Kung Paano Palakihin ang Pagiging Produktibo sa Flexible Paid Time Off sa Tag-init
Ang tag-init ay isang bagay na hinahanap ng karamihan sa mga empleyado, kung sila ay nagpaplano sa pagkuha ng ilang mga kinakailangang oras off para sa isang bakasyon o upang kumuha ng mga klase sa kolehiyo upang ipasa ang kanilang mga karera. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gawin itong mahirap para sa mga empleyado upang tamasahin ang mga pampatibay na likas na katangian ng mga buwan ng tag-init na may mga patakaran ng hindi mabisa o hindi napapanahong bayad na oras (PTO). Ayon sa isang ulat sa ulat ng 2014 Economics, "Ang mga empleyado ng US ay gumagamit ng 84 porsiyento ng mga nakuha PTO noong 2013, na nag-iiwan ng isang average na 3.2 araw sa talahanayan." Ito ay isang benepisyo na nawala ng milyun-milyong empleyado dahil sa kawalan ng suporta mula sa kanilang mga tagapag-empleyo.
Pagkuha ng Stand para sa Flexible Paid Time Off Benepisyo
Ang bayad sa oras ay isang bagay na kailangan ng lahat ng mga empleyado sa isang punto o iba pang upang mabawi mula sa pagkapagod ng trabaho at upang makaranas ng mas malaking balanse sa buhay ng trabaho. Kung gayon, bakit napakaraming mga tagapag-empleyo na napakahirap upang samantalahin ang benepisyong ito ng empleyado? Ang paninindigan na ito ay tiyak na hindi gumagawa ng lugar ng trabaho na mas produktibo, at hindi rin ito nagdudulot ng mas maraming kita para sa isang kumpanya kapag ang mga empleyado ay nasunog at naghihirap mula sa mga mahihirap na prayoridad.
Paano Pa Bayarin ang Oras Sinusuportahan ang isang Mas mahusay na Lugar ng Trabaho
Bilang isang tagapag-empleyo, maaaring ikaw ay nagtataka kung paano ang pagbabayad ng oras off contributes sa mas higit na lugar ng trabaho produktibo at paglago ng negosyo? Kung ang mga empleyado ay nawalan ng trabaho at hindi nagsasagawa ng mga gawain sa trabaho, hindi ba ito masama para sa negosyo? Mayroong maraming mga pakinabang ng nag-aalok ng flexible PTO para sa iyong mga empleyado, na maaaring kabilang ang:
Mas mataas na katapatan ng empleyado at pakikipag-ugnayan - Ang mga empleyado ay maramdaman at iginagalang ng kanilang tagapag-empleyo kapag sila ay inaalok ng kakayahang umangkop na oras para sa kanilang mga personal na pangangailangan.
Kapag nasa trabaho sila, aktibo silang nakikibahagi sa mga gawain na nakikinabang sa kumpanya.
Mas kaunting stress at kontrahan sa loob ng lugar ng trabaho - Dahil ang mga empleyado ay may pagkakataon na makalayo mula sa stress ng trabaho na dulot ng mga customer at katrabaho, mas malamang na bumalik sila upang magtrabaho sa mga layunin ng kumpanya.
Ang mas kaunting stress ay nangangahulugan din ng mas kaunting mga sakit, pinsala, pagliban, at pagpapahirap, na kung saan ay ang pinakamalaking mga palatandaan ng problema at maaaring gastos ng kumpanya ng maraming sa mga kaugnay na pag-aalaga sa kalusugan ng mga claim.
Pagreretiro at pagpapanatili ng pagpapanatili - Ang mga oras na nababaluktot na bayad sa mga programa ay nakakuha ng mga kandidatong mataas na antas na nakakaranas ng mga aktibong lifestyles, kaya ito ay isang mahalagang kadahilanan sa mga pagsisikap sa pangangalap . Ang Flexible PTO ay tumutulong din upang mapanatili ang higit pang mga empleyado na may iba pang mga pagtatalaga, tulad ng pagpapalaki ng isang pamilya o pagpunta sa kolehiyo.
Pagbibigay-kapangyarihan para sa mga empleyado upang gumawa ng malusog na pagpipilian - Kapag ang nababaluktot na PTO ay nasa lugar, lalo na sa mga buwan ng tag-init, nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay maaaring at mag-aalis ng oras upang dumalo sa mga pangangailangan ng personal na kalusugan at kabutihan. Isinasalin ito sa mas kaunting mga sakit, napalampas na oras ng trabaho, at pagkasira ng pakikipagtulungan ng koponan.
Ang bayad sa oras ay maaaring maging isa sa mga pinakamahalaga, pinakamababang gastos sa mga benepisyo ng empleyado na maaari mong ialok sa iyong mga empleyado.
Mga paraan upang mapabuti ang Patakaran sa Bayad na Oras sa Tag-init
Sa mga buwan ng tag-init, maglaan ng panahon upang mag-alok ng hindi bababa sa isang nababaluktot na bayad na araw sa lahat ng empleyado. Maaari mong itakda ito sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga empleyado kung gaano karami ang iyong pinahahalagahan at pinahahalagahan ang kanilang hirap sa buong taon. Upang gawing mas madali, ipaalam sa mga empleyado na maaari nilang kunin ang araw na ito kung isasagawa nila ito nang hindi bababa sa 48 oras nang maaga sa kanilang agarang superbisor.
Ito ay nagbibigay sa koponan ng pamamahala ng isang pagkakataon upang suriin ang bayad na oras off paggamit at hikayatin ang mga empleyado na hindi pa naka-iskedyul na oras ng bakasyon upang gawin ito ngayon.
Bakit ito mahalaga? Pinapayagan nito ang higit na pagpaplano sa pag-tauhan upang malaman ng tagapangasiwa kung sino ang planong lumabas sa maikling panahon ng bakasyon para sa tag-init, kaya maaaring pansamantalang masakop ng mga pansamantalang tauhan o ibang miyembro ng koponan ang nawawalang mga empleyado. Ang mga empleyado na nasa kamay sa panahon ng tag-init ay maaaring pagkatapos ay sinanay at ang mga antas ng pagiging produktibo ay hindi mapapalaglag. Ang flexible time off ay isang panalo para sa lahat.