneho sa paligid ng pulang sports cars."
Tama, sinabi ng mga empleyado. At tama sila, dahil ang inaasahang mga oportunidad ay nabigo upang maging totoo. Nanganganib sa pagkawala ng kanilang kabuhayan, hindi natiyak ng mga empleyado ang lahat ng pamamahala o sinabi ng lahat. Ang departamento ng HR ng organisasyon ay nag-set up ng isang pang-matagalang plano upang unti-unting makuhang muli ang pagtitiwala.
Nagtatakda ang may-ari ng isang bagong, naaabot na layunin sa lingguhang pagpupulong. Bawat linggo, ang layunin ay nakamit; tinukoy ng may-ari sa kawani na ang layunin ay nakamit at pinasalamatan sila para sa kanilang kontribusyon . Unti-unti, habang mas matalino na mga layunin ang natutugunan, ang kawani ay muling nagtiwala sa kanilang pamumuno.
Ang parehong uri ng pagsisikap ay gagana rin sa antas ng kagawaran, ngunit ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang maiwasan ang pagsangkot sa iyong sarili o sa iyong organisasyon sa sobrang maaasahan, over-projecting o paggamit ng isang kristal na bola.
05 Buod ng Mga Pangkaisipang Tungkol sa Pagtatayo ng Tiwala sa Trabaho
Hindi lamang ang pagnanais na magtiwala sa trabaho bilang isang layunin sa at sa sarili nito, isang lugar ng trabaho kung saan ang karanasan ng mga empleyado ay isang matagumpay na lugar ng trabaho. Ang mga empleyado at mga customer ay mas maligaya dahil nawawala ang pinagtutuunang tensyon na nagdurusa sa mga organisasyon na walang tiwala.
Ang mga empleyado ay maaaring kumilos nang may katapat at walang pag-aatubili. Ang pag-rehearse at mga salita ay hindi kailangan habang nakikipag-usap ang mga empleyado nang walang takot sa paghihiganti. Ang mga saloobin ay hindi pinigilan o sinusubaybayan batay sa kung sino ang naroroon upang marinig ang mga ito.
Ang isang nagtitiwala na lugar ng trabaho ay nagbibigay sa mga empleyado ng komportableng kapaligiran para sa bukas na komunikasyon, pagkuha ng panganib, pagbabago, at tagumpay. Tinitiyak ng isang nagtitiwala na lugar ng trabaho ang mga tagapamahala at kasamahan sa trabaho na ginagastos ang enerhiya na discretionary upang maglingkod sa pangkalahatang kabutihan ng samahan. Nagtiwala ka? Ang iyong organisasyon ay may bato.