Ang isang internship ay isang pansamantalang trabaho sa isang lugar ng trabaho na nagbibigay ng real-time na karanasan sa trabaho na ang isang intern, kadalasang isang mag-aaral sa kolehiyo, ay nagnanais na makuha. Ang mga may edad na matanda na nagpapabago sa mga karera o makakuha ng mga degree ay maaaring mag-intern, ngunit ang karamihan ay nasa huli nilang mga kabataan, mga maagang twenties at nag-aaral sa kolehiyo.
Kailangan nila ang karanasan sa trabaho upang matutunan kung paano maging empleyado at magkaroon ng karanasan sa trabaho upang ilista sa kanilang resume kapag nagsimula silang maghanap para sa isang post-college job.
Bukod pa rito, ang mga interns ay makahanap ng mga internships para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga interno ay nangangailangan ng mga internship upang:
- kumuha ng karanasan sa kanilang larangan ng larangan;
- Kumita ng Pera;
- alamin ang tungkol sa iba't ibang mga trabaho, larangan, karera, employer, at mga lugar ng trabaho;
- makuha ang karanasan na kailangan nila upang makakuha ng trabaho;
- matupad ang mga kinakailangan sa degree; at
- alamin ang tungkol sa mundo ng trabaho, sa pangkalahatan.
Ang isang internship ay ibinibigay ng isang tagapag-empleyo na umaasa na sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang intern na may karanasan sa trabaho, ang tagapag-empleyo naman ay makikinabang sa mga serbisyo. Inaasahan ng organisasyon na mapakinabangan ang kaalaman, edukasyon, kaguluhan, at kamakailang pagsasanay na dinadala ng intern sa lugar ng trabaho.
Ang tagapag-empleyo ay maaari ring magkaroon ng pangako sa pagbuo ng mga oportunidad para sa mga mag-aaral na nagtutuon ng mga partikular na hanay ng kasanayan, grado, o mga larangan. Ang tagapag-empleyo ay maaari ring magkaroon ng pangako na magkaroon ng dedikasyon sa isang propesyon sa mga kabataan.
Halimbawa, ang isang kumpanya ng teknolohiya ay maaaring umarkila ng maraming mga interns na nagtatalakay sa agham ng computer mula sa isang lokal na unibersidad.
Inaasahan nilang maakit ang pinakamahusay na interns bilang empleyado kapag nagtapos ang interns. Ang amo ay nagnanais na magbigay ng real-life na karanasan sa trabaho para sa mga estudyante sa kolehiyo sa interes ng pagtataguyod ng kanilang kumpanya bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili at pagtataguyod ng interes sa larangan.
Paano binabayaran ang interns?
Ang mga internships ay binabayaran o hindi bayad na mga posisyon, depende sa mga pangyayari.
Sa karamihan ng mga sitwasyon sa internship, ang mga Interns ay dapat bayaran ng employer. Ang mga nagpapatrabaho ay nakikinabang mula sa oras at trabaho na namuhunan ng kanilang mga intern. Ngunit, ang mga walang bayad na mga interns ay malaganap sa internships na magagamit mula sa White House, Kongreso, sa karamihan ng mga gawaing media, at sa bawat iba pang mga pampubliko at pribadong sektor trabaho maaari mong isipin.
Kapag ang bilang ng internship para sa akademikong kredito o karanasan sa trabaho ay kinakailangan para sa isang partikular na antas para sa pagtatapos, ang internship ay maaaring hindi mabayaran. Ang mga tagapag-empleyo na kumukuha ng hindi bayad na mga interns ay may legal na obligasyon tungkol sa karanasan sa trabaho na kanilang ibinibigay para sa mga mag-aaral.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay sinasamantala ang hindi bayad na mga interns bilang mga libreng manggagawa, sa halip na magbigay ng angkop na pagsasanay, pag-aaral, at karanasan sa trabaho na iniaatas ng batas. Dahil dito, ang US Department of Labor (DOL) na inisyu ng mga alituntunin ng employer na nag-iba ng internship mula sa trabaho . Ang mga employer na hindi nagbabayad ng mga interns ay kailangang maunawaan ang kanilang mga legal na pangangailangan.
Ang mga patnubay ng DOL ay naiiba sa pagitan ng pagkakaloob ng isang pang-edukasyon na karanasan para sa isang intern at isang karanasan na masyadong malapit na tinatayang isang hindi nabayarang trabaho. Sinuri ni Penny Loretto ang anim na makabuluhang mga puntos na differentiating internship na dapat malaman ng mga employer.
May mga partikular na obligasyon ang mga tagapag-empleyo tungkol sa karanasan sa internship na ibinibigay nila para sa isang intern.
Sa mga nakalipas na taon, dahil ang isang hindi nabayarang internship ay kailangang matugunan ang mga anim na pagsusulit na mahirap para sa mga employer upang matugunan, maraming attornies ay pinapayuhan ang kanilang mga kliyente na magbayad ng kanilang mga interns ng hindi bababa sa minimum na sahod.
Bakit ituloy ang isang internship?
Karaniwan, ang mga interns ay nahulog sa isang pares ng mga kategorya ng mga taong nangangailangan ng internships. Maaaring kailanganin ng mga interno na makakuha ng karanasan sa trabaho para sa mga kadahilanang ito:
- Upang matupad ang graduation mula sa mga kinakailangan sa kolehiyo,
- Dahil ang matagumpay na pagkuha ng trabaho sa kanyang larangan ay nangangailangan ng karanasan sa trabaho,
- Upang masubukan ang kanyang interes sa isang partikular na larangan o trabaho,
- Upang matupad ang mga kinakailangan sa certification o paglilisensya,
- Upang makakuha ng karanasan bago ang pagbabago ng mga larangan ng karera, at
- Upang makakuha ng tunay na karanasan sa trabaho sa isang tunay na trabaho.
Sa kabuuan, ang isang intern ay nangangailangan ng karanasan sa trabaho; isang tagapag-empleyo ang nagbibigay ng karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng internship, isang karanasan na nagbibigay ng sitwasyon sa trabaho. Iba't-ibang legal na mga kinakailangan ang nalalapat sa internships kaysa sa full-time na trabaho. Ang mga ito ay gumagawa ng probisyon sa internship na kanais-nais at kapaki-pakinabang sa mga tagapag-empleyo.