Ang isang paunawa ng pagwawakas ay isang opisyal, nakasulat na abiso ng pag-alis o pagpapalabas mula sa kasalukuyang posisyon ng isang empleyado. Ang mga dahilan para sa pagwawakas ay maaaring magkaiba sa gross misconduct, tardiness, at insubordination sa mga layoff, corporate closure, o downsizing.
Ngunit paano kung ang iyong dating-dating-dating na tagapag-empleyo ay hindi nagbigay sa iyo ng nakasulat na abiso?
Maaari kang magtaka kung legal na wakasan ang iyong trabaho nang walang opisyal na dokumentasyon. Ang sagot, tulad ng makikita natin sa isang sandali, ay: "Oo - halos lahat ng oras."
Kailangan ba ng isang Employer na Magbigay ng Notice of Termination?
Ang karamihan ng mga manggagawang Amerikano ay "mga empleyado sa trabaho." Iyon ay nangangahulugan na ang relasyon ng employer-employee ay maaaring magtapos para sa anumang kadahilanan (o walang dahilan) hangga't ang empleyado ay hindi pinalabas para sa mga kadahilanang may pinahahalagahan tulad ng lahi, kasarian, o sekswal na oryentasyon, o hindi saklaw ng isang kontrata sa trabaho .
Para sa mga empleyado, sa pagiging upahan sa-ay nangangahulugan na maaari silang umalis o umalis sa anumang oras, na nagbibigay ng paunawa ng dalawang linggo o walang abiso sa lahat.
Para sa isang tagapag-empleyo, nangangahulugan ito na halos anumang dahilan para sa pagwawakas - mula sa mahihirap na pagganap ng trabaho sa restructuring ng kumpanya sa mga whims ng mas mataas na pamamahala - ay katanggap-tanggap, hangga't hindi sila legal na tinukoy bilang may-ari ng diskriminasyon, at ang tagapag-empleyo ay hindi protektado ng isang kasunduan o kasunduan sa unyon.
Walang pederal na batas na nangangailangan ng isang kumpanya na mag-isyu ng anumang uri ng abiso ng pagwawakas.
Iyon ay sinabi, maraming mga tagapag-empleyo ay nagbibigay pa rin ng isang paunawa sa pagwawakas, kahit na walang batas na kinakailangan nito. Sa katunayan, sa panahon ng layoffs, ang mga employer ay madalas na magbayad ng mga empleyado sa pamamagitan ng panahon ng suweldo, o kahit na magbigay sa kanila ng pagtanggal.
Maaaring mangyari pa rin ito sa mga fired na empleyado.
Bakit nagbibigay ang mga tagapag-empleyo ng mga pahayag sa pagwawakas at pagkawala, kung sila ay hindi kinakailangang legal na gawin ito? Ang mga kumpanya ay motivated sa pamamagitan ng iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang pakikiramay at tradisyon, pati na rin ang pagnanais na maiwasan ang lawsuits mula sa mga dating empleyado.
Higit pa rito, kung ang pagwawakas o layoff ay motivated sa pamamagitan ng mga indibidwal na magkasya o pagganap ng mga isyu, at hindi mas malaki ang mga kadahilanan ng merkado na nagbabanta sa kaligtasan ng kumpanya, nais ng employer na mapanatili ang isang reputasyon bilang isang makatarungang lugar upang gumana.
Ang mga empleyado ay may isang tatak tulad ng anumang iba pang mga kumpanya, at nais nila ito upang maging isang positibo. Kung ikaw ay may isang pagpipilian sa pagitan ng pagtatrabaho para sa isang organisasyon na nagbibigay ng paunawa at pagkakasira, bilang kabaligtaran sa isa na bumaba manggagawa nang walang babala, paliwanag, o kabayaran, ang iyong desisyon ay medyo malinaw.
