10 Mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay masaya at nakatuon sa isang maliit na lugar na pinagtatrabahuhan
Ang mga lugar ng trabaho na nagsasagawa ng workshop ni Santa ay sumasalamin sa kaguluhan, pakikipag-ugnayan , positibong empleyado ng empleyado , at pagganyak ng empleyado . Mas masagana ang mga masayang empleyado.
Hindi mo nais na lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nalulugod sa pagpapakita sa umaga?
Kaya mo. Lamang lumikha ng isang lugar ng trabaho na maliit-friendly. Ginagarantiya na mahusay para sa paggawa ng mga empleyado ng masaya, masyadong.
Bakit Masaya ang Mga Elf sa Trabaho
Ang mga Elf ay masaya sa trabaho. Sa workshop ni Santa sa North Pole, nakatuon ang mga tao sa paglikha ng isang kultura sa trabaho na maliit, masaya, at makatawag pansin. Narito ang ginagawa nila upang gawing masaya ang mga elf sa trabaho; maaari mo rin.
- Ang mga elf ni Santa ay may isang layunin na mas malaki kaysa sa kanilang sarili. Ano ang hindi gusto tungkol sa pagbibigay ng lahat ng maliliit na lalaki at babae sa mundo nang eksakto kung ano ang nais nila para sa isang Maligayang Pasko? Pagdadala ng kagalakan sa pamamagitan ng iyong trabaho, alam na ikaw ay nakikilahok sa isang aktibidad na mas malaki kaysa sa iyong maliit na mundo, paggawa ng trabaho na nakakaapekto sa milyun-milyon sa isang positibong paraan ... Muli, ano ang hindi gusto?
- Ang Elves ay may isang sistema ng pakikipagkita ng katalinuhan ng customer na hinahangaan at kinikilala sa buong mundo. Paano alam ng mga elf kung ano ang nais ng kanilang mga customer? Tinanong nila sila. Tingnan ang lahat ng mga natipon ng Santas sa mga mall na nakikipag-usap sa mga customer? Nakikinig sila sa kanilang mga customer at sinubaybayan ang eksakto kung ano ang gusto nila. Dagdag nila ang kanilang mall intelligence gathering sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga titik sa Santa at magkaroon ng isang daang iba pang mga paraan upang manatiling malapit sa kanilang mga customer.
Kailanman isinulat sa North Pole o sa Santa? Salamat sa serbisyo sa koreo, Santa, at mga elve na nakuha ang iyong sulat - at malamang na nakatanggap ka ng tugon. Ang Santa's Workshop at ang mga elf nito ay nakaharap sa isang customer at pinagsama-samang samahan na walang layunin maliban sa paggawa ng mga produkto na kailangan ng kanilang mga customer, gusto, at pagsasaya. Mayroon sila, hindi lamang masaya na mga customer, ang kanilang mga customer ay nalulugod at naging salita ng bibig (WOM ), ebanghelista.
- Ang pakiramdam ng Elves ay lubos na kailangan at ligtas sa kanilang trabaho. Ang Elves ay may maraming mga order ng customer - higit pa sa maaari nilang punan, para sa lahat ng mga magagandang babae at lalaki. Sapagkat tiyak na mas maganda ang mga batang babae at lalaki kaysa sa masama, alam ng mga elf na hindi sila tatakbo sa trabaho. Ang seguridad sa trabaho ay isang kanais-nais na kondisyon upang lumikha ng mga masayang empleyado.
Ang mga damdamin ng seguridad sa trabaho ay nagpapahintulot sa enerhiya ng mga elves na mamuhunan sa pagtatayo, paglikha, pagbabahagi, at paggawa ng isang kapaki-pakinabang, mapagtaguyod, masaya na kapaligiran sa trabaho. Wala nang masamang enerhiya kung saan ginagawa ng mga elf ang kanilang mga trabaho.
- Ang Elves ay may parehong kilalang misyon at pangitain . Alam ni Elves na dapat nilang matugunan ang layunin ng mga regalo na naihatid sa Pasko. Dapat nilang gawin ang anumang kailangan upang maisagawa ang paghahatid na iyon. Kaya, ang mga elf ay may isang malinaw na misyon na pinapatnubayan ang kanilang pang-araw-araw na gawain: isang misyon batay sa feedback ng customer kaya isinama na ito unconsciously hugis ang misyon.
Ngunit ang mga elf ay hinihimok ng kanilang pangkalahatang pananaw, din: upang magdala ng kagalakan sa lahat ng mga batang babae at lalaki - kagalakan na umaabot sa buong taon. Ang pangitain na ito ay isang mas mataas na pagtawag na panginginig at nakapagpapakilig at nagpapanatili ng mga elf na lumilipat sa pinakamalamig at nalalatagan na taglamig na araw ng taglamig. - Malinaw ang mga elf tungkol sa epekto ng kanilang trabaho. Alam nila na nakakaapekto ito sa buhay ng mga lalaki at babae sa buong mundo. Hindi lamang sa panahon ng kapaskuhan, ang epekto ng kanilang mga regalo ay nadarama sa buong taon. Ang mga lalaki at babae ay naglalaro ng mga laruan at mahalin ang mga alaala ng mga bakasyon sa pamilya at mga kaibigan sa buong taon. At, ang mga larawan mula sa camera ng Pasko ay nagdudulot ng mga sandali na hindi na nila nakalimutan.
Alam ng mga maligayang empleyado ang tungkol sa epekto ng kanilang trabaho sa buhay ng mga customer at katrabaho. Alam ng Elves na gumawa sila ng pagkakaiba sa milyun-milyong buhay. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga elf ay lumundag sa kama na nakangiti araw-araw. Kumanta sila ng isang pagkakaiba-iba ng, "hey-ho, hey-ho, ito ay off upang gumana kami pumunta."
