Ang pagbabahagi ng trabaho ay isang panalo para sa parehong mga employer at empleyado. Ang employer ay maaaring mabawasan ang bilang ng mga oras na gumagana ang isang empleyado grupo nang walang potensyal na mawala ang mga empleyado.
Ang mga empleyado na apektado ng mga nabawasang oras ay maaaring magkaroon ng kanilang mga nawalang sahod na binubuo sa pamamagitan ng isang bahagi ng kanilang lingguhang pagbabayad ng bayad sa pagkawala ng trabaho.
Kaya, halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nakakaranas ng mas kaunting demand para sa mga produkto nito, at dahil dito ay mas kaunting mga benta at pababa kita, maaari itong magsumite ng isang plano sa programang UI ng estado na humihiling ng pagbabahagi ng trabaho upang maprotektahan ang mga nabawasan na oras para sa mga empleyado nito.
Pinapayagan din ng pagbabahagi ng trabaho ang mga tagapag-empleyo upang maiwasan ang mga layoffs at potensyal, ang pagkawala ng mga kritikal na empleyado, na maaaring maghanap ng trabaho sa isang sitwasyon tulad ng sapilitang trabaho furlough . Nang ang panahon ng negosyo ay lumubog sa klima ng negosyo, mayroon itong mga skilled at sinanay na manggagawa na kailangan nito upang makabalik upang mapabilis ang mabilis.
Ang mga empleyado ay pinalaya ang gastos at sakit ng paghahanap sa trabaho sa mahihirap na pang-ekonomiyang panahon. Nagkaroon sila ng kita na kailangan nila upang magkaroon ng buhay at pangangailangan ng pamilya.
Key sa Tagumpay ng Pagbabahagi ng Trabaho
Ang susi sa tagumpay ng pagbabahagi ng trabaho ay ang kadahilanan na kapalit ng kita para sa mga empleyado.
Ang paggamit ng form na ito ng seguro sa kawalan ng trabaho (UI) ay nagpapahintulot sa mga employer na ituloy ang opsyon na ito para sa kanilang mga empleyado.
Ang isang halimbawa ng pagbabahagi ng trabaho ay ang: ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-iskedyul ng mga empleyado upang gumana apat na araw (32 oras) sa isang linggo para sa anim na buwan bilang isang alternatibo sa mga layoff. Nag-develop ang employer ng isang plano at nalalapat sa programa ng estado ng UI.
Kung tatanggapin ang plano, maaaring mag-apply ang mga empleyado at makatanggap ng isang bahagi ng kanilang normal na kompensasyon mula sa programa ng UI.
Simula noong Pebrero 2012, ayon sa US Department of Labor Blog, ang gabay sa mga estado ay inisyu ng Employment and Training Administration ng departamento tungkol sa pagsasanay ng pagbabahagi ng trabaho. Ang kakayahan ng mga estado na gumamit ng mga benepisyo ng UI para sa mga programang pansamantalang kabayaran, na kadalasang kilala bilang pagbabahagi ng trabaho, ay nilinaw sa pag-sign ng Middle-Class Tax Relief at Job Creation Act of 2012.
Ang isa sa mga layunin ng batas ay upang tulungan ang mga estado na ipatupad o palawakin ang isang programa sa pagbabahagi ng trabaho, sa pamamagitan ng pagkakaroon ng humigit-kumulang na $ 100 milyon sa mga pederal na gawad. Nangangahulugan din ito na ang mga estado na mayroon nang aktibong mga programa sa pagbabahagi ng mga gawa ay maaaring maging karapat-dapat na magsimulang makatanggap ng 100% na pederal na pagsasauli ng ibinayad para sa mga pagbabayad sa pagbabahagi ng trabaho.
Ang mga tuntunin at regulasyon tungkol sa pagbabahagi ng trabaho ay nag-iiba ayon sa estado. Ngunit, sa pagpapalabas ng patnubay ng Pederal noong 2012, ang pangunahing kalinawan ay umiiral sa mga estado.
Ayon sa National Employment Law Project , sa Oktubre 2014, 26 estado ang nagpatupad ng mga programa sa pagbabahagi ng trabaho. Ang 24 na estado ay hindi. Tulad ng maaari mong asahan, sa panahon ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, ang paggamit ng mga tagapag-empleyo ng paggamit ng mga kalangitan sa pagbabahagi.
Nauugnay sa Pagbabahagi ng Trabaho