Sumulat ng Sulat para sa Binabanggit na Empleyado
Gusto mo ng isang reference sample sample upang tingnan habang ikaw ay gumagawa ng iyong sariling mga sulat na sanggunian para sa kasalukuyan at dating empleyado? Ang reference sample sample na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang gabay para sa pagsulat ng iyong sariling mga titik ng reference ng empleyado .
Ang isang sulat na sanggunian ay kadalasang hiniling ng isang empleyado na naghahanap ng trabaho o kung sino ang dapat umalis sa iyong samahan para sa isang dahilan tulad ng isang relocating na asawa, pagbalik ng full time sa paaralan, o nakakaranas ng malubhang at malalang oras na mga isyu sa pamilya.
Tinatanong ka ng empleyado para sa isang liham ng sanggunian upang ang kanyang paghahanap sa hinaharap ay tinutulungan ng isang positibong rekomendasyon mula sa isang tagapag-empleyo.
Alam ng mga empleyado na nagbabago ang mga tagapamahala at tagapangasiwa ng mga trabaho, ang mga patakaran ng Human Resources ay nagbago nang hindi nahuhula, at ang mga kumpanya ay lumabas ng negosyo. Dahil ang mga pangyayari ay nagbabago at hindi nahuhulaang, humahanap ang mga empleyado ng mga sulat sa sanggunian upang permanenteng idokumento ang kanilang kasaysayan ng trabaho .
Bilang isang tagapag-empleyo, kung mayroon kang positibong pagtingin sa trabaho ng isang empleyado, maaari mong piliin na magsulat ng isang sulat na sanggunian upang potensyal na matulungan ang isang empleyado sa hinaharap. Gayunpaman, ang iyong mga aksyon ay nangangailangan ng pagsasaalang-alang Magsimula sa pamamagitan ng pag-alam sa patakaran sa check reference ng iyong Human Resources office tungkol sa pagbuo ng mga reference letter. Sa ilang mga organisasyon, ang mga empleyado lamang na awtorisadong magbigay ng sanggunian ay kawani ng Human Resources .
Hinihiling ka ng iba pang mga organisasyon na patakbuhin ang reference letter ng iyong tanggapan ng HR bago magpadala.
Sa aming lipunan, ang pangangasiwa ng HR ay maaaring magligtas ng mga problema mula sa nangyari mamaya. Susuriin ng kawani ng HR upang matiyak na ang iyong sulat ay partikular na nakatuon sa mga pag-uugali sa trabaho, mga aksyon, at mga resulta na iyong naobserbahan.
Susuriin nila ang labis na pagpapahusay at labis na pagpapahiwatig. Sa anumang kaso, ang pagsusuri sa pamamagitan ng pangalawang pares ng mata ay kapaki-pakinabang.
Sa pamamagitan ng pagsulong upang makapagsulat ng isang liham ng sanggunian, isipin ang mga makabuluhang kontribusyon ng empleyado at i-focus ang iyong sulat sa mga tagumpay na ito. Na nakasulat sa mga kagamitan sa kompyuter, na may malinaw na impormasyon sa pakikipag-ugnay, at ang pangalan at pamagat ng tagasuri ng tagatustos , ang liham ng sanggunian ay nagbibigay ng positibong tulong sa mga kredensyal ng paghahanap ng trabaho .
Sample ng Sulat ng Sanggunian
Gamitin ang reference na sample sample na ito bilang gabay kapag inirerekomenda mo ang isang respetado, mahusay na nagustuhan na empleyado na gumawa ng mga positibong kontribusyon sa iyong samahan. Gusto mong gamitin ang okasyon upang tulungan ang empleyado na lumipat sa susunod na kabanata ng kanilang buhay.
Ito ay kapus-palad kapag nawalan ka ng isang pinapahalagahang empleyado ngunit kung minsan ang ikot ng buhay at mga pangangailangan ng pamilya ay magiging sanhi ng isang empleyado na lumipat kahit na sila ay masaya sa kanilang kasalukuyang trabaho.
Petsa
Kung Sino ang Mag-aalala:
Si Mark Robinson ay nagtatrabaho sa Pall Corporation mula Abril 2000 hanggang Agosto 15, 2011. Sa panahon ng panahong iyon, nagtrabaho si Mark sa iba't ibang mga kagawaran at natutunan ang aming negosyo sa pagmamanupaktura. Siya ay nag-ulat sa akin sa huling tatlong taon nang nagtatrabaho siya bilang isang superbisor sa filter na paglilinis ng departamento ng malinis na kuwarto. Bilang tagapangasiwa at kasamahan ni Mark, maaari kong talakayin ang pinakamahusay na mga katangian at mga nagawa na dinala ni Mark sa aming kumpanya.
