Tagumpay, Kapangyarihan, at Pulitika sa Lugar ng Trabaho:
Bago ang diving sa isang bilang ng mga ideya sa paggawa ng iyong sarili kailanman mas mahalaga sa iyong boss, alamin namin ang isyu ng isang tao na nangangailangan upang piliin mong maging matagumpay.
Higit sa ilang mga tao ang iminungkahi sa akin na ang diskuwentong ito sa pag-iisip ay ang kahalagahan ng indibidwal na pagpapasiya at pagsusumikap. Ang aking magalang na pushback ay wala na pinapalitan o binabawasan ang pangangailangan para sa mga pag-uugali na ito-mahalaga ito para sa tagumpay. Gayunpaman, para sa iyong mga pagsisikap na magbayad sa isang organisasyong setting, ang iyong pagsusumikap ay dapat kilalanin at pahalagahan ng ilang tao o ilang grupo na maaaring pumili upang gumawa ng higit pa.
Oo, ang kapangyarihan at pulitika ay may papel na ginagampanan sa iyong tagumpay, gaano ka gaano ka magtrabaho.
Ang mga senior manager ay pumili ng mga indibidwal para sa pag-promote o pag-unlad batay sa kung magkano ang pinagkakatiwalaan nila sa kanya upang gumawa ng mahusay na desisyon upang manguna sa mga pagkukusa o pamahalaan ang mga team. Ang pagtitiwala na ito ay nilinang sa pamamagitan ng karanasan na nagtatrabaho nang magkasama at sapat na katibayan na ang indibidwal na isinasaalang-alang para sa pagsulong ay nagpapakita ng patuloy na mahusay na pagpapasya kapag ito ay nagtatrabaho sa iba, paglutas ng mga problema, pagtatakda ng mga prayoridad at paglikha ng mga resulta na tumutulong sa organisasyon.
Dahil maraming mga pagkakataon sa pag-unlad ang mga takdang-aralin para sa amin-mas malaki sa sukat at mas malawak na saklaw kaysa sa aming mga naunang karanasan-ang kadahilanang ito ng tiwala ay kritikal. Ang indibidwal na pagpapalawak ng bagong oportunidad sa atin ay literal na nagtitiwala na tayo ay ligtas na lumalago at mabilis sa papel.
Dahil sa kahalagahan ng pagtitiwala at kapangyarihan ang iyong boss ay dapat pumili sa iyo para sa "higit pa," ito ay mahalaga para sa iyo upang makatulong na gumawa ng kanyang desisyon isang madaling isa pagdating sa isinasaalang-alang mo para sa mga bagong pagkakataon.
8 Mga Ideya na Gumawa ng Iyong Sarili Kahit na Higit na Mahalaga sa Iyong Boss
1. Pagsikapang maintindihan at suportahan ang kanyang mga layunin. Wala namang sinasabi "nagmamalasakit ako at nakagawa ako" nang higit pa kaysa sa pagsisikap na maunawaan at suportahan ang mga prayoridad at layunin ng iyong amo. Hindi lahat ng boss ay darating sa kanilang sariling mga propesyonal na hangarin at personal na aspirations, kaya maaaring kailangan mong maghukay ka ng kaunti. Gamitin ang makatwirang paliwanag na nais mong matiyak na ang iyong mga layunin ay nakahanay sa kanyang mga layunin. Magtanong ng mga tanong na nagpapaliwanag.
2. Makipag-usap sa tamang dami . Ang bawat manager ay may bahagyang iba't ibang mga kagustuhan sa komunikasyon. Pinahahalagahan ng ilan ang detalyadong, regular na mga update. Ang iba ay mas interesado sa kapansin-pansin na eksepsiyon. Magbayad ng pansin sa mga pahiwatig, kabilang ang interes o inip at ayusin nang naaayon. At hindi ito masakit upang magtanong: "Gaano kadalas at anong detalye ang mas gusto mo na nakikipag-usap ako sa iyo?"
3. Mag-ingat sa mga cool na pag-uusap ng tubig ngunit panatilihing bukas ang iyong mga mata at tainga. Ang magnetic attraction ng tsismis ay potensyal na nakakalason sa iyong karera. Patakbuhin ang karamihan ng mga pagtitipon na ito at ang kanilang negatibong banter. Gayunpaman, nagbabayad ito upang panatilihing bukas ang iyong mga tainga at mata na naghahanap ng mga nuggets ng katotohanan na madalas na naroroon sa tsismis sa lugar ng trabaho. Kung matutunan mo na ang mga tao ay nalilito sa direksyon ng kumpanya o pinakabagong diskarte, ito ay mahalagang impormasyon para sa iyong boss.
I-filter ang "sinabi niya / sinabi niya" tsismis, ngunit huwag pakawalan ang usapan na nagha-highlight ng mga kakulangan sa organisasyon at mga oportunidad.
4. I-save siya mula sa mga hindi kanais-nais na sorpresa. Walang nagmamahal sa isang negatibong sorpresa, hindi bababa sa lahat, ang iyong boss. Kung nakikita o nakadarama ka ng isang bagay na mali, tumakbo, huwag lumakad upang ibahagi ang impormasyong ito. Ang iyong paunang babala ay magbibigay-daan sa kanya upang makatulong sa pagaanin ang problema o hindi bababa sa plano kung paano niya ito ibahagi sa kanyang amo at iba pa sa samahan.
5. Palaging pumunta sa isang plano. Ang pinaka-mapanirang salita sa iyong kredibilidad sa boss ay, "Ano sa palagay mo ang dapat kong gawin?" Tanggalin ang parirala na iyon mula sa iyong leksikon at tandaan na palaging ipasok ang opisina ng boss na may isang plano- dalawang posibleng pagpipilian na may isang ginustong. Maging handa upang suportahan ang iyong rekomendasyon.
6. Gumawa ng mga tulay sa buong samahan .
Kinikilala mo man ito o hindi, ikaw ay isang ambasador para sa iyong amo, na nagpapakita ng kanyang reputasyon at kakayahang pumili at bumuo ng mabubuting tao. Kumilos nang naaayon. Gamit ang konteksto para sa mga prayoridad ng iyong boss, tangkain na bumuo ng mga alyado at kumatawan sa mga interes sa espiritu ng pagpapalakas ng organisasyon. Gayundin, magtrabaho nang husto upang maunawaan ang mga prayoridad ng iba pang mga pinuno at grupo at tiyakin na ang iyong boss ay may katalinuhan na mag-aplay sa kanyang sariling pagsisikap.
7. Ipagmalaki ang iyong trabaho nang walang kasuklam-suklam. Ang mga matalinong propesyonal ay nakikilala ang pinong sining ng pagpapakita ng kanilang matagumpay na mga resulta nang hindi tumatawid sa linya sa kasuklamsuklam. Ang pagiging di-kasiglahan ay hindi iyong kaalyado pagdating sa pagtatatag ng kredibilidad para sa pagsulong. Tiyakin na ibahagi ang pansin sa mga taong tumulong na magdulot ng iyong magagandang resulta.
8. Bumuo ng reputasyon para sa pagbuo ng iba. Wala nang mas mahusay na nagpapakita ng pagpili ng boss sa iyo para sa isang pag-promote kaysa sa iyong napatunayang kakayahan upang bumuo din ng mahusay na talento .
Ang Bottom-Line para sa Ngayon:
Ang pagwawalang-bahala ng mga katotohanan ng kapangyarihan at pulitika sa iyong samahan ay walang muwang. Kilalanin ang kapangyarihan ng iyong boss sa pagpili sa iyo upang maging matagumpay at kumilos nang naaayon.