Ang Bonus ng Pag-sign ay Kapaki-pakinabang upang Himukin ang Pag-aalay ng Trabaho sa Pagtanggap ng Piniling Kawani
Ang bonus sa pag-sign ay kadalasang ginagamit para sa mga posisyon ng executive level o upang mag-recruit ng mga empleyado na may mga espesyal, mahirap na makahanap ng mga kasanayan at karanasan.
Kabilang sa mga halimbawa ng gayong mga prospect ang mga eksperto sa pag-develop ng software na epektibong nagtatrabaho sa mga team, market research savvy employees, nakaranas ng mga senior manager na may mga naunang mga responsibilidad sa pangangasiwa ng departamento, at mga empleyado na nagdadalubhasa sa pagkolekta at pagtatasa ng data.
Ang mga pamilyang pagsasanay ng mga doktor at mga panloob na panloob ay mas maraming mga halimbawa ng mas kaunting mga doktor na pumipili na pumasok sa mga espesyalidad na lugar. Inaasahang lumaki ang kanilang halaga sa mga taong darating upang makita ang mas maraming paggamit.
Ang bonus sa pag-sign ay ginagamit din, paminsan-minsan, upang mag-recruit ng mataas na potensyal na mag-aaral sa labas ng kolehiyo. Ang pinakamahusay at pinakamaliwanag na mag-aaral ay magkakaroon ng maraming mga alok sa trabaho mula sa kanais-nais na mga tagapag-empleyo. Maaari mong itakda ang iyong alok ng trabaho bukod sa iba sa pamamagitan ng pag-aalok upang magbayad ng isang bonus sa pag-sign.
Ito ay isang mahalagang kasangkapan habang ang digmaan para sa espesyal na talento ay patuloy na lumalaki. Maaaring kailanganin ng mga employer na mag-alok ng bonus sa pag-sign para maakit ang talento na kailangan nila.
Ang bonus sa pag-sign ay kapaki-pakinabang din kapag nais ng isang employer na mag-recruit ng isang kandidato kapag ang ibang mga tagapag-empleyo ay maaaring makikipagkumpitensya para sa parehong potensyal na empleyado. Karamihan sa mga kandidato ay lubos na bukas tungkol sa katotohanan na mayroon silang maraming mga alok.
Kailangan mong matukoy kung gaano masama ang gusto mo sa kandidato sa trabaho, o kung gaano kahirap magrekluta ng isa pang kwalipikadong kandidato, at pagkatapos, matukoy kung ang isang bonus sa pag-sign ay ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian.
Sample na Mga Sitwasyon sa Paggamit ng Bonus ng Pag-sign
Ang isang halimbawa ay maaaring isang babaeng nag-develop na mabigat na hinikayat ng mga malalaking korporasyon sa baybayin ng kanluran tulad ng Google at Microsoft na nahaharap sa pagpuna dahil sa kanilang kakulangan ng pagkakaiba-iba. Upang makisali sa kanyang mga serbisyo, maaaring gumamit ang midwest employer ng isang bonus sa pag-sign.
Ang pangalawang halimbawa ay isang senior level chief officer officer (CTO). Ang mga mahusay ay in demand at mabigat na hinikayat. Upang makipagkumpetensya para sa talento, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang bonus sa pag-sign.
Ang ikatlong halimbawa ay isang sales manager na may isang napatunayan na track record ng tagumpay ng benta. Alam mo na nakatanggap siya ng isa pang alok ng trabaho at sa tingin mo ay perpekto siya para sa iyong bukas na trabaho. Kaysa sa mawalan ng isang mahusay na kandidato, nag-aalok ka sa kanya ng isang pag-sign bonus na umaasa upang seal ang deal.
Gamitin ang Bonus sa Pag-sign upang Makamit ang isang Kandidato na Abot-kayang
Ang isang bonus sa pag-sign ay kapaki-pakinabang din upang matulungan ang isang kandidato na tulay ang puwang sa pagitan ng suweldo na gusto niya at ang alok na nasa talahanayan. Ito ay nagse-save sa employer mula sa pagdala ng taunang gastos ng isang mas mataas na suweldo kaysa siya ay nagpasya na magbayad para sa posisyon.
Ang bentahe ng isang bonus ng pag-sign para sa employer ay na ito ay isang isang beses na pagbabayad. Ang employer ay hindi nagdagdag ng dagdag na kompensasyon sa linya ng kumpanya bilang isang paulit-ulit na taunang gastos.
Ang mga employer ay kailangang mag-ingat sa ganitong paraan. Kapag nagsisimula ang pag- uusap sa susunod na taon , ang empleyado na nakatanggap ng bonus sa pag-sign up ay aasahan ang pagtaas na tulay ang pagkakaiba sa pagitan ng kanyang suweldo at suweldo plus bonus na natanggap niya sa upa.
Kahit na sinabi mo sa kanya na ito ay isang oras na pakikitungo, itinaas mo ang kanyang mga inaasahan. At, sa totoo lang, ipinagpaliban ng employer ang problema sa affordability.
Hindi mo gusto ang isang empleyado na nararamdaman na underpaid at unappreciated na nagtatrabaho sa anumang trabaho para sa iyong organisasyon. Ang empleyado ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa ibang mga empleyado at mga customer sa iyong lugar ng trabaho.
Kung ang iyong saklaw na suweldo ay makatarungan at hindi ka nakakakita ng kaibhan laban sa anumang protektadong uri ng mga empleyado, hindi mo nais na magbayad ng paraan ng empleyado sa labas ng iyong saklaw. Ang mga empleyado ay nakikipag-usap tungkol sa pera at alam ng empleyado.
Ang isang bonus sa pag-sign ay isang kapaki-pakinabang na tool para sa mga partikular na sitwasyon sa trabaho. Dapat mong gamitin ang mga ito nang matalino upang kumalap ng mga nakatataas na empleyado sa matitigas na posisyon.
Kilala rin bilang sign-on bonus, recruiting bonus
Mga halimbawa: nagpasya si Gerald na tanggapin ang alok ng trabaho kapag ang bonus sa pag-sign up ay nagtataas ng halaga ng suweldo sa alok sa antas ng kabayaran na kanyang ninanais.