Parehong Empleyado at Empleyado Makikinabang mula sa Four-Day Workweek
Ano ang Four-Day Workweek?
Ang karaniwang full-time na workweek para sa mga Amerikano ay walong oras kada araw, limang araw sa isang linggo. Kapag lumipat ka sa isang apat na araw na workweek , nagtratrabaho ka pa rin ng 40 oras, ngunit nagtatrabaho ka ng 10 oras bawat araw.
Hindi mo kailangang magkaroon ng trabaho sa lahat ng kawani ng apat na araw na linggo; maaari kang magpasya batay sa mga gusto ng empleyado at mga pangangailangan sa negosyo. Ang dagdag na araw ay hindi kailangang sa isang Lunes o Biyernes upang ang empleyado ay makakakuha ng tatlong-araw na katapusan ng linggo. Maaari mong italaga ang anumang araw ng linggo batay sa mga pangangailangan sa negosyo at kagustuhan ng mga empleyado.
Magbayad para sa Four-Day Workweek
Kung ang isang empleyado ay binabayaran na walang bayad at hindi karapat-dapat para sa overtime pay, pagkatapos ay walang problema sa pagbayad na nauugnay sa isang pinaikling linggo ng trabaho. Ang empleyado ay tumatanggap ng parehong halaga ng suweldo bawat linggo, hindi alintana ang bilang ng oras na nagtrabaho o ang bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Kung ang isang empleyado ay di-exempt (kung suweldo o oras-oras) , ang empleyado ay karapat-dapat para sa overtime pay. Sa karamihan ng Estados Unidos, ang isang empleyado ay karapat-dapat para sa overtime kung siya ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang solong linggo. Ang paycheck para sa isang empleyado na gumagana ng limang walong oras na araw ay magkapareho sa paycheck para sa isang empleyado na gumagawa ng apat na sampung oras na araw.
Gayunpaman, sa California at ng ilang iba pang mga lokasyon, ang isang empleyado ay tumatanggap ng overtime pay matapos magtrabaho nang higit sa walong oras sa isang araw. Kaya, ang isang empleyado na di-exempted sa California sa isang apat na araw na workweek ay makakatanggap ng 32 oras ng tuwid na suweldo at walong oras ng overtime bawat linggo.
Bakasyon para sa Four-Day Workweek
Ang maraming mga negosyo ay makipag-usap tungkol sa bakasyon batay sa mga oras o araw.
Kung ang lahat ng nasa opisina ay nagtatrabaho ng apat na araw na workweek, ang mga reference sa araw ay mabuti, ngunit mag-ingat kung mayroon kang ilang mga tao na nagtatrabaho sa isang tradisyunal na workweek at ang ilan ay nagtatrabaho ng isang alternatibong iskedyul.
Sa halip na sabihin na ang mga empleyado ay tumatanggap ng sampung araw ng bakasyon, gamitin ang wika na "80 oras." Sa ganitong paraan, maliwanag na ang isang taong nagtatrabaho apat na 10 oras na araw ay makakakuha ng dalawang linggo ng bakasyon, tulad ng isang empleyado sa nababaluktot na iskedyul. Kung hindi man, maaaring ma-claim ng iyong empleyado na siya ay may utang 100 na oras ng bakasyon.
Sa pangkalahatan, pinapayagan ng mga batas ang negosyo na bumuo ng kanilang mga plano sa bakasyon, ngunit ang mga negosyo ay nakatali sa kanilang mga handbook , kaya siguraduhin na ang iyong plano sa bakasyon ay nagpapahayag kung ano ang oras na gusto mong ibigay para sa iyong mga empleyado.
Mga Bentahe ng Four-Day Workweek
Ang bahagi ng empleyado ay maaaring maging malinaw : ang pagkakaroon ng isa pang araw na walang trabaho at walang pag-alis ay maaaring magbawas ng personal na oras sa isang malaking paraan. Ngunit ang empleyado ay hindi lamang ang makikinabang sa isang pinaikling linggo ng trabaho.
Ang ilang mga pag-aaral ay nagpapakita ng iba't ibang mga benepisyo tulad ng nabawasan ang stress, nadagdagan ang pagiging produktibo, at mas masaya ang mas nakatuon sa mga empleyado. Ang pagbibigay ng dagdag na araw sa trabaho sa bawat linggo ay maaaring maging isang magandang malaking sagabal sa iyong mga magagandang empleyado na lumilipat sa isang bagong kumpanya.
Mga Disadvantages ng Four-Day Workweek
Una, ang apat na araw na workweek ay hindi gumagana para sa bawat negosyo at tiyak na hindi para sa bawat empleyado.
Kung hinihintay ng iyong mga customer na magagamit ang mga tao ng limang araw sa isang linggo, ang isang empleyado na hindi magagamit tuwing Biyernes ay maaaring magdulot ng mga problema.
Ang isang apat na araw na workweek ay maaari ring gawing mas mahirap ang pangangalaga ng bata. Maraming mga programa sa pangangalaga sa daycare at pagkatapos ng paaralan ang gumana sa paligid ng ideya na gumagana ang isang magulang sa isang iskedyul ng uri ng 8 am hanggang 5 pm. Hindi sila magbubukas sa alas-6 ng umaga o manatiling bukas hanggang alas-8 ng gabi upang mapaunlakan ang hindi pangkaraniwang iskedyul ng magulang.
Ang mga tao ay maaaring makaramdam ng refresh sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang dagdag na araw ng trabaho sa bawat linggo ngunit maaari din sila makaranas ng isang drop sa pagiging produktibo pagkatapos ng maraming oras sa trabaho sa isang solong araw.
Sa kaso ng isang exempt na empleyado na may isang alternatibong iskedyul habang ang iba ay nagtatrabaho sa tradisyunal na iskedyul ng Lunes-Biyernes, ang taong iyon ay maaaring makaramdam ng presyon upang tumawag sa mga pulong o tumugon sa mga mensahe sa kanyang araw. Hindi ito makatarungan ngunit kailangan mong masuri kung ang alternatibong iskedyul ay nakakaapekto sa koponan ng empleyado.
Tandaan na dapat kang magbayad ng isang walang empleyado ng empleyado para sa anumang karagdagang oras na inilalagay niya sa trabaho sa labas ng apat na araw na workweek.
Dapat Mong Ipatupad ang Uri ng Iskedyul?
Ang sagot ay depende sa mga pangangailangan ng iyong negosyo at mga nais ng iyong mga empleyado. Kung mayroon kang isang empleyado humingi tungkol sa pagtatrabaho ng isang apat na araw na linggo, makatuwiran upang tingnan at tingnan kung gagana ito para sa taong ito sa posisyon na ito.
Marahil ay subukan ang isang pansamantalang run para sa ilang buwan upang makita kung paano ito gumagana para sa iyo. Ang kakayahang umangkop ay isang benepisyo na hinahanap ng maraming empleyado mula sa isang tagapag-empleyo, at ang pagkakaroon nito bilang isang pagpipilian ay ginagawang mas kanais-nais sa maraming naghahanap ng trabaho. Ngunit bago mo baguhin ang iskedyul ng iyong kumpanya, siguraduhin na gagawing mas produktibo ang iyong negosyo at mas masaya ang iyong mga empleyado . Kung hindi man, ang apat na araw na workweek ay hindi nagkakahalaga ng pagbabago.