Pagkilala sa Mga Katanungan para sa mga Meeting Icebreakers

Gusto ng mga ideya para sa pagtulong sa mga kalahok na makilala ang bawat isa sa isang pulong, sesyon ng pagsasanay o kaganapan sa pagbuo ng koponan? Ang mga tanong na ito ng icebreaker para sa mga pagpupulong ay nakatuon sa mga kalahok na nagbabahagi ng kani-kanilang nakaraan at kasalukuyang buhay. Ang mga katanungan sa icebreaker na pinili ay hindi nangangailangan ng mga kalahok na magbunyag nang higit pa tungkol sa kanilang sarili kaysa sa komportableng kanilang tinatalakay sa lugar ng trabaho.

Ito ang dahilan kung bakit ang mga simpleng tanong na ito ay epektibo sa isang pulong.

Ang iyong mga dadalo ay maaaring magbahagi ng mababaw, di-personal na impormasyon na nagpapahintulot pa rin sa mga kasamahan sa trabaho o sa iba pang mga kalahok sa session na makilala ang bawat isa nang walang kahihiyan na maging mas malapit kaysa nais nilang maging.

Ang Layunin ng Icebreakers

Ang layunin ng mga icebreakers para sa mga pagpupulong ay upang makisali ang grupo sa unang pag-uusap na nananatili sa loob ng zone ng kaginhawahan ng iyong mga kalahok. Kung gagawin mo ang iyong mga kalahok na hindi komportable mula sa simula, ang iyong mga icebreaker para sa mga pagpupulong ay mabibigo. Malamang na hindi magtagumpay ang sesyon ng iyong pulong o pagsasanay.

Maaari mong gamitin ang mga tanong na ito upang matulungan ang mga kalahok na makilala ang bawat isa. Mapapahalagahan ng iyong mga kalahok ang pagsisimula ng kanilang pagpupulong na may tahimik na pagtawa at ang pagkakataon na magbahagi ng isang bagay tungkol sa kanilang sarili sa isang komportableng, matulungang kapaligiran.

Pagpapasadya ng Mga Tanong

Maaari mo ring ipasadya ang mga tanong na sinasagot ng iyong mga kalahok upang ang kanilang mga tugon ay direktang humantong sa paksa o paksa ng pulong.

Halimbawa, sa isang pagpupulong na nakatuon sa pagbuo ng kultura ng isang organisasyon, maaari mong hilingin sa iyong mga kalahok na ilarawan ang kanilang pinakahalagang aspeto ng iyong kasalukuyang kultura .

Sa pangalawang halimbawa, kung ang pagsasanay sa pagsasanay ay nakatutok sa kung paano mapagbubuti ang mga pagpupulong , maaari mong simulan ang sesyon sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga kalahok upang makilala ang mga aspeto ng kanilang mga kasalukuyang pagpupulong na nagpapalabas sa kanila.

Sa isang sesyon ng pagsasanay sa pagganyak ng empleyado , maaari mong hilingin sa iyong mga kalahok na ilarawan kung ano ang pinaka-motivates sa kanila sa trabaho.

Sa isang session sa pagpapabuti ng komunikasyon, hilingin sa iyong mga dadalo na mag-isip ng isang mahusay na tagapagbalita ng negosyo at ilarawan kung ano ang ginagawa niya na nagpapatibay sa indibidwal. Narito ang mga alituntunin tungkol sa kung paano pangasiwaan at gamitin ang mga tanong na ito ng ice breaker para sa mga pagpupulong. Subukan ang mga ito upang malaman mo icebreakers para sa mga pulong.

Icebreakers for Meetings and Getting to Know Each Other

Narito ang sample icebreakers para sa mga pulong. Ang iyong puna tungkol sa kung paano ang mga icebreakers para sa mga pagpupulong ay palaging maligayang pagdating.

Ang paggamit ng isang epektibong starter na tanong ay nagtatakda ng tono at tempo ng iyong buong sesyon. Sana, nalaman mo na kapaki-pakinabang ang mga sampol na ito. Handa nang isulat ang iyong sariling mga katanungan sa icebreaker? Tingnan kung paano bumuo ng isang icebreaker at kung paano gumawa ng matagumpay na mga sesyon sa pagtatayo ng koponan .

Ang mga uri ng mga tanong na hinihiling mo sa iyong mga kalahok na talakayin ay limitado lamang sa pamamagitan ng iyong imahinasyon at ang iyong kaalaman tungkol sa tinatangkilik ng iyong grupo. Sa mga estranghero, subukan ang mga tanong na ito upang makita kung ano ang pinakamahusay na gumagana sa paglipas ng panahon upang makabuo ng kumportableng talakayan sa panahon ng iyong mga pulong.