Kailangang Magbayad para sa mga Araw ng Niyebe, Araw ng Ulan, at Emergency?

Ano ang Iyong mga Pananagutan bilang Employer para sa Payagan ng Empleyado?

Kapag nakaharap ka sa isang araw ng niyebe, araw ng pag-ulan o iba pang mga emerhensiya na maaaring makaapekto sa iyong mga empleyado na nagtatrabaho, ang isang tagapag-empleyo ay dapat mag-isip tungkol sa dalawang mga kadahilanan. Anong legal na gabay ang iyong mga desisyon tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado-o hindi?

Ngunit, higit sa lahat, ano ang pakiramdam ng iyong mga empleyado tungkol sa iyong mga desisyon? At, anong kapahamakan ang posibleng madudulot nila sa moralidad ng empleyado at kung titingnan ka ng mga empleyado bilang isang employer ng pagpili ?

Magsimula tayo sa iyong mga legal na kinakailangan dahil sila ang pinakamadaling mag-apply sa iyong sitwasyon. Ang bayad sa empleyado ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan kasama kung ang empleyado ay hindi nakapagpaliban o walang bisa , mga batas ng estado at Pederal, at ang mga patakaran na binuo mo bilang tagapag -empleyo. Kung boluntaryo mong isara para sa araw ay isang kadahilanan na nais mong isaalang-alang.

Magbayad para sa mga Employee na Exempt para sa mga Araw ng Niyebe, Mga Araw ng Ulan, at Emergency

Pinamamahalaan ng Department of Labor's (DOL) Wage and Hour Division ang aplikasyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA) . Karagdagan pa, ang mga estado ay maaaring magkaroon ng karagdagang mga patakaran na naaangkop sa iyong mga kalagayan, kaya nais mong suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado, o isang abugado sa batas sa pagtatrabaho , bukod sa mga alituntunin na ibinigay dito.

Ayon sa DOL, kung ang isang empleyadong exempt ay gumaganap ng anumang trabaho sa loob ng linggo ng trabaho, siya ay dapat bayaran ang kanilang buong, normal na suweldo . Dahil dito, kung magsara ang isang employer dahil sa masamang panahon tulad ng pag-ulan, niyebe, o iba pang emerhensiya, kung nagtrabaho ang empleyado sa linggong iyon, dapat siyang bayaran ang kanyang normal na suweldo.

Kung isinasara ng employer ang negosyo para sa araw na ito, ang employer ay hindi maaaring gumawa ng mga pagbabawas mula sa exempt na suweldo ng empleyado para sa mga pagliban na ginawa o naaprubahan ng pinagtatrabahuhan ng mga kinakailangan sa pagpapatakbo ng negosyo. Kung ang mga empleyado na exempt ay handa at maaaring gumana, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring kumuha ng pagbabawas mula sa kanyang suweldo kapag ang trabaho ay hindi magagamit.

Kung ang nagpapatrabaho ay nagpasiya na isara ang isang bahagi sa isang araw, halimbawa, kung ang panahon ay lumala at ang estado o lokal na mga opisyal ay nagdeklara ng isang estado ng emerhensiya, dapat siyang magbayad ng mga exempt na empleyado ng kanilang buong suweldo. Kahit na walang emerhensiya na ipinahayag at ang nagpapatrabaho ay gumagawa ng desisyon na isara ang pag-aalala para sa kapakanan ng kanyang mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay maaaring hindi mag-dock pay.

Kung ang opsyonal na empleyado ay pipili ng oras sa isang araw ng ulan, araw ng snow, o iba pang emerhensiya, at ang tagapag-empleyo ay bukas para sa negosyo, ang employer ay maaaring mangailangan ng oras ng bakasyon , bayad na oras o iba pang naipon na bayad na bakasyon . Kung ang empleyado na exempt ay hindi pa karapat-dapat na gumamit ng naipon na bayad na bakasyon, ang employer ay maaaring kumuha ng pagbabawas mula sa kanyang suweldo para sa isang buong araw ng trabaho na napalampas.

Ang isa pang opsyon na maaari mong isaalang-alang ay humiling sa mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay kung sa palagay nila ay hindi ligtas na pumapasok sa trabaho. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay, ang employer ay hindi dapat mangailangan ng paggamit ng bayad na oras.

Kung ano ang maaaring mangyari sa masasamang panahon sa araw bagaman, ay ang mga paaralan, daycare providers, at iba pang mga serbisyo ay malapit din. Dahil dito, ang isang magulang ay maaaring hindi magtrabaho mula sa bahay at dapat gumamit ng bayad na oras.

Mayroong isang sangkap ng tiwala na kasangkot bagaman ang mga tagapamahala na alam kung paano pamahalaan ang teleworking empleyado ay maaaring subaybayan ang mga indibidwal na sitwasyon.

Ang patakaran sa teleworking na sumasaklaw sa availability ng empleyado, komunikasyon at higit pa ay kapaki-pakinabang.

Magbayad para sa mga Empleyado na Walang Katrabaho para sa Mga Araw ng Ulan, Mga Araw ng Ulan, at Mga Emergency

Ang mga alituntunin ay naiiba para sa walang pagkakamali, o oras-oras na bayad, mga empleyado. Sa pangkalahatan, kung ang isang empleyado ng walang pagkakamali ay hindi nagtatrabaho para sa anumang dahilan, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad sa kanya. Kung isinasara ng employer ang negosyo para sa isang araw dahil sa isang araw ng ulan, araw ng snow o iba pang mga emerhensiya, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng mga empleyado ng walang halaga.

Isaalang-alang, gayunpaman, nawawalang trabaho ang mga empleyado dahil sa mga dahilan na hindi ang kanilang kasalanan. Dapat isaalang-alang ng mga employer ang pagbabayad ng mga empleyado para sa araw o bahagi ng araw. Ang mga kilos na ito ay nagtataguyod ng mga pakikipag-ugnayan at epektibong nagpapahayag na ang tagapag-empleyo ay nakatuon sa kapakanan ng mga empleyado nito.

Gayunpaman, kung isinasara ng isang tagapag-empleyo ang bahagi ng kumpanya sa isang araw, kailangang magbayad siya para sa mga oras na nagtrabaho.

Sa ilang mga estado, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga empleyado ng pinakamaliit na bilang ng oras kung iniulat nila para sa trabaho. Alamin ang mga batas na namamahala sa hurisdiksiyon kung saan matatagpuan ang iyong organisasyon.

Patakaran para sa mga Empleyado na Walang Katrabaho para sa Mga Araw ng Ulan, Mga Araw ng Ulan, at Mga Emergency

Kailangan ng mga tagapag-empleyo na bumuo ng isang patakaran tungkol sa kung paano sila hahawak ng mga oras ng trabaho ng empleyado at magbayad sa kaganapan ng isang araw ng ulan, araw ng snow, o iba pang mga emerhensiya. Ang masaklaw na patakaran ng panahon ay dapat saklaw:

Ang patakaran ay nagpapabatid ng mga katotohanan upang malaman ng mga empleyado kung ano ang aasahan kapag ang masamang panahon o ibang mga emerhensiya ay nangyari. Binibigyan din nito ang mga tagapamahala na gumawa ng tawag tungkol sa pagsara para sa masamang panahon, patnubay para sa kanilang paggawa ng desisyon.

Interesado sa rationale at pag-iisip sa likod ng paglikha ng patakaran? Tingnan ang Rationale para sa isang Inclement Weather o Ibang Patakaran sa Emergency .

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.