Paano ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang isang kasunduan na walang katiyakan?
Ang mga nondisklosyon na kasunduan ay kilala rin bilang walang katiyakan, NDA, mga kumpidensyal na pagsisiwalat ng pagsisiwalat, mga kasunduan sa lihim, mga kasunduan sa pagmamay-ari ng impormasyon at mga kasunduan sa kompidensyal .
Ang isang NDA ay may bisa para sa tagal ng trabaho ng isang empleyado at para sa isang tagal ng panahon matapos ang pagwawakas ng trabaho . Upang maipatupad, ang isang kasunduan sa pag-aalinlangan ay dapat na protektahan ang impormasyon na parehong kompidensyal at mahalaga.
Iba Pang Mga Halimbawa Kapag Ginamit ang Mga Hindi Napatunayan na Kasunduan
Sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay interesado sa pagpapanatiling pribado at pribadong impormasyon ng kumpanya pribado, ang isang kasunduan na walang katiyakan ay maaaring itatag. Ang paggamit ng isang NDA sa ilalim ng ilan sa mga pangyayaring ito ay nangangailangan ng isang hakbang ng pananampalataya ng employer na hindi maaaring malaman ang lahat ng mga indibidwal na kasangkot sa pag-uusap.
Gayunpaman, sa pamamagitan ng paggamit ng isang may-bisang legal na dokumento, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng ilang tulong kung ang kumpidensyal o proprietary na impormasyon ng kumpanya ay ibinahagi. Ang mga okasyon kung saan ang isang employer ay nais na gumamit ng kasunduan na walang katiyakan ay kasama ang:
- Ang mga panayam sa pangangasiwa at senior level sa trabaho kung saan ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya ay tinalakay sa kandidato dahil halos imposible ang pag-upa ng isang tauhan ng matatanda na walang tinatalakay ang lubos na kumpidensyal na impormasyon. Kung wala ang talakayan, ang employer at kandidato ay hindi makikilala kung ang kandidato ay umaangkop sa trabaho .
- Mga kontratista ng kontratista at contractor at mga talakayan sa pagtatalaga at anumang mga produkto na nagreresulta mula sa kontraktwal na trabaho na isinagawa para sa kumpanya.
- Mga talakayan ng vendor na nagsasangkot ng mga produkto, bahagi, at iba pang pagbabahagi ng pagmamay-ari ng impormasyon upang matukoy kung ang vendor ay may kakayahan at kapasidad na gumawa ng kinakailangang produkto.
- Ang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng pagbili ng stock o kumpanya, dahil sa pagsusumikap, o anumang pakikipag-ugnayan kung saan ibinabahagi ang kumpidensyal na impormasyon . Sa panahon ng angkop na pagsisikap, sinumang tao na dapat suriin ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya ay kinakailangan upang mag-sign isang kasunduan na hindi katanggap-tanggap. Kabilang dito ang mga accountant, mga may-ari ng kumpanya, mga senior employee review ng produkto, at iba pa.
Mga Benepisyo sa Pag-empleyo Mula sa Paggamit ng Mga Kasunduan sa Pagrerepaso
Makikinabang ang mga nagpapatrabaho mula sa mga kasunduan na walang katiyakan dahil pinananatili nila ang mga partido na ito sa pagbabahagi sa mga katunggali anumang kaalaman sa pagmamay-ari, mga lihim ng kalakalan, impormasyon ng kliyente o produkto, mga plano sa estratehiya, o iba pang impormasyon na kompidensyal at pagmamay-ari sa kumpanya.
Ang mga kasunduan sa pagwawasto ay nagsasabi na hindi maaaring ibunyag ng taga-signer o sa anumang paraan ang kita mula sa kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya na ibinigay sa kanila.
Ang mga kasunduan sa pagtatalo ay madalas na claim ng pagmamay-ari ng kumpanya sa anumang bagay na binuo, isinulat, ginawa, o imbento sa panahon o bilang resulta ng trabaho, kontrata, serbisyo, o pakikipanayam kung ito ay sa anumang paraan na may kaugnayan sa saklaw ng negosyo ng kumpanya.
Ang isang kasunduan sa pag-aalinlangan ay dapat mag-alok ng isang sugnay na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na mag-sign off o magbigay ng pahintulot sa tagapamagitan upang magamit ang impormasyon sa pagmamay-ari ng kumpanya.
Pinapayagan nito ang mga empleyado ng ilang latitude na lumahok sa mga aktibidad tulad ng pagsisimula ng isang negosyo o pagiging supplier sa kanilang dating employer.