Maling Pagwawakas
Kaya, ang kakulangan ng abiso ng pagwawakas sa sarili at sa sarili ay malamang na hindi laban sa batas. Subalit, mayroong mga pangyayari na kung saan ang pagwawakas ay ilegal. Kung mawalan ka ng trabaho dahil sa mga sumusunod na dahilan, malamang na ikaw ay tinapos na :
- Paglabag ng kontrata
- Nakagagawa ng paglabas
- Diskriminasyon
- Hiniling ng empleyado na gumawa ng isang iligal na kilos
- Nilabag ang patakaran ng kumpanya
- Nilabag ang pampublikong patakaran
- Whistleblowing
Kung naniniwala ka na ang isa sa mga sitwasyong ito ay nalalapat, maaari kang magkaroon ng legal na tulong .
Kapag Nawili ang Paunawa sa Pagwawakas
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang mga kinakailangan na ang isang kumpanya ay dapat magbigay ng paunawa sa isang empleyado bago ang isang pagwawakas o layoff.
Kung ang isang empleyado ay tinapos habang nasa ilalim ng kontrata at isang bahagi ng isang kasunduan sa unyon o kolektibong kasunduan, ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangang magbigay ng abiso ng pagwawakas. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng paunang abiso sa account ng mga mass layoffs, planta pagsasara, o iba pang mga malaking pagsasara ng korporasyon.
Kapag ang isang empleyado ay tinapos o inilatag, walang mga regulasyon na nangangailangan ng mga employer na magbigay ng paunang abiso sa empleyado maliban kung ang empleyado ay sakop ng isang indibidwal na kontrata sa kanilang tagapag-empleyo o mga empleyado na sakop ng kasunduan ng unyon / kolektibong kasunduan.
Bilang isang kagandahang-loob, ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng abiso ng pagwawakas na naglilista ng petsa ng kontrata ng isang empleyado ay magtatapos, ngunit ito ay nag-iiba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo at hindi isang pederal na kinakailangan.
Mga Abiso na Kinakailangan sa Pag-terminate ng Kinakailangan
Bagama't maaaring lumikha ang mga ito ng ilang mga tagapag-empleyo, ang mga pederal na batas ay hindi nangangailangan ng anumang uri ng nakasulat na dokumento na nagpapaliwanag ng aktwal na dahilan para sa pagwawakas sa isang empleyado.
Ang mga notification lamang na may kinalaman sa pagwawakas na kinakailangan ng gobyerno ay ipinapatupad ng Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) at Batas sa Abiso sa Pag-aayos at Pagreretiro ng Trabaho (WARN). Pinoprotektahan ng COBRA ang mga karapatan para sa pagpapatuloy ng mga benepisyo sa kalusugan.
Ang mga manggagawa at ang kanilang mga pamilya na mawalan ng kanilang mga benepisyo sa kalusugan dahil sa kawalan ng trabaho o iba pang mga dahilan ay maaaring pumili upang makatanggap ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo sa iba't ibang mga panahon. Ang hangarin sa likod ng COBRA ay ang isang empleyado (at sinumang iba pa sa pamilya ng empleyado na sakop ng insurance na pinagkalooban ng amo) ay magkakaroon ng seguro sa kalusugan habang naghahanap ng isang bagong posisyon. Ang mga Amerikano ay karapat-dapat para sa mga benepisyong pangkalusugan na ito dahil sa maraming mga pangyayari tulad ng pagkawala ng trabaho, pagbawas sa mga oras ng trabaho, transisyon sa karera, kamatayan, diborsyo, at iba pang mga dahilan.
Gayundin, ang WARN Act ay nagbibigay ng paunawa sa mga manggagawa bago ang layoff. Pinoprotektahan ng WARN Act ang mga empleyado at ang kanilang mga pamilya sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga employer na may higit sa 100 empleyado upang magbigay ng abiso 60 araw nang maaga sa mga nakasara na sakop ng halaman at mga sakop na mga layoff ng masa .
Gayundin, ang ilang mga estado ay maaaring magkaroon ng mga kinakailangan para sa abiso ng empleyado bago ang pagwawakas o layoff. Tingnan sa iyong estado ng paggawa ng estado para sa mga regulasyon sa iyong estado.