Gumamit ng Pagkilala sa Pagkilala sa Patakaran kapag ang mga empleyado ay Makakuha ng isang Bagong Patakaran
Kapag ang isang empleyado ay bago at kailangan mo siya upang makakuha ng up-to-bilis sa lahat ng mga patakaran ng iyong organisasyon, gamitin ang handbook ng empleyado upang ibahagi ang mga patakaran.
Ang resibo na ito ay gumagana para sa mga empleyado upang kilalanin ang pagtanggap ng handbook .
Ang pagkilala ng patakaran ng patakaran ay para sa mga okasyon kapag nagpapakilala ka ng isang bagong patakaran o nagbago ng isang umiiral na patakaran at kailangang malaman ng mga empleyado.
Ang pinakamadalas na ibinibigay sa panahon ng isang pagpupulong na pang-impormasyon o sa sesyon ng pagsasanay sa bahay, ang resibo ng patakaran ay pinupuno sa ilalim ng direksyon ng kawani ng HR sa pagtatapos ng pulong. Nagbibigay ka rin ng pagkakataon para sa mga empleyado na ipahayag ang anumang mga alalahanin na maaaring mayroon sila sa bagong patakaran.
Mayroon ka ng pagkakataong sagutin kung ano ang maaaring maibahagi ng maraming tanong kapag mayroon kang mga naka-iskedyul na empleyado para sa pagsasanay bilang isang grupo.
Mula sa karanasan, huwag hayaan ang mga empleyado na kunin ang resibo ng patakaran sa kanila kapag umalis sila sa pulong. Gagastos mo ang susunod na ilang buwan na habulin ang mga empleyado na hindi kailanman pumasok sa pagtanggap ng pagkilala sa patakaran.
Sa pamamagitan ng pagpirma sa pagkilala, pinatutunayan ng mga empleyado na nakipag-usap ka sa mga nilalaman ng patakaran at mayroon silang impormasyon na nais mong matanggap nila mula sa iyong komunikasyon.
Ito ay isang pangunahing patakaran para sa isang departamento ng Human Resources na ginagamit ito kapag ang isang bagong patakaran ay ipinamamahagi at ang mga empleyado ay sinanay dito. Kaysa sa paglikha ng isang generic na halimbawa ng isang resibo ng patakaran, maaari mong palitan ang anumang patakaran para sa isang ginamit sa halimbawa sa ibaba.
Sumusunod ay isang halimbawang halimbawa ng patakaran tulad ng ito ay ginagamit para sa mga empleyado upang kilalanin ang kanilang pagtanggap at pag-unawa sa bagong dress code.
Pagkilala sa Patakaran ng Pagkilala para sa Code ng Dress
Sa bisa: (Petsa) hanggang sa karagdagang paunawa
Nabasa ko at na-alam tungkol sa nilalaman, mga kinakailangan, at mga inaasahan ng code ng dress code para sa mga empleyado sa Iyong Kumpanya. Nakatanggap ako ng isang kopya ng patakaran at sumasang-ayon na sumunod sa mga alituntunin ng patakaran bilang isang kondisyon ng aking pagtatrabaho at ang aking patuloy na pagtatrabaho sa Iyong Kumpanya.
Naiintindihan ko na kung mayroon akong mga katanungan, sa anumang oras, patungkol sa patakaran sa dress code, makikipagkonsulta ako sa aking agarang superbisor o sa aking mga kawani ng Human Resources staff.
Mangyaring basahin nang maingat ang patakaran sa dress code upang matiyak na nauunawaan mo ang patakaran bago pumirma sa dokumentong ito.
Employee Signature: _______________________________________
Employee Printed Name: ____________________________________
Resibo sa pamamagitan ng: _______________________________________________
Petsa: _________________________
Disclaimer:
Ang sample na patakaran na ito ay ibinigay para sa gabay lamang. Ang ibinigay na impormasyon - mga patakaran, pamamaraan, halimbawa, halimbawa, at mga alituntunin - habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Habang ginagawa ko ang bawat pagsisikap na magbigay at mag-link ng tumpak, legal, at kumpletong impormasyon, hindi ko magagarantiya na ito ay tama.
Mangyaring humingi ng tulong legal, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng pamahalaan ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya.