Bakit Magagawa ang isang Employer ng Pagsusuri ng Trabaho?

Bakit maaaring magamit ng isang samahan ang isang sistema ng mga pagsusuri sa trabaho para sa klasipikasyon ng trabaho ? Ang mga pagsusuri sa trabaho ay makatutulong sa iyo na lumikha ng isang pantay na sistema ng kabayaran sa pamamagitan ng naaangkop na klasipikasyon ng trabaho.

Mga dahilan para sa Pagsusuri ng Trabaho

Ginagawa ang mga pagsusuri sa trabaho para sa mga kadahilanang ito.

Kailan Nangyayari ang Pagsusuri at Pag-uuri ng Job?

Lalo na sa mas malalaking organisasyon, ang pagsusuri ng trabaho at pag-uuri ay isang gumagalaw na target.

Ang pagsang-ayon sa bagong teknolohiya, ang mga empleyado na tumatanggap ng mga karagdagang responsibilidad, pagbabawas at pagtanggal, mga bagong programa, mga bagong pamamaraan, dagdag na awtoridad, at lider ng koponan o mga responsibilidad na namamahala ay maaaring maging sanhi ng pagbabago ng trabaho ng isang empleyado.

Sa katunayan, ang papel ng ilang kawani ng Human Resources ay pangunahing binubuo ng pagsusuri ng trabaho at pag-uuri ng trabaho.

Sa klasipikasyon ng trabaho, ang pagtatasa at pagtatasa ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang bagong posisyon ay nalikha. Ang klasipikasyon ng trabaho ay sinusuri sa bawat oras na ang isang makabuluhang pagbabago ay nangyayari sa isang trabaho. Ang pagsusuri ng klasipikasyon ng trabaho ay karaniwang hiniling ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang superbisor.

Sa isang pagsusuri sa trabaho na nagreresulta sa mga desisyon tungkol sa pag-uuri ng trabaho, mga kadahilanan tulad ng awtoridad sa paggawa ng desisyon, ang saklaw at saklaw ng mga responsibilidad na ginawa, ang antas ng mga tungkulin na isinagawa, at ang kaugnayan ng posisyon sa iba pang mga trabaho sa organisasyon ay isinasaalang-alang at inihambing.

Ang pinaka-karaniwang kahilingan para sa pagsusuri ng klasipikasyon ng trabaho na naranasan ko ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagsagawa ng mga bagong responsibilidad o higit pang trabaho. Ang empleyado ay madalas na nabigo upang malaman na ang mas maraming trabaho ay hindi katumbas ng pagbabago sa saklaw, saklaw, awtoridad sa paggawa ng desisyon, o mga responsibilidad sa mas mataas na antas.

Kaya, ang pagsusuri ng trabaho ay nagreresulta sa isang klasipikasyon ng trabaho na nananatiling pareho.

Alamin ang higit pa tungkol sa klasipikasyon ng trabaho .