Ang pagpapaalis sa trabaho ay maaaring makagawa ng maraming negatibong emosyon kabilang ang pagkabigla, galit, kalungkutan, pag-aalala, at takot tungkol sa hinaharap. Ang mga aksyon na maaari mong gawin sa panahon ng pagkapagod na ma-fired ay maaaring maging pantal at magkaroon ng negatibong mga kahihinatnan kung hindi ka maingat sa kung ano ang iyong sinasabi at ginagawa.
Tunay na totoo kung ang pagpapaputok ay hindi ang iyong kasalanan.
Kahit na ikaw ay binayaan dahil hindi ka perpekto ang empleyado, masakit pa rin ito. Hindi ka maaaring bibigyan ng dahilan kung bakit pinaputok ka , at hindi ka maaaring bibigyan ng anumang paunawa . Maaaring magkaroon ng pagkakataon na mai-save ang iyong trabaho at mag- apela sa iyong pagwawakas , ngunit maaaring mas mahusay na mag-move on.
Kahit na masakit na makakuha ng fired, may ilang mga bagay na hindi mo dapat gawin, o maaari mong gawin ang sitwasyon mas masahol pa. Ang mga sumusunod na mungkahi ay tutulong sa iyo na gawin ang pinakamahusay sa isang masamang sitwasyon sa pamamagitan ng pag-iwas sa ilang mga karaniwang pagkakamali na ginawa ng mga empleyado.
10 Mga Bagay na Hindi Masasabi o Gagawin Kung Ikaw ay Pinaputok
1. Huwag mag-storm off ang mga lugar nang walang paglalaan ng oras upang i-save ang anumang mga dokumento na kailangan mo mula sa iyong computer sa trabaho. Dapat mong pana-panahong i-save ang mga dokumento ng personal o propesyonal na interes mula sa iyong computer sa trabaho dahil hindi mo alam kung kailan maaaring hindi mo inaasahan na mawala ang iyong trabaho.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay mag-escort na tinapos ang mga kawani mula sa lugar ng trabaho sa punto ng pagpapaputok, at kailangan mong tiyakin na hindi mo iiwan ang anumang mahahalagang impormasyon sa likod.
2. Huwag magsimulang talakayin ang mga isyu sa pagkatanggal bago magsagawa ng ilang oras upang maproseso ang pagpapaputok, kung maaari. Ang oras ay talagang pagalingin, at ikaw ay magiging kalmado kung maaari mong maghintay, kaya magtanong kung maaari kang magkita sa isang araw o dalawa upang magkaroon ng pag-uusap na iyon.
Narito ang dapat mong tanungin sa iyong tagapag-empleyo kung ikaw ay pinaputok . Samantala, ang mga patakaran at kasanayan ng mga kumpanya sa pananaliksik upang ikaw ay handa na makipag-ayos ng isang makatwirang pakete sa pakete kung ikaw ay ibibigay sa isa. Sa ilang mga kaso, ang kumpanya ay maaaring mag-alok ng pakete sa pagkahiwalay sa panahon ng proseso ng pagwawakas.
3. Huwag tanggihan upang makatulong sa paglipat kung ilang oras ay lumipas bago ang petsa ng pagwawakas mo. Sa pamamagitan ng pagpapadali ng maayos na paglipat, maaalala ka bilang isang mas mahusay na empleyado at maaaring makinabang sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga positibong rekomendasyon at mga referral. Ang pagiging maganda, kahit na sa isang masamang sitwasyon, ay makakatulong sa iyo sa katagalan.
4. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng opsyon na magbitiw sa halip na wakasan. May mga pakinabang at disadvantages sa isang pagbibitiw sa halip ng isang fired , ngunit dapat mong suriin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng fired at inilatag bago ka sumasang-ayon. Suriin sa iyong lokal na Opisina ng Unemployment ng Estado upang tuklasin ang epekto sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho bago matapos ang desisyon.
5. Huwag matakot na humiling ng isang rekomendasyon bilang bahagi ng iyong kasunduan sa paghihiwalay , o hindi bababa sa linawin kung paano sasabihin ng iyong employer ang mga katanungan tungkol sa iyong panunungkulan . Kung mayroon kang mga kasamahang kasamahan, tanungin kung maaari silang magbigay ng positibong rekomendasyon habang ikaw ay nasa malapit pa rin.
6. Huwag ipagbawal ang iyong superbisor o sisihin ang mga katrabaho o subordinates para sa iyong mga problema sa pagganap. Mahirap ito kung sa palagay mo nakatulong ang mga ito sa gastos mo sa iyong trabaho, ngunit ang mga employer sa hinaharap ay magsasagawa ng masusing mga pagsusuri sa background at humingi ng input mula sa mga dating kasamahan sa lahat ng antas. Ang anumang mga kaaway na iyong ginawa sa iyong mga komento sa pag-alis ay mas malamang na magbahagi ng nakakapinsalang impormasyon. Ang mga paghihiwalay ng mga impression ay maaaring tumagal at maaaring maimpluwensyahan ang mga tauhan upang matingnan kayo bilang isang negatibong tao.
7. Huwag kaligtaan ang pagkakataong hilingin ang batayan ng desisyon ng iyong tagapag-empleyo. Kung ang angkop na proseso ayon sa patakaran ng kumpanya ay hindi sinunod, maaari kang mag-petisyon ng Human Resources upang bumili ng ilang karagdagang oras upang mapabuti ang anumang mga pagkukulang na maaaring mayroon ka. Repasuhin ang gabay na ito sa iyong mga karapatan kung natapos na ang iyong trabaho .
Maaari ka ring magkaroon ng proteksyon sa pamamagitan ng isang personal na kontrata, kasunduan sa unyon o batas laban sa diskriminasyon. Kumunsulta sa isang abugado ng paggawa bago matapos ang iyong paghihiwalay kung sa tingin mo ay maaaring magkaroon ka ng isang kaso.
8. Huwag tapusin ang iyong paghihiwalay nang hindi pagtuklas ng iba pang mga trabaho sa iyong kasalukuyang employer kung masiyahan ka sa pagtatrabaho doon . Ang mga opsyon ay maaaring umiiral para sa iba pang mga posisyon kung nakikita ka ng iyong mga pinuno bilang isang empleyado na may positibong saloobin at malakas na etika sa trabaho. Maaaring isaalang-alang ka ng iyong tagapag-empleyo para sa iba pang mga trabaho na mas mahusay na angkop para sa iyong mga kasanayan kung matutunan mo na bukas ka sa ibang mga tungkulin. Narito kung paano mag-aplay para sa isang trabaho sa iyong kumpanya , ngunit suriin upang makita kung ito ay isang posibilidad bago mo simulan ang proseso.
9. Huwag i-broadcast ang iyong pagpapaputok sa mga contact sa networking at mga kaibigan kaagad. Bago mo sabihin sa mundo na nawala mo ang iyong trabaho, maglaan ng oras upang mag- isip sa pamamagitan ng iyong mensahe at kung paano mo gustong maunawaan ng mga kasamahan at iba pang mga propesyonal na kontak. I-frame ang iyong kuwento sa isang tema tulad ng trabaho na hindi tama para sa iyo. Ngunit huwag labis na maging kritikal sa iyong employer o sa kumpanya sa pangkalahatan. I-save ang iyong pag-iwas sa emosyon para sa isang limitadong pangkat ng mga pinagkakatiwalaang kaibigan o miyembro ng pamilya.
10. Pinakamahalaga, huwag mawala ang pananalig sa iyong sarili. Ang pagpapaputok ay maaaring maging demoralisado ngunit tandaan lamang na ito ay isang desisyon ng employer, at magkakaroon ng iba pang, mas angkop na mga pagpipilian para sa iyo. Maglaan ng oras upang muling magkita at makahanap ng trabaho na mas mahusay para sa iyo at sa iyong mga interes. Maaaring ito ay hindi ang tamang trabaho para sa iyo at isang push upang makahanap ng bago ay lamang kung ano ang kailangan mo upang ilipat sa kahabaan ng iyong karera.
Kaugnay na mga Artikulo: Nangungunang 10 Mga Dahilan para sa Pagkuha ng Fired | Mga Karapatan ng Empleyado Kapag Tinapos ang Iyong Trabaho