Si Mark ay isang self-starter na nangangailangan ng kaunting pangangasiwa. Siya ay tungkol sa at interesado sa aming mga produkto, mga merkado, mga customer, at madiskarteng direksyon . Nakatulong ito sa kanya na magpatakbo ng isang kagawaran na naging produktibo at gumawa ng mga de-kalidad na bahagi na may maraming input ng empleyado. Ang produktibo ay nadagdagan ng 25% sa ilalim ng kanyang direksyon at ang normal na marka ng kalidad ay 99% +.
Ang mga empleyado ay nagsasalita upang ilipat sa kanyang kagawaran at siya bihira nawala ang isang empleyado maliban kung ang empleyado ay may isang lehitimong dahilan para sa pag-alis tulad ng isang pag-promote o mga problema sa bahay na nangangailangan ng pansin. Ang mga empleyado ay lubos na kasangkot sa pagtatakda ng mga layunin sa produksyon at kalidad at pagtukoy kung paano maabot ang mga layuning iyon.
Si Mark ay isang mahusay na kasamahan sa kanyang mga katrabaho at palaging nagbahagi ng mga tip at ideya upang tulungan ang iba na pamahalaan ang mga kagawaran ng kalidad, masyadong.
Pinagsama niya ang mga sesyon ng pagsasanay sa sarili para suportahan ang iba pang mga superbisor na patuloy na nagpapaunlad ng kanilang mga kasanayan. Binabasa nila ang mga libro nang magkakasama, na dinala sa paminsan-minsang tagapagsalita o customer at sa pangkalahatan ay patuloy na nagpapatuloy sa pagpapabuti at pag-unlad ng pamamahala .
Sinimulan ni Mark ang isang aktibidad sa pagsasanay sa trabaho na patuloy na sinanay ng mga empleyado hanggang sa mataas na oras ng bakasyon, ang bihirang output ay bihira. Nabuo ko si Mark upang punan ang aking trabaho nang maging available ang aking susunod na pag-promote. Iyon ay lubos na naisip ko ang kanyang trabaho.
Ikinalulungkot ko na makita ang leave ni Mark ngunit naiintindihan na ang kanyang asawa ay inaalok ng trabaho sa kanyang espesyalidad na lugar sa Colorado, isang lokasyon na nag-apela sa kanyang pamilya dahil sila ay mga skiers. Ang kanyang espesyalidad ay mahirap na makahanap ng trabaho at alam ko na may pagkakataon na mawawalan kami ng Mark kapag nakumpleto niya ang kanyang degree. Ngunit, iginagalang ko na ang mga pangangailangan at interes ng kanyang pamilya ay higit sa lahat.
Kung hindi ito halata, lubos kong pinapayo si Mark sa isang tagapag-empleyo. Ikinalulungkot naming mawala sa kanya at ang kanyang mga kontribusyon sa aming lugar ng trabaho sa paglipas ng mga taon ay matibay. Kasalukuyang itinatalaga niya ang kanyang oras upang matiyak na ang kanyang kaalaman at kasanayan ay mananatili sa aming lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga kapalit na pagsasanay bago ang kanyang pag-alis.
Mangyaring makipag-ugnay sa akin kung gusto mo o kailangan ng karagdagang impormasyon. Inilagay ko ang extension ng telepono ng aking opisina at ang numero ng aking cell phone upang maabot mo ako nang direkta para sa follow-up. Ang kopya ng sangguniang sulat na ito ay matatagpuan sa file ng kawani ng empleyado.
Pagbati,
Marsha Silva
Direktor ng Operations at Plant Manager
Opisina: 734-233-4801 o Cell: 734-998-3208
Maglagay ng isang kopya ng sanggunian sulat, pagkatapos ng pagrepaso ng Human Resources, sa file ng tauhan ng empleyado. Ang iyong HR kawani ay panatilihin ang mga sulat para sa pang-matagalang pagsusuri. Ito ay tutulong sa kanila sa posibilidad na ang mga potensyal na employer ay tatawagan bilang karagdagan sa pagtanggap ng sulat ng rekomendasyon.
Makakatulong din ito kung ang empleyado ay muling mag-aplay para sa isang trabaho sa iyong organisasyon sa hinaharap. Hindi mo alam kung anong paraan ang hangin ay humihip at ang mga dating empleyado ay madalas na sumasama muli sa kanilang orihinal na organisasyon.