Kunin ang scoop sa kung ano ang isang bahagi ng trabaho ay at kung paano magaling sa ito.
Ang sagot sa problemang ito ay ang lumahok sa isang bahagi ng trabaho.
Ano ang isang bahagi ng trabaho?
Ang isang bahagi ng trabaho ay nagbibigay-daan sa dalawang empleyado na maghiwalay ng isang linggo ng trabaho .
Binabahagi nila ang mga responsibilidad sa trabaho at ang bayad nito sa isang full-time na posisyon sa pamamagitan ng nagtatrabaho ng part-time. Ang isa pang parirala para sa mga ito ay "pagbabahagi ng trabaho" tulad ng sa iyo ay nagbabahagi ng work load sa pagitan ng dalawang tao.
Ang ganitong paraan ng trabaho sprung up sa 70 at 80's. Hindi ito naging popular hanggang noong 2000 kung ang Paggawa Moms ay naghahanap ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga trabaho at ang kalidad ng buhay ay naging isang priyoridad para sa lahat.
Kapag nag-iisip ka tungkol sa pag-sign up para sa isang trabaho ibahagi ito ay isang magandang ideya upang tumingin sa lahat ng iyong nababagay na mga iskedyul ng trabaho tulad ng nababaluktot na oras (isang naka-compress na linggo ng trabaho) at isang part-time na trabaho .
Para sa mga oras-oras na manggagawa, ang isang nag-aalok ng bahagi ng trabaho ay isang part-time na linggo ng trabaho. Para sa mga suwelduhang empleyado, ang isang alok na ibinahagi ng trabaho ay ang pagkakataon na magpatuloy sa isang karera sa mataas na presyon nang hindi isinakripisyo ang iyong buhay sa kumpanya.
Ang pagbabahagi ng trabaho ay nagtataglay ng pinakamaraming pangako para sa balanse sa trabaho-buhay sa mga hinihingi na mga larangan tulad ng batas, gamot, siyentipikong pananaliksik at ang mataas na ranggo ng korporasyong Amerika.
Bakit gumagana ang trabaho sa trabaho ng uri ng trabaho
Kung magawa mo ang ganitong uri ng posisyon ay gagawin mo ang isang kahanga-hangang trabaho. bakit? Sa kasamaang-palad, ang mga uri ng pagkakataon ay bihira. Ngunit ang dalawang peple opel na kasangkot sa ito nais na mkamke ito gumagana upang sila ay gumana nang husto. At nagtatrabaho nang husto ay nangangahulugan na makakakuha sila ng mga resulta at ito ay gagawing kumpol sa kumpanya h
Kumuha ng mga 12 Mga Tanong sa Ibahagi sa Job na Sinagot
Kapag isinasaalang-alang ang isang bahagi ng trabaho, narito ang ilang mahahalagang katanungan upang sagutin:
- Ano ang magiging iskedyul?
- Paano mapangasiwaan ang sakit, bakasyon at maternity leave ?
- Anong mga benepisyo ang matatanggap ng bawat empleyado at paano nila ihahambing sa buong oras?
- Paano gagawin ang mga oras ng trabaho sa mga emergency?
- Mayroon bang plano para sa pag-promote at pag-unlad para sa bawat miyembro ng pangkat ng trabaho-share?
- Ano ang mangyayari kung nais ng isang kasosyo sa pagbahagi ng trabaho na wakasan ang pag-aayos?
- Paano ibibigay ang mga responsibilidad sa ibang tao?
- Paano masusukat ang pagganap at tagumpay ng kaayusang ito?
- Paano titingnan ng iba sa organisasyon ang kaayusan na ito?
- Magkakaroon ba ng mga email co-workers / kliyente ang maaaring gamitin upang ang parehong mga partido ay direksiyon sa mga tanong?
- Paano tayo makakagawa ng isang kahanga-hangang pamamaraan ng paglipat upang ang empleyado ay dumarating sa nararamdaman ng kaalaman at ang persona na umaalis ay nararamdaman tulad ng ibinahagi nila ang lahat ng mga update?
- ano ang mga alituntunin (kung mayroon man) tungkol sa pakikipag-ugnay sa "mga oras ng pag-off"? At kung kailangan itong mangyari, anong mga tool ang maaaring magamit upang gumawa ng mga pagkaantala sa oras ng hindi bababa sa disruptive (gamit ang isang app, checking email, o direktang pagtawag, atbp).
Gusto mo ng karagdagang impormasyon?
Kung gusto mo ng karagdagang impormasyon tingnan kung paano magtagumpay sa pagbabahagi ng trabaho , basahin ang tungkol sa mga benepisyo ng isang bahagi ng trabaho sa employer at maunawaan ang downside ng pagbabahagi ng trabaho.
Ini-edit ni Elizabeth McGrory