- Ang taong namamahala sa mga elves (ang boss) ay madaling ma-access, madaling makausap, makikilahok, makatarungan, at masaya. Ang maligayang pagtawa ng mga sobre ng Santa ang pagawaan sa kapaligiran ng kagalakan. Hindi siya nag-play ng mga paborito dahil ang bawat elf ay mahalaga upang makuha ang gawain. Ang bawat maliit na ideya ay sineseryoso isinasaalang-alang dahil ang layunin ay masaya mga bata, hindi stoking ang ego boss ni pagpapakain sa kanyang pangangailangan upang kontrolin.
Credit? Sino ang kailangang credit? Ang lahat ng mga elf ay nagtutulungan, sa ilalim ng pamumuno ni Santa, upang mag-usisa ang mga laruan para sa mga bata. Ang mga elf ay matalino; alam nila kung ano ang ginagawa nila. Alam ng Santa na ang pinakamainam na paraan upang humantong elves ay may banayad na paghihikayat. Hindi nila kailangan ang micromanaging o sasabihin sa kung paano gawin ang kanilang trabaho. - Ang mga Elf ay tumatanggap ng mga perks na nagpapasaya sa kanila at kailangan. Si Gng. Claus ay sikat sa kanyang mga cookies na ibinahagi niya sa kagalakan sa workshop. Ang pag-upo sa reindeer, lalo na ang isang espesyal na reindeer na may maliwanag na pula at kumikinang na ilong, ay isa pang pagkakataon na hindi ibinahagi ng maraming empleyado. At, ang mga outfits. Well, sabihin nating sabihin na ang maliit na damit, na ibinigay ni Santa, ay magdala ng ngiti sa mukha ng bawat bata (at duwende).
- Ang Elves ay may pagkakataon na patuloy na bumuo ng kanilang mga kakayahan at kakayahan. Hindi lang natutunan ng mga elf ang lahat ng bagong teknolohiya na nakakaapekto sa mga bagong laruan sa labas ng panahon, sinasagupa nila ang tren sa trabaho araw-araw. Maaari silang gumawa ng isang buong produkto o makipagtulungan sa iba pang mga elves upang makabuo ng isang regalo para sa isang bata.
Ang mga pag-promote ay hindi madalas na magagamit sa Santa's Workshop kung saan ang isang patag na pamunuan ng hierarchy ang nagtutulak sa araw. Gayunpaman, ang pagsasanay, nagbago ang mga responsibilidad sa trabaho, at pag- ilid na paglipat ay karaniwan, kaya ang mga elf ay maaaring magpataas ng kanilang mga kasanayan at halaga.
Ang pagsamahin sa boredom na madalas na natagpuan sa paulit-ulit na trabaho ay madali kapag ang elves ay may pagkakataon na gumawa ng iba't ibang mga gawain sa bawat araw. Nananatiling napapanahon sa mga makabagong ideya sa reindeer food, ang teknolohiya na nagpapalakas sa nayon sa North Pole, at ang pakikipag-ugnayan ng sleigh ng Santa, ang namamahala sa araw.
Kapag nakikipag-usap ang mga elf, at pinapanatili ang kanilang mga kakayahan hanggang sa sandali, ang hinaharap para sa Santa, ang mga elf, at ang mga tradisyon ng bakasyon para sa maliliit na bata at malalaking bata sa buong mundo, ay ligtas para sa mga henerasyon na darating. - Ang tiwala at paggalang ay lumalawak sa kapaligiran ng trabaho kung saan ang mga elf ay gumugol ng kanilang araw. Nadarama ng mga Elf ang tunay na halaga. Sa Santa's Workshop, ang pag-uugali at pakikipag-ugnayan ng amo at katrabaho ay nagbigay ng mensahe ng tiwala, paggalang, paniniwala, at halaga. Hindi sinasabing halos madalas, ang mga aksyon ay bumubuo ng mga elf ng mensahe na naniniwala. Ang mga aksyon ni Santa ay nagsasalita nang malakas kaya bihira siyang kailangang sabihin tungkol sa kung ano ang pinaniniwalaan niya. Alam ni Elves.
- Nakatanggap ang Elves ng maraming positibong feedback at pagkilala. Hindi lamang ang mga elf ang tumatanggap ng mga salamat sa mga titik mula sa maligayang mga bata sa lahat ng dako, nakakatanggap sila ng positibong feedback mula kay Santa araw-araw. Sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang bawat empleyado ay masaya, kinikilala, at ang tatanggap ng positibong feedback, mayroong mas positibong feedback na magagamit upang ibahagi.
Ang Elves ay hindi na kailangang makipagkumpetensya para sa positibong pansin, sa isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay ng maraming. Kaya, kinikilala ng maligayang mga empleyado ang kanilang mga katrabaho at tinutulungan silang pakiramdam na pinahahalagahan. Ito ang dahilan kung bakit ang mga elf ay halos palaging nakangiti.
Hindi lamang ang mga kadahilanan na gumagawa ng mga elf masaya sa trabaho, ito ang mga pangunahing kaalaman, bagaman, para sa iyong tagumpay sa mga empleyado. Kung ipinatupad mo ang mga kadahilanang ito na gumagawa ng mga elf masaya sa trabaho araw-araw sa iyong lugar ng trabaho, nakapaglalakbay ka na sa isang paglikha ng isang kultura ng empleyado-friendly. Alam ni Elves.