Kapag ang mga empleyado ay may bayad para sa pagiging sa tawag
Sa ilang mga propesyon, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang tiyak na bilang ng mga manggagawa na gustong maging "on call" - samakatuwid, ay makukuha upang gumana nang may limitadong paunawa pagkatapos ng kanilang regular na shift ay nagtatapos. Ang pagbabayad para sa oras ng tawag ay kapag ang isang empleyado ay binabayaran para sa oras na ginugol na magagamit sa trabaho.
Gayunpaman, dahil lamang sa ikaw ay "sa tawag" ay hindi nangangahulugan na ikaw ay kailangang bayaran.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) , na pinagtibay noong 1938, ay tinukoy ang mga pederal na patnubay na namamahala kung mababayaran ka o hindi para sa mga oras ng tawag. Ang pinagbabatayan ng tanong na tumutukoy kung ikaw ay mabibigyan ng bayad ay, "Ang panahong iyong ginugugol sa pagtawag ay kwalipikado bilang" mga oras na nagtrabaho "kapag kinakalkula ang overtime at minimum na sahod ?"
Kapag ang mga empleyado ay makukuha ang kanilang mga sarili sa kanilang aktwal na tanggapan o lugar ng trabaho para sa mga takdang-tawag na mga takdang-aralin, dapat bayaran sila ng mga employer para sa oras na ginugugol nila doon. Dahil ang mga oras ng tawag na ito ay ginugol sa mga limitadong kondisyon kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring gumamit ng kanyang oras para sa mga personal na layunin, oras na ito ay itinuturing na mababayaran "oras na nagtrabaho." Ang mga halimbawa ng mga uri ng mga empleyado ay kawani ng ospital na dapat manatili sa ospital sa panahon ng kanilang mga oras ng pagtawag, at mga manggagawa sa pagpapanatili na dapat manatili sa loob ng ilang minuto o milya ng kanilang pasilidad.
Ang mga empleyado na sakop ng mga kontrata ng trabaho o mga kasunduan sa pakikipagkasundo na nagtatakda ng bayad para sa pagiging nasa tawag ay karapat-dapat na kabayaran para sa mga oras na ginugugol nila sa pagtawag.
Kapag ang mga employer ay hindi kailangang magbayad ng mga empleyado para sa pagiging sa tawag
Ang sitwasyon ay nagiging mas maliwanag, gayunpaman, kapag ang isang empleyado ay nasa tawag sa bahay.
Ang mga employer sa pangkalahatan ay matingnan ang oras na ito bilang mga oras na ginugol sa "mga di-pinaghihigpitan na kondisyon," kung saan ang empleyado ay malayang gamitin ang oras gayunpaman ay hiniling niya. Ang employer ay maaaring mangailangan ng ilang mga bagay sa empleyado sa-bahay sa-tawag - na maaari silang mapuntahan sa pamamagitan ng telepono o pager, at na hindi sila umiinom ng alak, halimbawa. Gayunpaman, ang oras na ito ay hindi kwalipikado bilang "mga oras na nagtrabaho," at hindi mababayaran.
Kung, gayunpaman, ang empleyado ay napigilan sa paggamit ng oras na ito sa bahay para sa kanilang sariling mga layunin kapag sila ay nasa tawag, kakailanganin nilang mabayaran para dito. Halimbawa, kung ang dalas ng mga tawag ay tulad na ang empleyado ay hindi makapagbubunga ng damuhan, o dumalo sa kaganapan ng isang bata, o magbasa ng isang pahayagan, o dumalo sa appointment ng doktor sa panahon na tawag nila, hindi sila mabisa gamitin ang oras para sa mga personal na gawain, at sa gayon ay kailangang mabayaran. Ang oras na ginugol sa pagtugon sa mga tawag (naglalakbay papunta at mula sa lugar ng trabaho) ay binibilang din bilang oras na maaaring bayaran.
Sa pangkalahatan, kapag ang isang empleyado ay isang empleyado na exempted na binabayaran batay sa suweldo, ang employer ay hindi kinakailangan na magbayad sa kanya para sa pagiging available.
Patakaran sa Kompanya
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magbigay para sa on-call pay lampas na kinakailangan ng batas.
Suriin ang iyong handbook ng empleyado, o sa iyong superbisor o departamento ng Human Resources, kung hindi ka malinaw kung ano ang karapat-dapat mong bayaran.
Kung ang kumpanya ay may isang patakaran na nagbabayad para sa oras na ginugol sa pagiging sa tawag, ang tagapag-empleyo ay obligadong masakop ang lahat ng mga empleyado na sakop ng patakaran.
Dapat mo ring suriin upang makita kung ang iyong estado ay may sariling mga pamantayan para sa kung kailan dapat bayaran ang mga empleyado para sa oras ng pagtawag dahil maraming mga estado ang may sariling minimum na sahod at mga batas sa obertayt na hiwalay sa pederal na pamahalaan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa alinmang batas sa minimum na pasahod / obertaym - alinman sa estado o pederal - na nagbibigay ng pinakadakilang benepisyo sa kanilang mga tauhan.
Kaugnay na mga Artikulo: Comp Time | Bayad na Oras Off | Mga sahod at suweldo