Alam Mo Ba ang mga Dahilan Bakit Hindi Nasiyahan ang iyong mga Empleyado?
Kung ligtas ang mga empleyado, sasabihin nila sa iyo kung ano ang nasa isip nila. Ang kultura ng iyong trabaho ay dapat na magtataguyod ng tiwala para sa matagumpay na komunikasyon ng dalawang paraan.
Ang HR Solutions, Inc., isang kumpanya sa pagkonsulta sa pangangasiwa na nakabatay sa Chicago na dalubhasa sa mga survey ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, ay pinag-aralan ang mga paulit-ulit na tema sa mga survey ng empleyado at pinagsama ang sumusunod na sampung listahan.
Ito ang mga bagay na patuloy na inirereklamo ng mga empleyado sa mga survey at sa mga panayam. Gaano karaming mga totoo sa iyong lugar ng trabaho?
Mas mataas na Salary
Magbayad ay ang numero ng isang lugar kung saan ang mga empleyado humingi ng pagbabago. Maaari mong pagyamanin ang isang kapaligiran sa trabaho kung saan kumportable ang mga empleyado na humihingi ng pagtaas ng suweldo . Nakatutulong ito sa mga empleyado na maramdaman na sila ay may kakayahang humingi ng tulong kapag sila ay sobrang bayad.
Internal Pay Equity
Ang mga empleyado ay nababahala lalo na sa compression ng pay, ang pagkakaiba sa pay sa pagitan ng mga bago at mas matagal na empleyado. Sa mga organisasyon, na may average na taunang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado sa paligid ng 2-4%, nakikita ng mga empleyado na ang mga bagong dating ay mas mahusay na binabayaran - at, kadalasan, sila ay. Tandaan na, bagaman ang mga employer ay nagnanais na ang mga empleyado ay hindi magsalita tungkol sa bayad, mayroon silang karapatan na gawin ito.
Mga Programa sa Benepisyo, Partikular na Seguro sa Kalusugan at Dental, Pagreretiro, at Mga Araw ng Bakasyon
partikular na, maraming mga empleyado ang nararamdaman na ang kanilang mga gastusin sa segurong pangkalusugan ay labis na magkano, lalo na ang mga programang de-resetang gamot kapag ang mga employer ay pumasa bahagi ng kanilang mga pagtaas ng gastos sa mga empleyado Gusto ng mga empleyado ng mga komprehensibong benepisyo nang walang karagdagang gastos.
Higit sa Pamamahala
Ang mga empleyado ay madalas na tinukoy ng mga interbyu bilang: "Masyado maraming mga pinuno, hindi sapat na mga Indiyano." Ang mga lugar na nagtataguyod ng empowerment ng empleyado, enablement ng empleyado, at mas malawak na espasyo ng kontrol ng mga tagapamahala, ay makakakita ng mas kaunting reklamo. Ang isang popular na salita, micromanaging , nagpapahayag din ng damdamin na ito.
Pay Increase Guidelines for Merit
Ang mga empleyado ay naniniwala na ang sistema ng kabayaran ay dapat maglagay ng higit na diin sa merito at kontribusyon . Ang mga empleyado ay makakahanap ng mga sistema ng pagbabayad kung saan ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng parehong pagtaas ng suweldo taun-taon, nag-demoralize
Ang ganitong mga sistema ng pay hit ang pagganyak at pangako ng iyong mga pinakamahusay na empleyado hardest bilang maaari nilang simulan ang pagtatanong kung ano ang sa ito para sa akin? Ang isang malinaw na sistema kung saan nalalaman ng mga empleyado kung anong mga pagtaas ng merito ay batay din ay mahalaga.
Habang nagpapatupad ka ng isang sistema ng merito pay, isang bahagi ang pinag-aaralan upang alamin ng mga empleyado kung anong mga pag-uugali at kontribusyon ang merito ng karagdagang bayad. Ang mga empleyado na hindi dapat ipaalam sa pamamagitan ng kanilang tagapamahala kung paano kailangang baguhin ang kanilang pagganap upang maging isang mas malaking pagtaas ng suweldo.
Tanggapan ng Human Resources Department sa mga empleyado
Ang departamento ng Human Resource ay kailangang mas tumutugon sa mga tanong at alalahanin ng empleyado. Sa maraming mga kumpanya, ang departamento ng HR ay itinuturing na ang paggawa ng patakaran, ang pamamahala ng pulisya.
Sa katunayan, sa pag-iisip ng mga kagawaran ng HR, ang kakayahang tumugon sa mga pangangailangan ng empleyado ay isa sa mga cornerstone.
Paboritismo
Gusto ng mga empleyado ang pang-unawa na ang bawat empleyado ay itinuturing na katumbas sa ibang mga empleyado. Kung may mga patakaran, mga alituntunin sa pag-uugali, mga pamamaraan para sa paghiling ng oras off, nagkakahalaga ng mga takdang-aralin, mga pagkakataon para sa pag-unlad, madalas na pakikipag-usap, at halos anumang iba pang mga desisyon na may kinalaman sa trabaho na maaari mong isipin, ang mga empleyado ay nais na makatarungang paggamot.
Communication at Availability
Harapin natin ito. Gusto ng mga empleyado ang oras ng pakikipag-usap nang harapan sa kanilang mga tagapangasiwa at pamamahala ng ehekutibo. Tinutulungan sila ng komunikasyon na ito na pakiramdam na kinikilala at mahalaga.
At, oo, ang iyong oras ay puno dahil may trabaho ka rin. Subalit, ang pangunahing trabaho ng isang tagapangasiwa ay upang suportahan ang tagumpay ng lahat ng kanyang mga empleyado sa pag-uulat.
Iyan ay kung paano pinalaki ng tagapamahala ang kanilang sariling tagumpay.
Ang Workloads ay Masyadong Mabigat: Ang mga kagawaran ay nasa ilalim ng kagalingan , at ang mga empleyado ay tila na ang kanilang mga workload ay masyadong mabigat at ang kanilang oras ay kumakalat nang masyadong manipis. Ang reklamo na ito ay nagiging mas malala bilang mga layoff; ang ekonomiya; ang iyong kakayahang makahanap ng mga may pinag-aralan, dalubhasang, nakaranasang kawani; at ang iyong pangangailangan sa negosyo ay lumalaki. Upang labanan ito, dapat na tulungan ng bawat kumpanya ang mga empleyado na makilahok sa patuloy na mga aktibidad sa pagpapabuti.
Kalinisan ng pasilidad: Ang mga empleyado ay nais ng isang malinis, organisadong kapaligiran sa trabaho kung saan mayroon silang mga kinakailangang kagamitan upang maayos na gawin. Pinahahalagahan nila ang hindi kinakailangang magbahagi o humiram o magdala ng mga kagamitan mula sa bahay nang higit pa kaysa sa iyong malalaman.
Ang pag-aaral sa kasiyahan sa trabaho ay kasama ang higit sa 2.2 milyong respondent na may 2,100 na mga organisasyon na kumakatawan sa iba't ibang mga industriya, na sinuri ng HR Solutions, Inc.