Maaari Bang Itanong ng mga Nagpapatrabaho ang Iyong Edad?

Maaari Nila Kung Hindi Nila Pinagbabale-wala ang mga Matandang Aplikante

Ang mga tanong na may kaugnayan sa edad ay karaniwan sa aking email dahil ang trabaho sa merkado ay lalong matigas para sa mas matatandang manggagawa. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapasalamat sa karunungan, biyaya, at karanasan na maaaring dalhin ng isang mas lumang empleyado sa lugar ng trabaho. Subalit, nakikita lamang ng iba ang pagsikat ng bagong empleyado na may minted na may mahusay na mga kasanayan sa teknolohiya, sigasig, enerhiya, at pagnanais na mabilis na lumago at mag-ambag.

Tanong sa Reader: Kamakailang kapanayamin ko para sa isang trabaho - at tinanong ako ng kumpanya at ang iba pang tatlong pangwakas na kandidato upang makumpleto ang isang form ng pahintulot sa background bago ang alinman sa apat sa amin ay inaalok ang posisyon.

Kasama sa hiniling na impormasyon ang Petsa ng Kapanganakan (DOB), SSN (social security number), at numero ng Lisensya sa Pagmamaneho.

Hindi ko nais na magkaroon ng naturang personal na pagkilala ng impormasyon sa base ng datos ng isang malaking kumpanya ng check sa background maliban kung inaalok ako sa trabaho, na hindi ako sa puntong iyon. Gayundin, dahil ako ay 65, natatakot ako sa diskriminasyon sa edad . Gayunpaman, ako ay sumunod, na ang pag-iisip na ang hindi paggawa nito ay masasaktan sa aking mga pagkakataon - dahil maaaring isipin nila na ako ay nagtatago ng isang bagay o na hindi kooperasyon.

Nag-post sila ng disclaimer sa form ng pahintulot: "Ang Petsa ng Kapanganakan ay hiniling lamang para sa mga layunin ng pagkakakilanlan sa pagkuha ng tumpak na pagkuha ng mga rekord at hindi ito gagamitin para sa mga layunin ng diskriminasyon."

Sa madaling salita, ang kahilingan para sa awtorisasyon sa background ay hakbang na hakbang sa proseso:

1. Unang panayam sa isang tao: isa sa isa,
2. Kahilingan para sa awtorisasyon upang magsagawa ng pagsusuri sa background sa DOB para sa apat na huling kandidato,

1. Pangalawang panayam sa panel ng tao, at
2. Siguro, ang huling pagpili

Ito ay legal at angkop para sa kumpanya na hilingin ang aking DOB sa isang awtorisasyon sa pag-check sa background bago mag-alok ng trabaho? Gusto kong malaman upang mapangasiwaan ang gayong kahilingan, dapat itong mangyari muli sa hinaharap.

Ang Aking Tugon: Walang batas laban sa paghiling ng edad sa isang application ng trabaho o mga form ng pag- check sa background .

Na maaaring mag-iba-iba mula sa bawat bansa o estado sa estado.

Na sinabi, hinihikayat ko ang mga employer na huwag humingi ng impormasyon tulad ng edad at social security number sa isang aplikasyon dahil sa mga posibleng isyu ng diskriminasyon .

Hindi ko rin gusto ang responsibilidad para sa ligtas na pag-iingat ng impormasyong iyon para sa anumang ngunit ang aking huling kandidato o dalawa. Ngunit, karaniwang inirerekomenda ito bilang isang hakbang upang pabilisin ang pagkuha .

Kinakailangan ito ng mga tagapag-empleyo upang magawa ang mga tseke sa background, at dapat mong isaalang-alang ito na naghihikayat na ang iyong aplikasyon ay umabot sa punto ng tseke sa background. Ang mga pinagtatrabahuhan lamang ang nagsusuri ng kanilang mga finalist para sa isang posisyon, at tanging sa iyong pahintulot.

Ang bawat tagapag-empleyo ay naiiba tungkol sa kung ginagawa nila ang mga tseke sa background ngunit hangga't pinapanatili nila ang kanilang proseso para sa bawat kandidato, angkop ang proseso ng pag - hire nito . Alam ng tagapag-empleyo kung gaano kalaki kayo mula sa mga materyales sa aplikasyon at ang katunayan na kayo ay nainterbyu. Oo, maaari silang magpakita ng diskriminasyon, ngunit magkakaroon ka ng napakahirap na oras na nagpapatunay na ang edad ay isang kadahilanan sa kanilang desisyon na umarkila sa iyo o hindi.

Ang mga tanggapan ng Human Resources na pamilyar sa akin ay may haba na hindi magbahagi ng potensyal na diskriminasyon na impormasyon sa kanilang mga koponan ng pag-hire. Mayroon akong, halimbawa, ay hindi kailanman nagbahagi ng application ng kandidato sa hiring manager dahil sa impormasyon doon.

Hindi rin ko ibabahagi ang background checking information na ibinigay ng isang kandidato sa akin para ituloy ang mga tseke.

Ang koponan ng pagkuha ay tumatanggap ng kopya ng resume at cover letter lamang. Pinapayuhan ang mga kandidato sa trabaho na ilagay lamang ang huling sampung taon ng may-katuturang kasaysayan ng trabaho sa kanilang mga resume. Maaari din nilang iwanan ang mga petsa ng kanilang mga degree hanggang ang employer ay nangangailangan upang i-verify ang degree. Ito ay sa pinakamahusay na interes ng tagapag-empleyo na protektado ang mga empleyado mula sa mga potensyal na claim ng diskriminasyon.

Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng anumang iniisip nila na kailangan nila upang gumawa ng isang lehitimong desisyon sa pagkuha. Kung sila ay pare-pareho at hindi ginagamit ang impormasyon upang makita ang diskriminasyon, sila ay nasa mabuting kalagayan.

Hindi ako isang abogado kaya ito lamang ang aking personal na opinyon; gusto mong suriin sa isang abugado sa batas sa trabaho kung ikaw ay nabagabag sa pamamagitan ng kahilingan.

Habang ikaw ay naghahanap ng trabaho, maaari mong makita ang kapaki-pakinabang na ito: Panatilihin ang Professional Relevance Sa Anumang Edad - 9 Mga Tip Ay Makakatulong sa Iyong Labanan ang Diskriminasyon ng Edad Walang Matter Ang Iyong Edad