Kapag ang mga Kumpanya ay hindi maaaring Fire Employees o Baguhin ang Employment Tuntunin
Ang mga pagbubukod na ito ay nagbibigay ng mga legal na proteksyon para sa mga manggagawa na sakop ng batas ng estado at pederal, mga kasunduan sa kolektibong kasunduan, kontrata, pampublikong patakaran at iba pang mga pangyayari at sitwasyon kung saan ang mga karapatan ng empleyado ay protektado.
Kung nag-aalala ka tungkol sa pagwawakas, magandang ideya na matukoy kung alin sa mga eksepsiyong ito ang nalalapat.
Ano ang Magagawa ng mga Employer sa ilalim ng Employment at Will
Ang ilan sa mga bagay na maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo sa ilalim ng Employment at Will ay pagsasama ng pagwawakas ng trabaho, pagbawas ng sahod, pagpapalit ng saklaw ng benepisyo ng empleyado, paglilimita ng oras na nagtrabaho o pagbabago ng nilalaman ng trabaho ng empleyado at iskedyul ng trabaho. Ang pagkakaroon ng pormal na paglalarawan ng trabaho ay hindi nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagtatalaga ng mga tungkulin na hindi isinasama sa mga paglalarawan sa trabaho o mula sa pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang indibidwal.
Exceptions to Employment at Will
Hindi lahat ng empleyado o lahat ng sitwasyon ay napapailalim sa mga probisyon ng Pagtatrabaho sa Will. Kadalasan, kapag tumatanggap ka ng isang alok sa trabaho, sasabihin ng iyong kasunduan kung ikaw ay isang empleyado-sa-kalooban, o nasasakop sa ilalim ng isa pang uri ng kontrata.
Ang mga sumusunod ay mga pangyayari kung saan maaaring hindi mailapat ang Employment at Will:
Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining
Ang mga empleyado na sakop ng mga kasunduan ng unyon o asosasyon ay kadalasang may mga kontrata na nagtatakda kung kailan at paano maaaring mapaputok ang empleyado. Ang mga unyon ay karaniwang may isang mahusay na natukoy na proseso ng pag-apila bilang panawagan para sa mga miyembro na naniniwala na sila ay mali ang pinalabas.
Kontrata ng Indibidwal na Trabaho
Ang mga manggagawa sa ilang mga industriya at sa ilang mga organisasyon ay may mga kontrata ng trabaho na nagbabalangkas sa mga tuntunin ng trabaho at mga kondisyon para sa paglabas.
Dapat sundin ng tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng kasunduan.
Patakarang pampubliko
Karamihan sa mga estado ay kinikilala na ang ilang mga patakaran sa pampublikong patakaran ay naglilimita sa paggamit ng Employment at Will sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo.
Halimbawa, ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo sa pagpapaputok ng mga empleyado na nag-file ng mga claim para sa kabayaran ng manggagawa , mga manggagawa na nag-ulat ng mga paglabag sa batas ng kanilang employer o empleyado na tumangging lumabag sa mga batas habang ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin. Pinoprotektahan din ng mga patakaran sa pampublikong patakaran ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mga gawaing nasa pampublikong interes, tulad ng paglilingkod sa reserbang militar o sa isang hurado.
Mga Proteksyon sa Batas para sa mga Empleyado
Ang mga batas ng estado at pederal ay nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa pagiging discriminated laban sa pagkuha o pagpapaputok . Kabilang sa mga uri ng proteksyon ang lahi, bansang pinagmulan, kasarian, edad, relihiyon, pagbubuntis, katayuan ng pamilya, katayuan ng beterano, kapansanan, etnikong pampaganda at sekswal na oryentasyon (sa ilang mga estado).
Ang mga patakaran ng kumpanya na natukoy nang husto sa pagwawakas, na malinaw na nakabalangkas sa mga manwal ng trabaho, nagbibigay ng proteksyon para sa ilang mga empleyado. Ang pandiwa na pagpapahayag ng pamamahala na ang mga empleyado ay hindi mapapalabas nang walang dahilan ay maaari ding magkaroon ng ilang mga pagkakataon, kahit na ang mga ito ay kadalasang mahirap patunayan.
Tipan ng Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pagtatangi
Ang eleven estado (isaalang-alang ang mga pagbubukod sa Employment at Will batay sa malawak na mga prinsipyo ng mabuting pananampalataya at dahilan lamang.
Ang mga empleyado sa mga estadong ito ay maaaring magsagawa ng mga lawsuit kung naniniwala sila na ang kanilang pagtatapos ay hindi makatarungan.
Ang ilang mga korte ay nagpaliwanag na ito ay nangangahulugan na ang mga pagtatapos ay dapat para sa "makatarungang dahilan," at hindi maaaring "ginawa sa masamang pananampalataya o naudyukan ng masamang hangarin," ayon sa Bureau of Labor Statistics.
Maraming mga nagpapatrabaho ay pa rin ang naiimpluwensyahan ng mga opinyon ng mga empleyado
Kahit na legal na pahintulutan ang mga tagapag-empleyo na mag-ehersisyo ang Employment at Will, maraming mga organisasyon ang magbibigay ng tulong sa mga empleyado na naniniwala na sila ay ginagamot nang di-makatarungan. Ito lamang ang makatwiran: Ang mga nagpapatrabaho na nagtatag ng isang reputasyon para sa pagpapagamot sa mga empleyado ay hindi makatarungan ay mahihirapan sa pag-akit at pagpapanatili ng mga nangungunang tagapalabas.
Kumunsulta sa patakaran ng kumpanya at makipag-ugnay sa iyong departamento ng Human Resources kung naniniwala ka na ang mga tuntunin ng iyong trabaho ay di-makatarungang binago.
Ito ay sa pinakamahusay na interes ng iyong employer upang mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa iyo, kahit na ang kanilang mga kinakailangan mula sa iyong trabaho ay umunlad.
Magkaroon ng Tanong?
Narito ang mga sagot sa mga pinaka- madalas na itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho , kabilang ang mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos na mo, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho , maling pagwawakas , pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa. Kung tinapos na kamakailan, at may mga alalahanin tungkol sa proseso o kung ano ang susunod na mangyayari, ito ang lugar na titingnan.
Kaugnay na mga Artikulo: Nangungunang 10 Mga Dahilan para sa Pagkuha ng Fired | Ano ang Gagawin Kapag Napatalsik ka