5 Mga Hakbang para sa Pagdidisenyo ng Mga Plano ng Malakas na Kompensasyon na may Mga Benepisyo sa Empleyado
Sa anumang industriya, isang solidong pagsasanay para sa pag-akit sa mga pinaka-skilled na empleyado ay bumaba upang mabawasan ang mga benepisyo ng empleyado upang palakasin ang pakete ng kabayaran. Ang pagbuo ng isang nakalulugod na plano na nag-aalok ng hindi lamang patas na bayad, kundi pati na rin ng iba't ibang mga benepisyo, ay maaaring makatulong sa anumang samahan upang matalo ang kumpetisyon. Kasama sa mga komprehensibong pakete sa benepisyo ng empleyado ang masaganang bayad na oras mula sa trabaho, dental, pangitain, pangangalagang pangkalusugan, panandaliang at pangmatagalang seguro ng kapansanan, seguro sa buhay, mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro at mga nababaluktot na mga account sa paggastos.
Ayon sa ulat ng PayScale's 2017 Compensation Best Practices, 44 porsiyento ng mga employer ang nag-iisip na gumagawa sila ng magandang trabaho sa pagbabayad ng kanilang mga empleyado, ngunit 20 porsyento lamang ng mga empleyado ang nararamdaman. Maraming mga tagapag-empleyo ang may mga plano upang mapabuti ang kanilang diskarte sa kompensasyon, ngunit maaaring magastos ito upang gawin ito para sa lahat. Ang paglikha ng isang programa ng benepisyo ng empleyado na kasama ang maraming layers ng abot-kayang at nababaluktot na mga opsyon sa benepisyo ay maaaring mabawi ang mga gastos na ito, habang nag-apila pa sa talento.
Narito ang ilang mga hakbang na maaaring gawin ng iyong organisasyon upang mapabuti ang istraktura at pagpapanatili ng iyong plano sa kompensasyon at mga benepisyo para sa mga empleyado.
Paano Mag-ipon ng Kasama ang Isang Kaakit-akit na Mga Benepisyo sa Empleyado ng Empleyado
Ang paglikha ng isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ng empleyado ay maaaring tumagal ng maraming pananaliksik sa bahagi ng kumpanya, ngunit binabayaran ito sa dulo. Ang mga susi ay upang malaman kung anong mga benepisyo ang magagamit ngayon at kung anong mga empleyado ang kailangan o gusto ng karamihan mula sa kanilang tagapag-empleyo.
Sa artikulong ito, matututuhan mo kung paano gagawin ang teorya upang gumana sa mga hakbang na naaaksyunan.
1. Alamin ang Mga Pamantayan ng Industriya
Ang unang bagay na dapat mong gawin ay matutunan ang mga pamantayan ng industriya kung saan ang iyong kumpanya ay nagpapatakbo. Nangangahulugan ito na dapat mong malaman kung ano ang iyong mga kakumpetensya ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado sa kanilang mga pakete ng mga benepisyo.
Ito ay maaaring maganap sa pamamagitan ng pagsasalita sa mga empleyado sa iyong kumpanya na dumating sa iyo mula sa isang katunggali o sa pamamagitan ng pagsasalita sa mga kasamahan na alam mo mula sa iba pang mga kumpanya. Gumamit ng data mula sa ilang mga kasalukuyang suweldo survey upang siyasatin kung ano ang mga kaugnay na mga rate ng pagtatalaga at mga benepisyo hitsura sa iyong merkado. Suriin ang iyong mga handog na benepisyo sa isang benepisyo ng ahente na may kaalaman tungkol sa iyong larangan.
2. Humingi ng Feedback mula sa Kasalukuyang at Paglabas na Mga Empleyado
Mahalaga rin na humingi ka ng feedback mula sa iyong mga kasalukuyang empleyado. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga maikling survey sa email na nagtatanong kung ano ang gusto nila sa karamihan ng programa ng benepisyo ng kumpanya at kung ano ang kulang. Ang isa pang paraan ay ang paggamit ng panloob na sistema ng pakikipag-ugnayan ng empleyado na sumusukat sa interes ng empleyado sa mga benepisyo. Ang biometric na impormasyon ay maaari ring makatulong sa iyo upang makita kung anong mga benepisyo ang ginagamit at kung ano ang hindi nakakakuha ng maraming paggamit.
Dapat ka ring makipag-usap sa lahat ng mga empleyado na umaalis sa iyong kumpanya, maging para sa pagreretiro o sa trabaho ng ibang tao. Ang paksa na ito ay dapat na broached sa panahon ng interit interview upang maaari mong masukat kung bakit sila ay umaalis at kung ito ay dahil sa mga benepisyo pakete na kasalukuyang nag-aalok ng mga empleyado.
3. Makipagtulungan sa isang Consultant ng Benepisyo
Ang mga kumpanya ay nagiging mas hilig upang gumana sa isang consultant ng mga benepisyo sa mga araw na ito upang magkasama ang isang epektibong pakete.
Ituturo ka ng isang tagapayo sa benepisyo sa tamang direksyon, sagutin ang lahat ng iyong mga tanong, at kahit na magkasama ang isang pakete na nakakatugon sa mga pangangailangan ng iyong mga empleyado. Dahil ang mga ito ay itinuturing na isang dalubhasa at gumagana ang mga ito sa marami sa iyong mga kakumpitensya, mayroon silang isang karagdagang layer ng pananaw na wala ka. Humingi ng hindi bababa sa dalawang pagpipilian sa mga pakete ng benepisyo na maaaring bumoto sa pamamagitan ng isang komite ng iyong mga empleyado.
