Mga Pangunahing Kaalaman para sa Benefit ng FMLA para sa mga Magulang ng Nagdadalang at Mag-angkop
Lamang natuklasan na ikaw o ang iyong mga makabuluhang iba pang mga umaasa sa isang sanggol o sa pagpapatibay ng isang bata sa lalong madaling panahon? Binabati kita! Malapit ka na magpasok ng pagiging magulang - isa sa mga pinaka kapana-panabik na mga yugto ng buhay ng anumang may sapat na gulang. Kung ikaw o ang iyong asawa o saklaw ng parehong kapareha sa kasosyo ay kasalukuyang nagtatrabaho, maaari mong malaman na maaari kang maging karapat-dapat na kumuha ng ilang oras upang mabawi pagkatapos ng kapanganakan o upang mahawakan ang mga detalye ng pag-aampon, at upang alagaan ang iyong bagong bundle ng kagalakan.
Maaari mo ring mapanatili ang iyong mga benepisyo sa empleyado sa panahong ito. Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay isang bagay na gusto mong hilingin sa iyong employer tungkol sa lalong madaling panahon upang gawin itong isang maayos na paglipat para sa iyong pamilya.
Alamin ang Tungkol sa Batas Pampamilyang Pampamilyang Pampamilya
Ang FMLA ay isang batas sa lugar ng trabaho na nagbibigay-daan sa mga karapat-dapat na empleyado ng mga sakop na tagapag-empleyo na tumagal ng hanggang 12 linggo ng binayaran o hindi bayad na bakanteng protektado ng trabaho para sa mga kwalipikadong pangyayari sa buhay, tulad ng pagsisimula ng isang pamilya. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay ang mga nagtatrabaho para sa isang pribadong tagapag-empleyo na may hindi bababa sa 50 empleyado sa loob ng 75 milya, o isang paaralan o ahensiya ng pamahalaan, at isang taong nagtatrabaho ng hindi bababa sa 1250 oras sa loob ng 12-buwang tagal ng panahon bago ang bakasyon. Iyon ay sa paligid ng 24 na oras kada linggo kung nagtrabaho ka nang hindi bababa sa isang taon, kaya kahit na nagtatrabaho ka ng part time o bilang isang seasonal worker, maaari kang maging karapat-dapat para sa benepisyong ito.
Tandaan na ang mga 12 na buwan na ito ay hindi kailangang magkasunod, kaya kung nagtrabaho ka nang 3 taon, at pagkatapos ay umalis sa loob ng 12 na linggo, pagkatapos ay bumalik sa trabaho para sa 7 buwan, maaari ka pa ring maaprubahan para sa isang FMLA leave.
Gayundin, kung hindi sakop ng iyong pribadong tagapag-empleyo sa ilalim ng FMLA, maaari ka pa ring karapat-dapat sa ilalim ng mga batas ng estado.
Ang pag-iwan ng FMLA ay maaaring ipagkaloob kung ikaw:
- Inaasahan na ang kapanganakan ng isang bata at aalagaan ang bata kasunod ng kapanganakan
- Nasa proseso ng paglalagay ng bata para sa pag-aampon o pag-aalaga ng foster, o pagpapatibay o pagiging isang foster parent
Ang pagbibigay-alam sa Kagawaran ng HR ay mahalaga
Mahalagang ipaalam sa departamento ng human resource sa iyong lugar ng trabaho sa oras na alam mo na maaaring kailangan mo ng isang FMLA leave sa ilalim ng pag-aayos na ito. Bakit? Ito ay nagbibigay-daan sa iyong tagapag-empleyo upang ayusin ang pagkakasakop ng kawani sa oras na wala ka sa trabaho. Pinapayagan din nito ang iyong tagapag-empleyo na i-coordinate ang iyong mga benepisyo sa empleyado upang walang break coverage para sa iyo o sa iyong mga dependent sa panahong ito.
Maaari mong abisuhan ang iyong departamento ng HR sa pamamagitan ng pagsulat at makuha ang kinakailangang dokumentong medikal na kinakailangan upang patunayan ang iyong kahilingan tulad ng tala ng doktor o pahayag ng abugado sa sulat na nagpapahiwatig ng iyong tinatayang petsa ng pag-alis at bumalik sa petsa ng trabaho. Maaari mong hilingin na ito ay gaganapin nang kumpiyansa sa iyong file ng empleyado.
Mga Susunod na Hakbang Kapag Nabigyan ka ng Kahilingan ng FMLA Leave
Kapag naaprubahan ka para sa isang panahon ng pag-iwan ng FMLA, nais mong kontakin ang iyong empleyado ng mga benepisyo ng empleyado upang malaman kung anong mga karagdagang benepisyo o impormasyon ang maaaring kailanganin mo. Alamin kung anong segurong pangkalusugan mayroon ka, kung ano ang sakop nito, at kung paano mo maidaragdag ang iyong bagong anak sa iyong patakaran. Gusto mo ring i-coordinate ang iyong mga gawain sa trabaho at iskedyul sa iyong agarang superbisor at ang pangkat ng mapagkukunan ng tao.
Dahil ang ilang oras na ikaw ay nasa bakasyon ay maaaring hindi bayad, gusto mo ring makipag-usap sa iyong human resource at mga benepisyo administrator tungkol sa anumang bayad na oras o iba pang mga benepisyo na maaaring karapat-dapat sa iyo, tulad ng bayad sa pag-aampon.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang para sa mga Buntis na Manggagawa
Kung ikaw ay buntis at nangangailangan ng espesyal na tirahan upang gawing mas ligtas o mas komportable ang iyong kapaligiran sa trabaho, kabilang ang anumang mga pagsasaayos sa iskedyul o mga kahilingan sa telecommute , maaari kang maging karapat-dapat para sa suporta sa ilalim ng EEOC, kabilang ang Pregnancy Discrimination Act (PDA) at ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA). Ang iyong tagapag - empleyo ay hindi maaaring wakasan o banta ang iyong trabaho sa anumang paraan sa panahong ito. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring manatiling nakikipag-ugnayan sa iyo sa panahong ito, ngunit hindi ka maaaring hilingin sa iyo na magsagawa ng negosyo o magsagawa ng mga gawain sa trabaho sa isang bakasyon sa FMLA .
Ayon sa EEOC, "kung hindi mo magawa ang iyong trabaho dahil sa isang medikal na kalagayan na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na tratuhin ka sa parehong paraan na ang ibang empleyado ng may kapansanan ay ginagamot", kaya maaari ka ring maging karapat-dapat para sa maikling termino mga benepisyo sa kapansanan.
Tandaan, ang isang FMLA leave ay inaprobahan ng mga batas ng estado at pederal na lugar ng trabaho, kaya kung nahihirapan kang makakuha ng naprosesong ito sa isang napapanahon o kasiya-siyang paraan, maaari kang makipag-ugnay sa dibisyon ng Kagawaran ng Paggawa ng US para sa iyong estado. Siguraduhin na matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad sa pamamagitan ng pag-download ng iyong libreng kopya ng Family Employee and Medical Leave Act Gabay.