12 Mga Paraan upang Palakihin ang Pakikipag-ugnayan at Pagiging Produktibo ng Empleyado
Sa isang perpektong mundo, ang mga empleyado ay dumating sa trabaho sa bawat araw na may maliwanag na ngiti sa kanilang mga mukha, sabik na maging produktibo at nakipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan. Subalit, ang malungkot na katotohanan ay na ang isang malawak na bilang ng mga empleyado ay alinman sa pag-disengaged o sa kanilang paglabas sa organisasyon. Ayon sa Gallup Poll, halos 70 porsiyento ng lahat ng empleyado ay nawalan ng pag-aalis, na umaalis lamang ng isang-katlo ng manggagawa na aktibong nakikilahok sa kanilang mga trabaho sa buong produksyon.
Ang average na ito ay umaabot sa $ 350 bilyon bawat taon sa nawalang produksyon.
Bakit ang mga empleyado ay nahihiwalay sa trabaho
Ang mga dahilan para sa paghihiwalay ng empleyado ay nag-iiba mula sa isang lugar ng trabaho sa iba, ngunit karamihan sa mga oras na ito ay nagmumula sa:
- Mahina ang mga kondisyon ng trabaho o mga trabaho na naglalagay ng masyadong maraming strain sa pisikal at mental na kapakanan ng mga empleyado
- Mababang suweldo at limitadong programa ng benepisyo ng empleyado na hindi nag-aalok ng marami sa mga tuntunin ng kabayaran
- Ang kawalan ng kakayahang magbigay ng makabuluhang mga gawain, mga gantimpala na proyekto, o paitaas na kadaliang kumilos sa mga karera
- Ang mga mahahabang kataga ng mga problema sa mahihirap na mga kasanayan sa pamamahala at iba pang mga negatibong kaugalian ng kultura ng kumpanya
Mga Sangkap ng Pangmatagalang Pag-uugnay ng Empleyado
Sa kabutihang palad, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng naka-target na mga insentibo at benepisyo upang mapahusay ang malaking kasiyahan ng empleyado at pakikipag-ugnayan sa karamihan sa mga lugar ng trabaho. Kasama ng mga programa upang mabawasan ang pag-igting at mahihirap na mga kasanayan sa pamamahala, ang mga insentibo at mga benepisyo ay maaaring magamit upang mapalakas ang mga antas ng moralidad at pakikipag-ugnayan sa trabaho sa trabaho.
Pinapayagan ng ulat ng Towers at Watson na dapat ilagay ng mga kumpanya ang kanilang pagtuon sa napapanatiling pakikipag-ugnayan upang makita ang mga pinakamahusay na resulta sa mahabang panahon. Ang tatlong kritikal na elemento ng sustainable engagement ay kinabibilangan ng:
- Pakikipag - ugnayan - Pagtukoy sa kung paano nakatuon ang mga empleyado sa kumpanya at paglikha ng mga hakbang upang madagdagan ang mga antas ng intensity ng mga indibidwal upang makita ang koneksyon sa pagitan ng kanilang mga pagkilos at mga layunin ng kumpanya.
- Paggawa - Paglikha ng pagkakataon para sa mga empleyado na magtrabaho hanggang sa kanilang buong kapasidad habang nakararanas ng pagpapahalaga sa pamamahala, kahit na may mga limitasyon sa mga badyet at human resources.
- Enerhiya - Pag-develop ng isang kultura ng korporasyon kung saan ang empleyado ng kapakanan ay na-promote at ensayado sa isang regular na batayan. Pagbuo ng mga programa para sa pagbawas ng stress at pagpapabuti ng balanse sa buhay ng trabaho.
Samakatuwid, kapag ang isang kumpanya ay nais na bumuo ng higit na pakikipag-ugnayan sa empleyado, dapat munang magsimula ito sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga elemento sa itaas at gumawa ng mga positibong pagbabago sa antas ng pamamahala ng mga operasyon. Pagkatapos ay maaari lamang ng mga insentibo at benepisyo na baguhin ang pagganap ng empleyado at kaligayahan .
