Ang Mga Batas ng Mga Tradisyunal na Manggagawa ay Nagbabago
Kinakailangan ng bawat estado na ang mga employer ay bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa upang matiyak na ang mga empleyado, na apektado ng sakit o pinsala, at ang kanilang mga dependent, ay protektado laban sa mga mahahalagang kahirapan sa kaso ng pinsala, sakit, o kamatayan.
Bilang karagdagan sa pagbabayad ng mga gastos sa medikal, ang tradisyonal na kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbigay rin ng mga pagbabayad ng kapansanan sa nasugatan na empleyado habang hindi siya makapagtrabaho. Ito ay madalas na sakop hanggang sa dalawang-ikatlo ng normal na kompensasyon ng isang manggagawa.
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay ibinibigay alintana kung sino ang may kasalanan sa isang pinsala. Kahit na ang pinsala ay naganap bilang isang resulta ng sariling aksyon ng manggagawa, siya ay sakop.
Nilikha ang kompensasyon ng mga manggagawa upang maprotektahan ang parehong employer at empleyado mula sa mga gastos at hirap ng pinsala at sakit ng empleyado. Ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran at mga medikal na benepisyo. Sa turn, ang empleyado ay nag-sign off sa karapatan na maghain ng kahilingan sa employer.
Ang tagapag-empleyo ay nakikinabang mula sa kaligtasan mula sa mga nababagay sa batas, para sa karamihan. Ang * compact * na ito ang batayan para sa pagkakaloob ng kompensasyon ng mga manggagawa mula noong simula ng Industrial Age, ayon kay Michael Grabell, ng ProPublica, at Howard Berkes, ng NPR sa The Demolition of Workers 'Comp.
Kasalukuyang Estado ng Sistema ng Kompensasyon ng mga Manggagawa
Nag-aral ng mga may-akda ang kasalukuyang sitwasyon sa kompensasyon ng manggagawa at natagpuan na mahirap para sa mga empleyado na mangolekta ng pera upang masakop ang mga paggamot na inirerekomenda ng kanilang mga doktor. Ang halaga ng pera na natanggap, sa maraming mga kaso, ay hindi sumasakop sa anumang gastos sa pamumuhay bilang karagdagan sa mga gastusing medikal.
Ang orihinal na layunin ng comp ng manggagawa ay upang masakop ang pareho. Grabell at Berkes estado:
"Sa nakalipas na dekada, ang estado pagkatapos ng estado ay binubuwag ang sistema ng kompanyang manggagawa ng America na may nakapipinsalang mga bunga para sa marami sa daan-daang libong tao na nagdurusa sa mga seryosong pinsala sa trabaho bawat taon, natagpuan ang isang ProPublica at NPR na pagsisiyasat.
"Ang mga cutbacks ay napakalaki sa ilang mga lugar na halos ginagarantiya nila ang nasugatan na mga manggagawa ay bumabagsak sa kahirapan."
Mula noong 2003, ang mga mambabatas sa 33 estado ay nagpasa ng batas na nagbabawas sa halaga ng pera na maaaring mangolekta ng nasugatan na manggagawa. Bukod pa rito, ang mga magagamit na benepisyo ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Ang mga may-akda ng pag-aaral ay gumamit ng halimbawang ito, "Ang pinakamalaking kabayaran para sa pagkawala ng mata ay $ 27,280 sa Alabama, ngunit $ 261,525 sa Pennsylvania."
Ang Responsableng Employer
Bilang isang tagapag-empleyo, tiyakin na alam ng iyong mga kawani at mga tauhan ng pamamahala na dapat na mapunan ang mga ulat sa aksidente kapag ang isang empleyado ay nasugatan o nag-claim ng isang sakit na may kaugnayan sa trabaho. Magkaloob ng mga claim ng mga porma ng pag-file mula sa iyong napiling kumpanya ng kompensasyon ng mga manggagawa.
Makipagtulungan malapit sa ahente ng kabayaran ng iyong manggagawa upang masiguro na ang mga medikal na pangangailangan ng iyong empleyado at ang iyong pananagutan ay sakop.
Makipagtulungan sa iyong mga empleyado upang matiyak na ang paghahabol ay madali, napapanahon, at tama ang isinampa. Sundin ang mga alituntunin ng iyong kompanya ng seguro.
Kailangan ng mga employer na manood ng mga mapanlinlang na claim. Sa isang kamakailang pag-claim ng empleyado, hiniling ng empleyado ang kawani ng Human Resources na huwag mag-file ng claim para sa kanyang on-the injury sa trabaho. Ginawa pa rin ng HR dahil iyon ang inaasahang relasyon sa kanilang kompanya ng kompensasyon ng manggagawa.
Natutunan nila na ang empleyado ay nag-file ng mga claim sa kanyang huling limang employer, wala sa kanino ang nakalista sa resume o application ng tao. Kahit na saktan niya ang kanyang sarili sa kasalukuyang trabaho, at ang may-ari ay nagkaroon ng insidente na video na naka-tape, alam niya na ang claim ay magdadala sa kanyang kasaysayan sa pansin ng employer.
Mga Serbisyo ng Kompensasyon ng Kompanya ng Mga Manggagawa
Bilang karagdagan sa kabayaran para sa empleyado, maraming mga kompanya ng kompensasyon ng mga manggagawa ang nag-aalok ng mga serbisyo ng espesyalista sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho na maaaring mag-audit sa iyong lugar ng trabaho at gumawa ng mga rekomendasyon tungkol sa kaligtasan ng empleyado at ergonomya.
Tinuturuan din ng prosesong ito ang mga empleyado kung paano maiiwasan ang mga pinsala.
Ang serbisyong ito ay kapaki-pakinabang tulad ng pagsasanay na magagamit mula sa karamihan sa mga kumpanya tungkol sa kung paano gumawa ng mga ulat sa aksidente at punan ang mga form ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa tanggapan ng kompensasyon ng mga manggagawa ng estado para sa tulong.
Kumpleto na ang Glossary | Panimula ng Glossary
Magsumite ng isang patakaran para sa Direktoryo ng Patakaran ng Sample.
Kilala rin ang: kompensasyon ng manggagawa, comp worker, comp
Disclaimer:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.