Pinakamahusay na Pakikipag-usap sa Iyong Boss Kapag Hindi Ninyo Gawin Ito Upang Magtrabaho
Ang mga mahusay na komunikasyon at malinaw na mga patakaran sa pagdalo ay susi sa isang mahusay na kapaligiran sa trabaho at tumulong na maiwasan ang pagkalito tungkol sa mga pagliban. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng bayad na oras para sa mga bakasyon o nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumuha ng ilang mga araw na may sakit bawat taon.
Makakahanap din ang mga empleyado ng maraming mga kumpanya na nagkakasundo sa mga emerhensiya at pagsisilbi ng pamilya at handang makipagtulungan sa empleyado kapag sila ay pinapaalam sa isang napapanahong paraan. Ang iba pang mga kumpanya ay may mas mahigpit na patakaran at maaaring mangailangan ng patunay ng pagkamatay sa pamilya, pangunahing sakit, at mga tala ng doktor para sa regular na paggamit ng mga may sakit na araw o sa pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.
Ang susi para sa mga empleyado ay na maging pamilyar ka sa mga patakaran at mga inaasahan ng iyong kasalukuyang employer. Karamihan ay may mga patakaran sa pagdalo na maingat na nabaybay sa kanilang mga handbook sa empleyado. Ang mga Handbook ay naka-sign off sa pamamagitan ng mga empleyado upang ipahiwatig na nauunawaan mo at sumasang-ayon na sumunod sa kanilang mga nilalaman.
Kaya, kung nilalabag mo ang mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo sa kung anong mga pagliban ay hindi pinahihintulutan at kung saan ay hindi, lalo na kung ikaw ay isang oras-oras o wala sa trabaho na empleyado, maaari mong mahanap ang iyong sarili sa linya ng walang trabaho.
Ano ba ang isang Excused Absence?
Ang isang excused absence ay naka -iskedyul o hindi naka-iskedyul na oras mula sa trabaho na nangyayari kapag ang isang empleyado ay wala sa trabaho sa panahon ng isang normal na naka-iskedyul na panahon ng trabaho.
Ang excused absence ay karagdagang tinukoy bilang:
- Naka-iskedyul nang maaga sa manager o superbisor ng empleyado, tulad ng isang bakasyon.
- Inaabisuhan ng empleyado ang kanilang tagapag-empleyo nang maaga sa kanilang nakaiskedyul na paglilipat sa kaso ng hindi inaasahang emerhensiya o sakit.
- O, ang empleyado ay nagbibigay ng katanggap-tanggap na dahilan kapag bumalik sa trabaho, madalas na may katibayan ng pag-back up ng kanilang dahilan.
- Mga kaganapan na hindi maaaring naka-iskedyul sa labas ng regular na oras ng trabaho. Kabilang dito ang mga bakasyon, mga appointment sa medikal, serbisyo militar, mga gawain sa pamilya, pag- opera , tungkulin sa hurisdiksyon, libing at iba pa.
Bakit Mahalaga ang Naka-iskedyul na Absensya?
Sa pamamagitan ng mga alituntunin at pamamaraan ng kumpanya, kahit na ang mga empleyado na nagbabayad ng oras (PTO) o mga araw ng bakasyon , mga araw ng pagkakasakit , at iba pa, na ibinigay ng kumpanya, ay hinihiling na mag-iskedyul ng oras nang maaga. Pinapayagan nito ang manager na magplano ng coverage para sa trabaho sa kawalan ng empleyado.
Mas madaling gawin ang pagliban sa isang kawalan kapag ang trabaho ng empleyado ay batay sa kaalaman kaysa sa isang nakaharap sa isang customer o papel na ginagampanan. Para sa kadahilanang ito, ang mga tagapamahala ay dapat na madalas na magwawakas ng mga kahilingan sa oras upang matiyak na ang negosyo ay tumatakbo nang maayos at ang sapat na mga empleyado ay magagamit upang gumana sa bawat araw.
Sa kaso ng mga empleyado na exempt o suweldo , ang mga excused absences ay kadalasang hindi bahagi ng talakayan dahil inaasahang gampanan ng mga empleyado na ito ang kanilang buong trabaho kahit na ang kanilang pagdalo. Ang isang coaching session sa kanilang tagapamahala ay magaganap kung ang empleyado ay nabigo na dumalo sa trabaho sa iskedyul na nakatuon sa o nabigo upang matugunan ang mga inaasahan.
Bayad na Absences
Ang mga pagbabawas sa pangkalahatan ay nabayaran kapag ang kanilang dalas at rasyonale ay nasa loob ng mga patnubay na itinatag sa patakaran sa pagdalo ng organisasyon.
Ang mga bayad na pagliban ay maaaring depende sa ilang mga kinakailangan mula sa empleyado.
Halimbawa, maaaring kailanganin ng empleyado na humingi ng pahintulot bago mag-iskedyul ng oras ng bakasyon. Maaaring kailanganin din silang tumawag at mag-ulat ng isang hindi naka-iskedyul na kawalan sa loob ng takdang panahon at mga inaasahan ng samahan-bago 7 ng umaga at dapat makipag- usap nang direkta sa superbisor , hindi nag-iiwan ng mensahe sa isang answering machine, halimbawa.
Absensya at Patakaran sa Pagpasok
Sa mga kumpanya na may patakaran sa pagdalo , lalo na para sa mga di-exempt na empleyado , ang mga excused absences ay maaaring magsama ng mga araw na hindi pinahihintulutan pagkatapos ng katotohanan. Kadalasan, ang patunay na tulad ng tala ng doktor na nagpapatunay na ang empleyado ay may sakit ay maaaring kailangang isumite para sa excused absence na mangyari.
- Ang mga kumpanya na sumusubaybay sa excused vs. unexcused absences ay karaniwang may nakasulat na patakaran na nagbibigay ng mga alituntunin para sundin ng mga empleyado.
- Sa mga kumpanyang ito, ang excused vs. unexcused absences ay maaaring maging makabuluhan sa napakaraming mga hindi matukoy na pagpapaalis ay maaaring mangahulugan ng pagpapaalis mula sa trabaho .