Mga Benepisyo at Insentibo ng Empleyado na Nagpapabuti ng Pakikipag-ugnayan sa Kawani
Ang ilang mga halimbawa ng mga benepisyo ng empleyado at mga insentibo na maaaring positibong makaapekto sa organisasyon, at pakikipag-ugnayan sa empleyado, ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
Ang Bayad at Hindi Na-bayad na Oras Off
Ang bawat tao'y maaaring makinabang mula sa pagkuha ng isang maliit na oras off minsan sa isang habang. Ang mga organisasyong nais na suportahan ang isang mas maligayang manggagawa ay nauunawaan ito, samakatuwid nagbibigay sila ng nababaluktot na mga patakaran sa oras na nagdaragdag sa pangkalahatang balanse sa buhay ng trabaho. Gusto mong kunin ito ng isang bingaw? Magbigay ng mga diskwento sa paglalakbay, mga bakasyon sa pagtatrabaho, at mga araw ng palabas sa grupo upang pahintulutan ang mga empleyado na magbuwal ng singaw.
Pagmamay-ari ng Kumpanya at Pagbabahagi ng Kita
Kapag ang mga empleyado ay maaaring makaranas ng mga gantimpala ng kakayahang kumita ng negosyo, ito ay maaaring maging isang malakas na insentibo para sa kanila na magmadali sa trabaho. Samakatuwid, ang pagdaragdag ng isang kumpanya ng pagmamay-ari ng stock o programa sa pagbabahagi ng kita ay maaaring maging isang malaking benepisyo.
Mga Plano sa Pagreretiro sa Pagreretiro
Sa halos 10 libong Baby Boomers na umaalis sa workforce araw-araw, ang pangangailangan para sa malakas na plano sa pagreretiro sa pagreretiro ay mataas sa listahan ng mga prayoridad para sa maraming mga empleyado. Ito ay totoo rin para sa mga taong nasa kanilang 30 at 40, dahil sila ay magiging abala sa pagkamit ng mas maraming pera hangga't maaari upang mapalakas ang mga plano sa pagreretiro. Mag-set up ng isang awtomatikong plano sa pagreretiro sa pagreretiro at tumugma sa 50 cents sa bawat dolyar na nag-aambag ng mga empleyado, hanggang sa isang tiyak na porsyento ng kanilang mga taunang suweldo.
Pagsasanay at Pag-unlad
Ang merkado ng pag-aaral at propesyonal na pag-unlad ay sumabog dahil sa ebolusyon ng mga online at remote na klase.
Bukod pa rito, maraming nagtatrabahong matatanda na muling nagre-reinvent sa kanilang sarili bilang resulta ng pag-urong na nag-alis ng maraming trabaho. Ang pagkakaroon ng isang programa na nagbibigay ng on-the-job training nang walang gastos sa mga empleyado ay maaaring maging isang pangunahing tulong sa pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo ng empleyado. Tiyakin na maraming mga paraan para matuto ang mga empleyado sa parehong trabaho at sa trabaho, tulad ng suporta para sa pag-aaral sa kolehiyo, mga sertipikasyon sa industriya, at mga kaganapan sa komunidad.
Flexible Scheduling at Remote Work Arrangements
Tulad ng pinakabagong mga istatistika ng 2016, may mga 3.7 milyong matatanda na nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa ilang araw sa isang linggo, at kahit na ang mga nagtatrabaho nang buong panahon sa mga kampus ng negosyo ay mas malamang na umupo sa mga desk sa buong araw dahil sa paggamit ng teknolohiya ng mobile . Ang isang lugar ng trabaho na lumilikha ng mga opsyon sa trabaho na madaling magawa, tulad ng telecommuting, na mayroong mga offsite na pagpupulong, at nag-aalok ng mga oras ng kakayahang magamit , ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mapabuti ang pagiging produktibo ng empleyado at kaligayahan.
Mentorship, Coaching, at Advanced Business Skill Building
Ang isang kumpanya na nais na magbigay ng inspirasyon sa kanyang workforce nauunawaan ang pangangailangan na maglipat ng mga kasanayan at kaalaman mula sa isang henerasyon hanggang sa susunod. Gumawa ng isang legacy learning and coaching program na tumutugma sa napapanahong mga lider sa mga mid-level na empleyado na magiging handa na gawin ang susunod na hakbang sa kanilang mga karera. Ang mga Mentor ay maaaring mapalakas ang moral at maaari rin nilang bigyan ang negosyo ng isang gilid sa pamamagitan ng pagpapalalim ng mga pangunahing halaga na binuo ng kumpanya. Mag-set up ng mga programa sa pagtanggap ng mentorship madalas-at-pagbati.
Mga Benepisyo at Programa ng Kaayusan
Ang mga nagpapatrabaho ay patuloy na kinikilala kung gaano kritikal ang koneksyon ng kabutihan at isip para sa mga empleyado. Kapag ang mga empleyado ay malusog, mas maligaya sila at maaaring magtrabaho hanggang sa kanilang buong kakayahan. Ayon sa isang pag-aaral na SHRM na inilabas noong 2015, "Ang bawat dolyar na namuhunan sa interbensyong pang-kalusugan ay nagbunga ng $ 6 sa savings health care." Ang mga programang pangkalusugan ay maaaring mapalabas para sa isang maliit na pamumuhunan at maaaring isama ang mga simpleng programa tulad ng on-site nutritional support, walking program, at mga health fairs.
