Ang pagbibigay ng dalawang linggo na paunawa ay ang pamantayang praktika kapag nagbitiw mula sa isang trabaho. Kung mayroon kang isang kasunduan sa trabaho o kasunduan sa unyon na nagsasaad kung gaano karaming abiso ang dapat mong ibigay, sundin mo ito. Kung hindi, naaangkop ang dalawang linggo na paunawa, ngunit hindi kinakailangan.
Kung hinihiling ng employer na manatili kang mas matagal kaysa dalawang linggo (o ang tagal ng panahon sa iyong kontrata) wala kang obligasyon na manatili.
Gayundin, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang tumanggap ng dalawang linggo na paunawa (maliban kung nasa iyong kontrata).
Maaari nilang tapusin ang iyong trabaho kaagad . Na maaaring mangyari, kaya maging handa upang tapusin ang iyong trabaho kapag nagbigay ka ng paunawa. Tiyaking mayroon kang lahat ng impormasyong kailangan mo mula sa iyong computer sa trabaho at anumang iba pang impormasyon na nais mong dalhin sa iyo na handa na upang pumunta.
Paano Dapat Mong Bigyan ng Paunawa?
Hindi sigurado kung paano sasabihin sa iyong superbisor na iniiwan mo? Narito kung ano ang sasabihin kapag umalis ka sa iyong trabaho . Ang pag-iwan ng isang posisyon ay maaaring maging hindi komportable, ngunit kung susundin mo ang ilang simpleng mga patakaran, ang proseso ay dapat na maayos:
- Sabihin muna ang iyong boss: Magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong paunawa sa iyong boss. Maaaring maging mapang-akit upang maiwasan ang isang nakikipag-usap sa mukha, ngunit hangga't maaari, pinakamahusay na magbigay ng paunawa sa tao. Nasa iyo kung gaano karaming mga detalye ang nais mong ibahagi tungkol sa kung bakit ka umalis. Sa katapusan ng pag-uusap, angkop na makipagkamay. Susunod, malamang na nais mong sabihin sa mga tagapayo, mga taong gagrabaho ka nang malapit, at mga kasamang kaibigan. Sa isang tiyak na punto, sasabihin ng iyong tagapamahala ang iyong buong koponan.
- Maghanda ng isang plano sa paglipat: Habang posible na kapag binibigyan mo ang iyong paunawa, agad na tapusin ng kumpanya ang iyong trabaho, malamang na malamang na magtrabaho ka pa ng dalawang linggo. Ang mga tagapamahala at katrabaho ay malamang na sabik na mahuli sa iyong iba't ibang mga proyekto. Maghanda ng isang plano sa paglipat upang maalis ang iyong pag-alis.
- Maging maganda: Kahit na hinamak mo ang iyong trabaho o katrabaho, o hindi naniniwala sa produkto ng kumpanya, ngayon ay hindi ang oras upang magbahagi ng mga negatibong opinyon! Kapag nagbigay ka ng abiso, subukang magsabi ng magagandang bagay tungkol sa pagtamasa ng iyong oras na nagtatrabaho nang magkasama, o kung magkano ang natutunan mo mula sa pagiging sa kumpanya. Kung talagang hindi mo matapat sabihin ang anumang bagay na maganda, sundin ang mga lumang kasabihan at huwag sabihin kahit ano sa lahat.
- Gumawa ng mga plano upang makipag-ugnay: Gamitin ang iyong dalawang linggo paunawa upang magdagdag ng mga tao sa LinkedIn at iba pang mga social media account, at tiyakin na ang mga katrabaho ay may iyong personal na email. Gusto mong gawing madali ang komunikasyon sa hinaharap - sa ganoong paraan, kung kailangan mo ng isang rekomendasyon o pagsangguni, hindi mo kailangang gumawa ng isang tonelada ng pananaliksik upang makipag-ugnay.
Magbasa nang higit pa: 10 Bagay na Hindi Sabihing Kapag Umalis ka
Ano ang Mangyayari Pagkatapos Mong Bigyan ang Iyong Paunawa?
Sa pangkalahatan, ang dalawang linggo na panahon ay isa sa paglipat. Maaari kang magkaroon ng maraming pulong sa mga katrabaho upang suriin ang kalagayan ng mga proyekto, at lakarin ang iyong pang-araw-araw na gawain at mga gawain. Maaari kang hilingin na maghanda ng mga dokumento, mga kliyente ng email upang ipakilala ang isang bagong contact sa kumpanya, o ibahagi kung saan mo panatilihin ang mga mahahalagang file. Gawin ang iyong bahagi upang matiyak na ang lahat na dapat malaman na ikaw ay umaalis sa kumpanya ay maayos na kaalaman.
Maaari itong maging mapang-akit upang malubay sa panahon na ito. Labanan ang tukso: Tulad ng iyong pinagtatrabahuhan upang gumawa ng isang mahusay na unang impression sa panahon ng mga panayam, mahalaga din na gumawa ng isang malakas na huling impression sa iyong paraan ng trabaho. Makakatulong ito upang matiyak na ang mga kasamahan at mga tagapamahala ay sa tingin mo positibo, na kung saan ay darating sa magaling kung kailangan mo ng isang rekomendasyon o nagtutulungan sa hinaharap.
Narito ang isang pangkalahatang - ideya ng kung ano ang mangyayari kapag pagkatapos mong umalis sa iyong trabaho .
Ano ang Gagawin Kapag Kailangan Ninyong Itatigil ang Kanan
Tulad ng nabanggit ko, sa ilalim ng normal na pangyayari, ang pagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo ay karaniwang pagsasanay. Gayunpaman, maaaring may mga pagkakataon na hindi ka na makapananatili nang matagal.
Kung ito man ay dahil sa mga isyu sa trabaho o personal na pangyayari, maaaring kailanganin mong lumipat agad. Narito ang ilang mga katanggap-tanggap na dahilan para sa pagbibitiw nang walang dalawang linggo na paunawa , kasama ang payo kung paano umalis.
Mga Halimbawa ng Pag- resign Letter : Sulat ng Pag-resign - Dalawang Linggo Paunawa | Email sa Pag-resign - Dalawang Linggo na Paunawa