4. Gawing Tiyak na Kinakailangan ang Mga Kinakailangan sa Legal para sa Mahalagang Benepisyo sa Empleyado
Ang mga pribadong plano sa seguro sa kalusugan na matatagpuan sa pamilihan ay dapat na nag-aalok ng parehong hanay ng mga mahahalagang benepisyo sa empleyado sa lahat ng tao sa iyong kumpanya. Ang mga planong ito ay dapat sumasakop sa emergency care, ospital, pag-aalaga ng outpatient, maternity at bagong panganak na pangangalaga, pangangalaga sa pag-iisip at pag-aabuso sa sangkap, mga reseta, rehabilitasyon, mga serbisyo sa lab, mga serbisyo sa pag-aalaga ng bata at kabutihan.
Ito ay maaaring magbago nang bahagya habang nagpapatuloy ang reporma sa pangangalagang pangkalusugan sa USA, kaya tiyaking magkaroon ng ilang kakayahang umangkop sa mga plano na inaalok. Ang mga tinukoy na kontribusyon at bonus ay maaaring maging kaakit-akit para sa mga empleyado na nagsisikap na makakuha ng segurong pangkalusugan.
5. Makipag-usap sa mga benepisyo ng Empleyado sa mga handog ng Kompensasyon
Ang susunod na hakbang sa pagpapalakas ng iyong mga pakete ng kabayaran para sa mga kandidato ay upang ipaalam ang pakete na ito kapag tinatalakay ang kompensasyon sa oras na nag-aalok ka ng isang alok sa trabaho. Isulat ito at magbigay ng impormasyon sa iyong website ng mga benepisyo ng empleyado at mga naka-print na polyeto.
6. Idisenyo ang isang kaakit-akit na Mga Benepisyo sa Empleyado ng Empleyado
Ang pakete ng benepisyo ay dapat na kaakit-akit upang tingnan ang kandidato, hindi lamang isang piraso ng papel na may mga salitang nakasulat dito. Sa halip, siguraduhin na ang dokumento ay may mga larawan, mga graph, at mga talahanayan sa loob nito upang magbigay ng kandidato na may maraming impormasyon tungkol sa lahat ng mga benepisyo na inaalok ng kumpanya.
7. Isama ang Mga Benepisyo sa Pangkalahatang-ideya sa Mga Paglalarawan ng Job at Mga Patalastas
Sa tuwing nag-post ang iyong kumpanya ng isang bagong pagbubukas ng trabaho sa isang job board o sa pahina ng karera nito, siguraduhin na ang paglalarawan sa trabaho ay nagsasama ng isang pangkalahatang-ideya ng mga pakete ng benepisyo na magagamit para sa posisyon na iyon. Hindi kailangang maging isang malalim na paglalarawan, ngunit dapat itong ihatid kung ano ang magagamit sa isang paraan na mag-apela sa iyong naka-target na talento.
8. Paano Talakayin ang Mga Benepisyo sa Panayam
Kapag ininterbyu mo ang isang kandidato, tiyakin na ang pakete ng mga benepisyo ay bahagi ng talakayan. Matutulungan nito ang nalalaman ng kandidato nang higit pa tungkol sa iyong kumpanya, ang posisyon at kung ano ang iyong inaalok sa kanila. Ang mga benepisyo ay dapat talakayin sa unang panayam kapag ang iyong tagapanayam ay nagbibigay sa kandidato ng pangkalahatang ideya ng kumpanya at ang trabaho na magagamit. Maaari ka talagang makakuha ng pagtalakay sa pakete ng benepisyo at hindi sa suweldo sa oras na ito.
9. Panatilihin ang mga empleyado na may Benepisyo
Kung ang isa sa iyong mga empleyado ay isasaalang-alang ang pag-alis ng kumpanya para sa mga posisyon sa ibang lugar, kailangan mong ipaalam sa kanila na ang mga benepisyo na kanilang natatanggap ay pangalawang-wala. Ayon sa Colonial Life, 73 porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabi na ang pag-unawa sa mga benepisyo na mayroon sila ay napakahalaga. Sa parehong survey, 37 porsiyento ng mga empleyado ay nagnanais ng impormasyon tungkol sa kanilang mga benepisyo na maunawaan nila.
Bilang isang kumpanya, kailangan mong makipag-usap nang epektibo hangga't maaari tungkol sa mga magagamit na benepisyo. Kasama dito ang paglikha ng newsletter o pamphlet na pamphlet o may hawak na seminar para sa mga empleyado; siguraduhing alam ng iyong mga empleyado kung ano ang mayroon sila.
Sa maikli, ang mga kompanya ay maaaring maakit ang ilan sa mga nangungunang talento sa loob ng kanilang industriya sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang malakas na pakete sa kabayaran na kinabibilangan ng iba't ibang mga paraan ng mga benepisyo. Kapag nagsagawa ka ng isang pagsusuri ng iyong mga benepisyo at nakita na kailangan nilang ma-update, siguraduhin na ito ay isang mabilis na proseso na sumasaklaw sa iyong mga empleyado sa kasalukuyan at sa hinaharap.
* Na-update noong Marso 31, 2017 ni Tess C Taylor