Maaari ba ang isang Fire ng Kumpanya na Walang Paunawa?
Sapagkat ang karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho sa kalooban , ang katotohanan ay ang mga empleyado ay maaaring ma-fired nang walang abiso. Ang trabaho sa trabaho ay isang term na ginagamit upang ilarawan ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo kung saan maaaring tanggalin ng alinmang partido ang kontrata sa trabaho para sa anumang dahilan at walang babala, hangga't ang dahilan ay hindi namimili.
Ang mga eksepsiyon ay mga manggagawa na sakop ng mga kontrata ng trabaho o mga kasunduan sa kasunduan sa unyon, o kapag ipinagbabawal ito ng batas ng estado. Ligal din sa mga employer na sunugin ang mga manggagawa para sa mga kadahilanang may karampatang batay sa edad, lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, oryentasyong sekswal, kasarian, pagbubuntis, o kapansanan. Bilang karagdagan, ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal sa pagpapalabas ng mga empleyado bilang paghihiganti para sa pagtambol o pag-uulat ng iligal o di-etikal na gawain ng tagapag-empleyo. Narito ang isang listahan ng lahat ng mga pagbubukod sa trabaho sa kalooban .
Proseso ng Pagwawakas
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay interesado sa pagpapanatili ng mataas na moral na kawani at may mga patakaran sa lugar kung saan namamahala sa mga kundisyon kung saan ang kawani ay maaaring pabutihin.
Kadalasan, ang mga tagapamahala ay kinakailangan upang matugunan ang mga tauhan at magbigay ng mga babala kung ang pagganap ay hindi hanggang sa mga pamantayan. Kadalasan ang isang plano sa pagganap upang matugunan ang anumang mga lugar ng problema ay bubuuin bilang bahagi ng prosesong ito at ang mga empleyado ay bibigyan ng isang tagal ng panahon upang mapabuti ang kanilang pagganap.
Susuriin ng tagapamahala ang proseso at pagganap ng empleyado at muling isaalang-alang ang resulta batay sa anumang mga pagpapabuti (o kakulangan nito) na ginawa. Maaaring magkaroon ng pagkakataon na mag- apela sa desisyon na wakasan ang iyong trabaho, kung sa palagay mo ay hindi ito wasto.
Ang impormasyon sa patakaran sa iyong kumpanya ay maaaring makuha sa handbook ng empleyado, sa iyong kontrata sa trabaho, o maaari mong makuha ang impormasyon mula sa departamento ng Human Resources.
Pagbabayaran Magbayad Kapag Pinaputok Ka
Kahit na ang pagpapaputok ay maaaring dumating nang walang babala, maraming mga tagapag-empleyo ay magkakaloob pa rin ng mga empleyado ng discharged na kabayaran para sa isang tagal ng panahon o severance pay , kahit na maaari kang hiniling na umalis kaagad sa lugar.
Ang isang pakete sa pagpupuwesto ay isang benepisyo o pagbabayad na ibinigay sa isang empleyado kapag siya ay umalis sa kanyang trabaho sa isang kumpanya. Maaaring may kasamang bayad ang karagdagang bayad batay sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho ang isang empleyado, pagbabayad para sa hindi nagamit na bayad na oras, bakasyon, o oras ng pagkakasakit, oras ng pagbayad, isang kasunduan sa halip na karaniwang panahon ng paunawa, patuloy na medikal, dental, at seguro sa buhay, mga benepisyo sa pagreretiro, mga opsyon sa stock, mga serbisyo sa paglilipat, at iba pa.
Ang pagbabayad ng severance ay karaniwang sa paghuhusga ng employer, at legal lamang na kinakailangan sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Halimbawa, ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang mga pakete sa pagpupuwesto sa mga empleyado kapag gumagawa sila ng mga mass layoffs, tulad ng pagsasara ng halaman o pagsasampa ng bangkarota. Sa ibang mga kaso, ang severance pay ay maaaring isang bahagi ng kontrata ng trabaho, at sa gayon, ang lahat ng empleyado ay may karapatan dito maliban kung may ilang uri ng malubhang pagkilos o iba pang pagkawala ng karapatan sa pagkilos.
Gayunpaman, para sa mga empleyado sa trabaho, ang isang kumpanya ay hindi obligado na magbigay ng severance pay o anumang iba pang kabayaran kapag ikaw ay tinapos mula sa trabaho.
Hangga't ang pagwawakas ay ginawa para sa mga kadahilanang bukod sa mga diskriminasyon, walang obligasyon o legal na kinakailangan para sa anumang kabayaran sa post-employment.
Kapag Ikaw ay Ililado Illegally
Kung ikaw ay hindi nagtatrabaho sa-kalooban at naniniwala na ikaw ay mali sa pagtatapos , o naniniwala na ikaw ay pinaputok para sa isang diskriminasyon dahilan, may mga aksyon na maaari mong gawin. Ang unang hakbang ay upang matiyak na alam mo ang iyong mga karapatan . Maaari kang makipag-usap sa departamento ng Human Resources kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong pagwawakas.
Kung sa palagay mo ay inalis mo ang labag sa batas at gusto mong gumawa ng aksiyon, makakakuha ka ng impormasyon mula sa Kagawaran ng Paggawa ng US kung paano at kung saan mag- file ng claim . Tingnan din ang departamento ng paggawa ng estado, dahil maaari rin itong magkaroon ng karagdagang impormasyon.
Maaari ka ring maghanap ng mga lokal na asosasyon ng bar para sa isang numero na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abogado sa trabaho; gayunpaman, tandaan na ito ay nagkakahalaga ng pera.
Kaugnay na mga Artikulo: Nangungunang 10 Mga Dahilan para sa Pagkuha ng Fired | Job Interview Answers for Why You Fired? | Maling Pagwawakas | Pagkolekta ng Unemployment kung Ikaw ay Pinaputok | Ano ang Gagawin Kapag Napatalsik ka