Ang mga Tao ay Nagtatayo ng Higit Pa sa kanilang Propesyonal na Bahagi na Magtrabaho
Ang mga empleyado ay nangangailangan ng ilang direksyon tungkol sa kung ano ang katanggap-tanggap na gawi sa lugar ng trabaho Hindi nais ng mga manggagawa na huwag mag-cross sa isang linya ng hangganan na nagreresulta sa pagpinsala sa katayuan ng kanilang trabaho at karera.
Nauunawaan ng mga nakakatawang empleyado na ang ilang mga patakaran sa kanilang lugar ng trabaho ay hindi nakasulat, ngunit lahat ng empleyado ay may karapatang maunawaan ang mga kaugalian sa lugar ng trabaho .
Higit pa sa empleyado, mas mahalaga ang patakaran ng fraternization para sa employer. Kailangan ng mga empleyado na ipaalam kung ano ang pag-uugali ay itinuturing na hindi naaangkop upang sila ay sanayin nang naaayon. Kailangan itong mangyari bago ka kumilos upang makitungo sa isang masamang sitwasyon na nakakaapekto sa iyong lugar ng trabaho.
Pribadong Versus Public Relations
Maaari mong isipin na ang pagkakaibigan ng empleyado at romantikong mga relasyon ay nakakaapekto lamang sa mga pribadong buhay ng mga kasangkot. Kung iniisip mo ito, mali ka. Ang dating pakikipag-date-lalo na ang isang nag-aaway-ay maaaring magkaroon ng napakasamang epekto sa ibang mga empleyado at makagambala sa pagkakasundo sa lugar ng trabaho.
Ang mga kwento ng labis na pagkagusto sa lugar ng trabaho ay nakararanas ng mga dating mag-asawa na magaralgal sa isa't isa, na nagtatalo sa gitna ng silid ng pahinga, at nagtapon ng mga stapler sa isa't isa.
Managers Who Date Employees
Ang mga tagapamahala na nakikipag-date o nakikipag-ugnayan sa isang pantulong ay hindi isang magandang ideya. Hindi mabuti para sa kumpanya, ang tagapamahala, ang empleyado, o ang kasamahan sa empleyado. Masamang balita sa paligid. At totoo ito para sa mga empleyado na nag-date ng mga tagapamahala sa ibang departamento. Ang relasyon, o madalas na dating relasyon, ay naglilimita sa kung paano mo maaaring itaguyod ang isang manager, o magamit ang mga talento ng, isang pantulong.
Ang alinman sa sparks ng paboritismo ay lumipad, o ikaw ay pumunta sa iba pang mga direksyon at sinadya hindi itaguyod ang isang empleyado na nararapat ito upang maiwasan ang pagpapakita ng paboritismo.
Gayundin, isaalang-alang para sa isang sandali kung paano ito tumingin sa panahon ng isang diskriminasyon kaso kung nagpaputok ka ng isang empleyado na mayroon kang isang iibigan sa. Mayroon din ang usapin ng pagkakaroon ng pakikitungo sa isang sekswal na panliligalig na suit para sa isang kapakanan na nagsimula bilang isang nagkakaisang relasyon ngunit nagsisilbi sa isang katanungan ng di-pahintulot.
Napagpasiyahan din ng isang korte sa California na ang isang relasyon ng miyembro ng kawani ng pag-uulat ay sumang-ayon sa sekswal na panliligalig para sa mga katrabaho ng empleyado.
Higit pa sa batas, Dating sa Trabaho ay kumikilos ng Mga Bagay
Higit pa sa isyu ng dalawang pumapayag na mga single adult, mayroon ding isyu ng mga pang-aabuso sa gawain sa lugar ng trabaho. Ang mga sitwasyong ito ay maaaring magkaroon ng malubhang negatibong epekto sa mga apektadong miyembro ng pamilya, hindi sumasang-ayon sa mga kasamahan sa trabaho, at sa kakulangan sa ginhawa na di-maiiwasan sa mga pagtitipon at kaganapan ng empleyado.
Ang mga ito ay ang mga isyu sa malaking tiket at hindi nila isinasaalang-alang ang pang-araw-araw na bagay na walang kapararakan ng mga ninakaw na halik, sumikol sa mga pagpupulong, hindi naaangkop na paghawak, at oras na nasayang instant na pagmemensahe ng mga romantikong emoyo.
Ito ay karaniwang pag-iisip at mahusay na negosyo upang ipatupad ang isang tukoy, patakaran sa empleyado-friendly, fraternization na spells ang mga limitasyon at mga parameter sa lugar ng trabaho ngayon.
Ang isang mahusay na patakaran sa fraternization ay susi sa pagkakatugma sa lugar ng trabaho at igagalang ang mga karapatan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo.