Paano Panatilihin ang Opisina ng Romansa Mula sa Pag-alis sa Iyong Karera
1. Mag-isip ng dalawa Bago ka Tumalon sa Isang Relasyon
Ang pagpupulong ng isang makabuluhang iba pang sa trabaho ay maaaring maging mahusay para sa iyong buhay panlipunan, ngunit maaari itong maging tulad ng isang malaking pinsala sa tren kasing layo ng iyong karera ay nababahala. Sinasabi sa iyo ng karaniwang kahulugan upang maiwasan ang isang pagmamahalan sa opisina tulad ng salot. Maaaring mag-isip ito ng mahihirap sa iyo, at alam mo na ito ay magiging mahirap kung ang mga bagay ay hindi gumagana. Minsan, gayunpaman, ang iyong mahusay na paghuhusgahan ay sumisigaw kapag ang kimika ay tumatagal.
Huwag kahit na magtungo sa unang petsa hanggang bigyan mo ito ng ilang seryosong pag-iisip. Una, tingnan ang pormal na patakaran ng iyong organisasyon sa mga empleyado na nakikipag-date sa isa't isa. Pinagbawalan ito ng ilang mga tagapag-empleyo. Kung mayroon ka, ilagay ang petsang iyon hanggang sa isa sa iyo ay may ibang trabaho. Maaari mong isipin na maaari mong makatagpo ng lihim, ngunit hindi ito nagkakahalaga ng panganib.
Susunod, isaalang-alang kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagsusuka sa mga romantikong opisina. Ang ilan na walang mga tuntunin na nagbabawal sa kanila ay hindi gusto kapag nangyari ito. Tingnan kung maaari mong isipin ang anumang sitwasyon sa nakaraan kung saan ito ay naging isang problema para sa isang tao sa iyong lugar ng trabaho.
Tanungin ang iyong tagapagturo sa trabaho kung mayroon kang isa, para sa kanyang payo. Iwasan ang pag-uusap tungkol dito sa iyong iba pang mga kasamahan dahil hindi mo nais na pukawin ang kanilang hinala.
2. Huwag Iwaksi ang Batas
Ang pagsasagawa ng mga romantikong overtures patungo sa isang katrabaho ay maaaring magtapos sa mga singil sa sekswal na harassment para sa iyo. Maging lubhang maingat, lalo na kung ikaw ay nasa isang posisyon ng kapangyarihan sa tao kung saan ikaw ay interesado.
Ito ay dapat na malinaw na siya ay maaaring i-down mo nang walang anumang mga epekto. Huwag kang magbiro tungkol dito, halimbawa sa pagsasabi na hindi ka kukuha ng sagot.
Kahit na makapag-date ka, siguraduhin na ang iyong damdamin ay mananatiling magkapareho. Ang iyong kapareha ay hindi dapat pakiramdam ang anumang uri ng presyon upang manatili sa relasyon. Ang mga demanda sa sekswal na panliligalig ay hindi kanais-nais para sa lahat na kasangkot. Magkaroon ng kamalayan kung ano ang bumubuo nito at huwag gumawa ng kahit ano na maaari, kahit na mali, ay kinuha para sa isang hindi nais na sekswal na pag-unlad.
3. Ang pagpapasiya ay Key
Hangga't ang lahat ng partido ay okay sa paglipat ng pasulong, maaari kang magpasya na kumuha ng plunge. Hindi ito nangangahulugan na dapat kang pumunta sa publiko sa iyong bagong relasyon sa trabaho. Maaaring magawa ang iyong kasamahan sa trabaho na hindi komportable.
Sa mga social networking sites at tv reality shows na naghihikayat sa amin na ipaalam sa mundo na masaksihan ang aming pinaka-personal na sandali, ang paghuhusga ay naging isang namamatay na sining. Kapag nagkakaroon ka ng pagmamahalan sa lugar ng trabaho, mas maingat na itago ito nang pribado kaysa sa pag-flaunting nito sa harap ng iyong mga katrabaho.