Pinagbuting Kapaligiran sa Paggawa
Hinahanap ng mga empleyado ngayong araw ang buong pakete pagdating sa kanilang karanasan sa trabaho. Hindi na sila nagnanais na magtrabaho sa mga nakakasakit na mga sakahan ng maliit na silid na walang mga bintana o anumang bagay na kaaya-aya upang tumingin. Ang mga kompanya na nagsasagawa ng oras upang mapabuti ang kapaligiran sa trabaho na may mga kaayusan sa pag-upo, mga collaborative work station, kaaya-ayang likhang sining, pag-iilaw at live na mga halaman - ay masusumpungan na ito ay isinasalin sa mas maligayang mga empleyado. Gumawa ng ilang mga pagbabago sa iyong lugar ng trabaho upang makita ang halos agarang mga resulta sa mood ng iyong workforce.
Mga Benepisyo sa Financial Wellness
Mayroong salot sa mga balikat ng maraming manggagawa, na isang napakalaking halaga ng utang na nagmula sa mga credit card, mga pautang sa mag-aaral , mga gastos sa pabahay, at higit pa. Maraming tao ang hindi alam kung paano pamahalaan ang pera na kanilang kinikita. Ang isang kumpanya na invests sa pinansiyal na edukasyon at kagalingan ng kanyang workforce ay maaaring makatulong sa mga empleyado upang maranasan ang kalayaan ng pagkuha ng utang at pamumuhay sa loob ng kanilang mga paraan.
Mga Pagdiriwang at Kaganapan ng Kumpanya
Kasama ang pagiging konektado sa kakayahang kumita at tagumpay ng isang negosyo, ang mga empleyado ay madalas na umaasa sa mga pagdiriwang. At bakit hindi ipagdiwang ang kanilang hirap at kontribusyon? Magkaroon ng hindi bababa sa taunang pagdiriwang na kinabibilangan ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga magiliw na pamilya. Halimbawa, maaaring magkaroon ng isang mahabang pagdiriwang sa isang linggo na may isang masaya na tema, kaya ang mga empleyado ay maaaring magbihis para sa isang paligsahan sa kasuutan, palamutihan ang kanilang mga puwang sa trabaho, o makilahok sa chili cook-off.
Mga Pagsusuri ng Empleyado at mga Session ng Brainstorming
Ang pinakamahuhusay na bagay na maaari mong ibigay sa iyong mga empleyado ay ang pagkakataon na magkaroon ng boses. Ang mga survey ng pakikipag-ugnayan ng empleyado, mga survey ng pulso, at mga sesyon ng brainstorming ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magsalita sa isang kapaligiran kung saan maaari silang maging ligtas at napatunayan. Gumamit ng isang third party na empleyado ng survey firm upang mahawakan ang mga detalye at panatilihing kumpidensyal ang mga bagay. Maghintay ng maikling pulong ng kawani sa mga kalahok na hinihiling sa kanila na magkaroon ng mga ideya sa pagpapabuti sa lugar ng trabaho.
Espesyal na Mga Proyekto ng Spotlight at Mga Sanhi ng Komunidad
Maraming empleyado ang nakakaranas ng pagkakataon na makakuha ng propesyonal at personal na pagkilala para sa isang proyekto na kanilang pinili. Ang mga ito ay maaaring maging mga proyekto o mga pagkukusa na nakabatay sa komunidad na may kinalaman sa industriya at nagpo-promote ng kumpanya sa positibong liwanag. Alamin kung ano ang nagiging sanhi ng mga empleyado na nakikilahok at kung paano makakakuha ang kumpanya sa likod ng mga ito. Ipakilala ang konsepto ng social journalism ng empleyado sa mga araw-araw na gawain ng kumpanya upang lumikha ng kultura at pakikipag-ugnayan.
Ang mga perks at benepisyo sa itaas ay maaaring maging mahusay na mga insentibo upang makakuha ng mga empleyado na nasasabik tungkol sa kanilang trabaho muli. Mag-set up ng mga programa ng bonus at pagkilala upang pagyamanin ang kapakanan ng empleyado ng higit pa. Ang isang maliit na maaaring pumunta sa isang mahabang paraan, na may tamang pagsisikap mula sa kumpanya.