Part Time Mga Benepisyo ng Empleyado Pagtaas sa USA
Marso 26, 2015
Matagal nang naiintindihan na ang mga kumpanya na nag-aalok ng full time na mga trabaho ay karaniwang nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo na inisponsor ng kumpanya, habang ang mga manggagawa sa part time ay wala, kung mayroon man, ng parehong mga perks. Ito ay isa sa mga dahilan kung bakit napakaraming tao ang patuloy na nagtatrabaho nang buong panahon at sumasalamin sa mga pangangailangan ng pagpapalaki ng isang pamilya at iba pang personal na mga pangako.
Sa mga unang araw ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan, ang alingawngaw ay ang mga employer ay magsisimula ng pagputol ng mga full time na trabaho at bawasan ang mga manggagawa sa mga bahagi ng oras lamang sa pagtatangka upang maiwasan ang pagbabayad para sa mga benepisyo - isang pagsasanay na hindi tama at nagreresulta sa Affordable Care Act ( ACA) para sa mga employer na bumaba sa kalsadang ito.
Dahil dito, ang ACA ay nangangailangan ng pinakamababang benepisyo para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa isang average na 30 oras o higit pa na lingguhan, at lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-ulat na ito taun-taon sa Internal Revenue Service.
Mga Benepisyo ng Part Time sa USA
Tinatayang sa karaniwan, ang isang-ikatlo ng mga empleyado ng part-time sa Amerika ay inaalok ng ilang uri ng karaniwang mga benepisyo ng empleyado. Noong Hulyo ng 2014, inilathala ng Bureau of Labor Statistics of Labor ng US Department of Labor ang isang espesyal na ulat ng Mga Benepisyo ng Empleyado sa Estados Unidos , na naglalahad ng pagkakaroon ng mga benepisyo na kasalukuyang magagamit sa mga manggagawa sa USA.
Ang DOL report ay nagpapahiwatig na lamang sa paligid ng 23 porsiyento ng mga manggagawa sa part-time sa pribadong sektor ay may access sa mga benepisyo sa pangangalagang medikal, habang 86 porsiyento ng mga full time worker ang may pakinabang na ito. Dagdag pa, 37 porsiyento ng mga manggagawang part-time ay may access sa mga plano sa pagreretiro, at 74 porsiyento ng mga full time worker.
24 porsiyento ng mga manggagawa sa part-time ay may access sa bayad na sick leave, kumpara sa 74 porsiyento ng mga full time worker. 37 porsiyento ng mga empleyado ng part-time na nagtatrabaho sa pribadong sektor ay inaalok ng mga bayad na bakasyon, habang 30 porsiyento ang ginagawa sa sektor ng gobyerno.
Ang Landscape Benefits Landscape ay nagpapabuti para sa mga empleyado ng Part Time
Ang mabuting balita ay ang lahat ng ito ay nagbabago habang ang market ng trabaho ay lalong nagiging isa na mas nakatutok sa kandidato.
Ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mabubuting tao at ang tanging paraan upang maakit at mapanatili ang isang solidong trabahador ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng masaganang sahod at benepisyo. Ang kumpetisyon ay mabangis para sa maraming mga hanay ng kasanayan sa paggawa. Ito ang dahilan kung bakit ang mas maraming mga kumpanya na nagbibigay ng part-time na mga takdang-aralin ay sumusupil rin ng mga bagay na may natatanging mga benepisyo para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa part-time at nababaluktot na mga trabaho.
Para sa karamihan, ang mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo ay karaniwang karapat-dapat para sa ilang mga uri ng mga benepisyo sa empleyado. Kadalasan, ang mas malalaking kompanya na may 1,000 o higit pang empleyado, ay may higit na access sa mga plano sa benepisyo ng grupo na maaaring samantalahin ng mga bahagi ng oras.
Mahalagang tandaan, gayunpaman, kahit na ang mga regular na benepisyo sa kalusugan ay inaalok ng mga employer, ang mga deductible at out-of-pocket na mga gastos ay maaaring bahagyang mas mataas para sa mga manggagawa ng part-time. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring magkaroon ng mga patakaran sa lugar na ang pagkaantala sa pagsisimula ng mga benepisyo sa part-time, tulad ng 3 hanggang 6 buwan na panahon ng paghihintay bago paapektuhan ang mga benepisyo. Ginagawa nila ito dahil sa mataas na gastos sa paglilipat na kadalasang makikita sa part time at seasonal na mga manggagawa.
Higit pang mga Perks at Benepisyo para sa mga Worker ng Part Time
Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang bumubuo sa mga salik na ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga karagdagang at minsan hindi pangkaraniwang mga benepisyo at mga perks para sa mga empleyado ng part-time tulad ng:
- Libreng uniporme, inumin, at pagkain para sa mga manggagawa sa part-time sa orasan
- Mga programang pangkalusugan at fitness center sa site
- Mga diskuwento ng grupo para sa mga boluntaryong benepisyo at pangangailangan sa pamumuhay ng mga produkto
- Access sa mga diskwentong serbisyong medikal sa pamamagitan ng isang lokal na network ng pangangalagang pangkalusugan
- Pagsasanay sa trabaho at mga pagkakataon sa sertipikasyon para sa lahat ng manggagawa
Ang hinaharap ng mga benepisyo ng empleyado ay bahagi para sa debate, ngunit sa maraming mga lugar ng trabaho, walang hatiin sa pagitan ng mga benepisyo na inaalok sa buong oras kumpara sa mga empleyado ng part-time. Higit pang mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng diin sa pagpapanatili ng isang malusog at produktibong workforce, at ang mga benepisyo ng empleyado ay nasa gitna ng kilusan na ito.