Hindi ito nangangahulugang dapat mong kasinungalingan ang tungkol sa iyong relasyon, ngunit hindi mo dapat ilagay ang lahat ng ito para sa lahat upang panoorin habang ito ay nagbubukas ng alinman. Maaari itong gumawa ka ng paksa ng tsismis sa lugar ng trabaho , at ayaw mo iyan.
4. Magtakda ng Mga Panuntunan sa Iyong Partner at Magkaroon ng isang Exit Plan
Hindi ito tunog napaka romantikong, ngunit bago ka pumunta pasulong sa iyong relasyon, bumalangkas ng isang hanay ng mga patakaran at isang exit plano dapat mga bagay-bagay ay hindi gumagana out. Tiyaking ikaw at ang iyong kasosyo ay nasa parehong pahina tungkol sa iyong relasyon. Gusto mo ba ng parehong seryosong relasyon o nais mong panatilihin itong kaswal?
Magpasya kung paano magpatuloy sa trabaho. Halimbawa, susubukan mo bang itago ang iyong pag-iibigan o ipapaalam mo ba ang iba tungkol dito? Iiwasan mo ba ang pag-uusap na magkakasama o umalis nang sabay-sabay? Pinlano mo bang ibahagi ang iyong mga tanghalian sa tanghalian?
Pagkatapos ay dumating ang matigas na bahagi, ang isa na walang sinuman na nagsisimula sa isang bagong relasyon ay gustong isipin ang tungkol. Kahit na ang posibilidad ng hindi pag-uugali ng iyong pagmamahalan ay maaaring mukhang hindi maarok tulad ng simula, dapat mong malaman kung paano mo hahawakan ito kung ang mangyayaring pangyayari ay mangyayari.
Maliban kung ang isa sa inyo ay nagnanais na umalis sa iyong trabaho, magkakaroon ka pa rin ng makita bawat isa araw-araw at dapat mong malaman kung paano ito gagana bago ito mangyari.
5. Huwag Hayaan ang iyong mga Damdamin Maging sa paraan ng paggawa ng iyong trabaho
Kung ikaw at ang iyong partner ay subordinate at boss, may ilang problema sa maaga. Ito ay isang mataas na pagkakasunud-sunod, ngunit huwag ipaalam ang iyong mga damdamin para sa isa't isa na makaimpluwensya kung paano mo ginagawa ang iyong trabaho. Kung hindi mo masusunod ang panuntunang ito, maaari mong makita ang iyong sarili na naghahanap ng isang bagong lugar ng trabaho at isang bagong kasosyo.
Halimbawa, maaaring mag-alinlangan kang magreklamo sa trabaho ng iyong kasosyo kahit na kailangan ng iyong papel sa organisasyon na gawin mo ito. O maaari mong sagutin ang iyong kapareha sa hanay ng utos ng samahan at maaaring masaktan siya o magbibigay sa iyo ng feedback.
Kapag inilagay mo ang iyong pag-uugali nang maaga sa iyong trabaho, ginagawa mo ang iyong tagapag-empleyo ng isang matinding kapinsalaan. Maaaring mapinsala din ito sa ibang mga tao na iyong pinangangasiwaan o sa iyong kapareha habang mararamdaman nilang nakakakuha sila ng hindi pantay na paggamot. Mahirap para sa karamihan ng tao na mahawakan ito, at kadalasan ay pinakamahusay na maiwasan ang pagiging kasangkot upang magsimula sa.
Subalit ang mga promosyon at mga pagbabago sa istrakturang pangsamahang maaaring baguhin ang iyong posisyon sa loob ng kumpanya. Kung ikaw at ang iyong kasosyo ay magkasama sa kadena ng utos, lumipat sa ibang tagapag-empleyo o humingi ng isang paglipat sa loob ng samahan na magpapanatili sa iyo na magtulungan sa kapasidad na iyon.