Kailangan malaman ng iyong asawa
Ang Pag-iwan ng Pamilya Ay Hindi Lahat ng Tungkol sa Bagong Moms Ngayon
Maraming iba't ibang tao, maliban sa mga bagong ina, na makikinabang mula sa pagliban ng pamilya.
Ang bagong ama sa hindi bababa sa tatlong mga estado ay may access sa bahagyang bayad na bakasyon ng pamilya at ang ilang mga progresibong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng dalawang linggo o higit pa sa ganap na bayad na bakasyon ng pamilya. Ang lumalaking bilang ng magkaparehong parehong kasarian na nagpapalaki ng mga pamilya at nag-iisang indibidwal na nagpapatibay ay nangangahulugan na hindi mo maaaring ipalagay na ang bawat bata ay may parehong ina at ama upang ang mga patakarang pampamilyang ito ay sasaklaw sa kanila. Gayundin, ang ilang mga tao ay may mga matatandang magulang na kailangan nilang alagaan at ang pagliban ng pamilya ay lubhang kailangan upang mahawakan ang responsibilidad na iyon.
Alamin kung Kayo ay Karapat-dapat para sa Paid sa Pamilyang Bayad
Sa US, ang ilang mga bagong ama ay magkakaroon ng access sa bayad na pamilya leave sa pamamagitan ng maaaring hindi alam ng ito o takot na dalhin ito. Ito ay nararapat na tuklasin kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay nagkakaloob ng ganyan dahil hindi lahat ng empleyado ay napapanahon sa kanilang pakete ng mga benepisyo. Bukod dito, ang ilan sa iyong mga bagong kasamahan sa ama na karapat-dapat para sa bayad na bakasyon sa pamilya ay maaaring tanggihan upang dalhin ito, maging sa takot na ibalik ang kanilang mga karera o ng hamon sa pag-aalaga sa isang sanggol na 24/7.
Kaya ang iyong unang hintuan ay ang iyong manwal ng empleyado. Basahin ito upang masakop at tiyaking nauunawaan mo ang mga opsyon na magagamit. Maaari mo ring tanungin ang iyong mga human resources na makipag-ugnay upang makatulong na ipaliwanag ang kanilang mga pakete ng mga benepisyo ng pamilya dahil kung minsan ang bakasyon ng magulang ay nasa ilalim ng panandaliang kapansanan o medikal na bakasyon.
Tingnan kung ano ang ginawa ng ibang mga bagong ama, bagaman hindi mo naisip na kailangan mong sundin ang kanilang lead.
Kung residente ka ng California, New Jersey o Rhode Island, ikaw ay nasa kapalaran pagdating sa family leave. Sa California, mayroon kang isang bayad na batas sa pamilya na magbayad at isang walang bayad na bayad. Ang binabayaran na pamilya na manggagawa na nag-aambag sa pondo sa kapansanan ng estado ay maaaring umabot ng anim na linggo ng bakasyon sa isang taon, na may 55 porsiyento ng kanilang bayaran hanggang sa isang threshold, upang pangalagaan ang isang bagong sanggol, bukod sa iba pang mga kadahilanan. Sa New Jersey, ang mga bagong ama ay maaaring palitan ang 66 porsiyento ng kanilang kita sa loob ng anim na linggo, ayon sa National Center for Children in Poverty. Ang Rhode Island Temporary Caregiver Insurance Program ay nag-aalok ng 4 na linggo ng bayad na bakasyon para sa kapanganakan, pag-aampon o pagkandili ng isang bagong anak o sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang kalagayan sa kalusugan.
Kung ikaw ay kakaiba kung ang iyong estado ay nagtatrabaho sa isang bayad / walang bayad na batas sa pamilya leave maaari mong suriin ang NCSL Estado ng Estado at Medical Leave Laws.
Pag-imbestiga Iba Pang Mga Opsyon sa Paid
Kung ikaw ay tulad ng karamihan ng mga umaasam na ama sa US, walang bayad na pamilyang mag-anak na magagamit sa iyo. Ngunit huwag mawalan ng pag-asa. Ang susunod na hakbang ay upang tingnan ang iyong naipon na bayad na sick leave , oras ng bakasyon at mga personal na araw.
Maaari mong gamitin ang oras na ito upang bono sa isang bagong sanggol. (Iyon ay kung nagbayad ka ng oras, sa unang lugar.)
Ang isang mahalagang konsiderasyon ay kung kumuha ng family leave at maternity leave sa parehong oras, kaya ang bagong pamilya ay maaaring magtamasa sa mga mahalagang unang linggo na magkasama. O marahil mas gusto mong kumuha ng mas maraming maternity leave hangga't maaari, at pagkatapos lamang na nag-expire na, kumuha ng family leave. Ang dagdag na kaayusan na iyon ay ang pagtitipid sa mga gastos sa pangangalaga sa bata.
Tulad ng kapag nagplano ka ng maternity leave, kailangan mong mag-crunch ang mga numero sa family leave upang magpasiya kung ang halaga ng suweldo ay gagana para sa iyong pamilya. Mahalaga na maging makatotohanang kung magkano ang oras na maaari mong kayang gawin nang hindi mo hinuhukay ang iyong pamilya sa isang pinansiyal na butas.
Ang Iyong Mga Opsyon para sa Pagkuha ng Hindi Nababayaran na Pamilyang Pagliban
Kung isa ka sa milyun-milyong manggagawa sa Amerika nang walang bayad na bakasyon, kung para sa sakit o bakasyon, maaaring walang pagpipilian kundi upang kumuha ng hindi bayad na bakasyon.
Marahil ay nagse-save ka para sa kapanganakan ng iyong anak, at maaari mong lumangoy sa iyong savings upang tumagal ng ilang araw, o kahit na ilang linggo, nang walang bayad upang pangalagaan ang iyong anak at asawa.
Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act , ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa iyo ng walang bayad na bakasyon upang pangalagaan ang isang bagong panganak o may sakit na miyembro ng pamilya. Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay sakop ng FMLA, kaya suriin ang mga specifics bago mag-barging sa opisina ng HR na hinihingi ang iyong oras off.
Muli, gugustuhin mong isaalang-alang kung kumuha ng di-bayad na bakasyon ng pamilya pagkatapos ng panganganak kapag ang bagong ina ay nangangailangan ng suporta at pangangalaga. O kung mag-stack ka ng maternity at mag-iwan ng pamilya pagkatapos ng bawat isa, upang i-maximize ang oras ng sanggol sa isang magulang. Ang isang mahalagang kadahilanan ay maaaring maging kung ang mga kaibigan o kapamilya ay magagamit upang tumulong sa agarang postpartum stage.
Anuman ang iyong desisyon, tamasahin ang iyong bagong pamilya! Ang papel ng isang ama ay maaaring pakiramdam bago, ngunit ito ay isa lamang na maaari mong i-play. Sa madaling panahon, malilimutan mo kung ano ang buhay bago dumating ang sanggol.
Na-update ni Elizabeth McGrory