16 Mga Tip para sa Employer tungkol sa Paano Bawasan ang Stress ng Holiday Employee
Halos lahat ay nagnanais na kumita ng dagdag na pera para sa mga pista opisyal, ngunit ang labis na oras ng overtime at pagtatrabaho sa mga bayad na piyesta opisyal ay nagpapababa sa moralidad ng empleyado .
Ang pagkawala ng mga katapusan ng linggo na kailangan upang maghanda para sa mga pista opisyal ay nagiging sanhi ng higit pang mga negatibong damdamin.
Ang mga short deadline para sa mga mahahalagang proyekto at presyon upang maabot ang mga end-of-year na layunin ay maaaring magdagdag ng karagdagang stress sa mga pista opisyal. Kahit simple, masaya na mga kaganapan, tulad ng pagbili ng isang Lihim Santa kasalukuyan o pagluluto sa hurno para sa isang exchange ng cookie, maaaring idagdag sa holiday stress; gumawa sila ng isa pang bagay na dapat gawin.
Kaya ang pangangailangan para sa mga empleyado na kumuha ng anumang bayad na oras na mawawala sa kanila sa katapusan ng Disyembre kung hindi nila gagawin ang oras. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naglilimita sa halaga ng bayad na panahon na maaaring dalhin ng mga empleyado sa bagong taon. At, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay gustong bayaran ang mga empleyado para sa oras na ito na hindi ginamit.
Ang aking artikulo, Lumikha ng Isang Tunay na, Maligayang Panahon ng Tag-araw , ay nagsasabi sa iyo kung paano mo mapangangalagaan ang stress sa isang personal na antas. Ang mga sumusunod na tip mula sa Society for Human Resource Management ay nagsasabi sa iyo kung ano ang ginagawa ng mga employer upang limitahan ang stress sa empleyado ng empleyado.
Hiniling ng kawani ng SHRM ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng kawani, "Ang iyong kumpanya ay nakikipag-ugnayan sa alinman sa mga sumusunod na gawain upang makatulong sa pagpapagaan ng stress na kaugnay ng holiday sa iyong mga empleyado?" Ito ang mga aksyon na madalas na binanggit.
- 51 porsiyento ang iskedyul ng mga pangyayari sa bakasyon sa karaniwang mga oras ng negosyo.
- 39 porsiyento ang nagpapaalala sa mga empleyado ng kanilang Programa ng Tulong sa Empleyado.
- 33 porsiyento ay nagpapakita ng pagpapahalaga sa mga empleyado na nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon.
- 32 porsiyento ay hinihikayat ang kaswal na damit para sa mga piyesta opisyal
- 30 porsiyento ay nagbibigay ng pagkain sa bakasyon.
- 23 porsiyento bigyan ang quarterly o taunang bonus nang maaga para sa holiday shopping.
- 20 porsiyento ay nagbibigay ng mga lumulutang na araw para sa mga holiday na nagtrabaho.
- 14 porsiyento ay nag-aalok ng mga pinababang oras upang ang mga empleyado ay makapagpatakbo ng mga gawain.
- 13 porsiyento ay nagpapahintulot ng oras para sa mga boluntaryong pagkakataon sa oras ng trabaho.
- 8 porsiyento ay nagbibigay ng mga dagdag na shift para sa mga tao na kumita ng holiday money.
- 1 porsiyento ang sumasakop sa pangangalaga ng bata para sa mga empleyado.
- 15 porsiyento ng mga employer ay nagbibigay ng iba pang mga perks at pagkakataon.
Gusto ng higit pang mga ideya? Subukan din ang mga ito.
- Bigyan ang bawat empleyado ng regalo mula sa kumpanya . Ang isang kumpanya ay nagbigay ng isang kahanga-hangang panulat sa logo ng kumpanya. Ang hapunan ng pagkain ng hapunan ay isang magandang ideya kung ang tindahan ay maginhawa sa lahat.
- Mag-alok ng nababaluktot iskedyul upang ang mga tao ay maaaring tumagal ng oras kapag kailangan nila ito para sa kanilang paghahanda sa bakasyon at pagdiriwang.
- Isaalang-alang ang paggawa ng higit pang mga piyesta opisyal na lumulutang upang maparangalan ng mga tao ang kanilang tradisyon sa relihiyon at kultura na may bayad na oras. Mag-isip ng Ramadan, Kwanzaa, Hanukah at higit pa, ngunit ang karamihan sa mga organisasyon ay nag-aalok ng mga bayad na bakasyon para sa Pasko at Araw ng Bagong Taon lamang.
- Magbigay ng anumang mga bonus para sa pagdalo, o iba pang mga regalo na maaaring mag-alok sa normal na kurso ng mga pangyayari, sa magagastos na mga format tulad ng mga gintong regalo ng grocery store, mga sertipiko ng regalo o mga kard ng telepono.
- Isaalang-alang ang nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-telecommute sa ilang mga araw sa panahon ng bakasyon upang i-save ang oras na ginugol sa pagkuha sa at mula sa trabaho. Ito ang oras na magiging available para sa mga empleyado upang ipagpatuloy ang kanilang mga aktibidad sa panahon ng bakasyon at mga kaganapan.
Ang mga paraan upang matulungan ang mga empleyado na kontrolin, pamahalaan at alisin ang stress stress ay walang katapusang - at walang hanggan na pinapahalagahan. Isipin ang listahang ito bilang simula ng brainstorm , hindi ang tapusin.