Ang Legal na Pangangalaga sa Kalusugan ay nangangailangan ng mga kaluwagan
Batas
Ang batas para sa mga ina ng ina na kasalukuyang nasa 24 estado, Puerto Rico at ang Distrito ng Columbia, ay mapapalitan ang Federal na batas kung ang kanilang mga kinakailangan para sa tirahan ng tagapag-empleyo ng mga ina ng ina ay nag-aalok ng mas mahigpit na tirahan.
Apatnapu't limang estado, ang Distrito ng Columbia, at ang Virgin Islands ay may mga batas na partikular na nagpapahintulot sa mga kababaihan na magpasuso sa anumang pampubliko o pribadong lugar.
Habang ang eksaktong mga detalye ay gagawin ng Kagawaran ng Paggawa , maaaring gusto ng mga employer na tumingin sa patakaran para sa mga ina ng nursing na pinagtibay na sa Oregon, dahil ito ang modelo para sa pag-aampon ng lugar ng trabaho para sa nursing mother na bahagi ng batas.
Mas maaga, inirerekomenda ko rin ang isang patakaran sa pagpapasuso o pagpapasuso na malapit na tinatayang ang mga probisyon ng batas na ito. Kung pinagtibay mo ang patakarang paggagatas na ito, ikaw ay, sa kalakhang bahagi, ay nasasakop sa ilalim ng batas na ito ng mga bagong ina ng nursing. (Ang aking patakaran ay nagbibigay ng isang tiyak na halaga ng bayad na oras para sa mga ina ng pag-aalaga.)
Ayon sa grupong paggawa at empleyo ng Alston & Bird, ang bagong batas, "ay nagbabago sa Fair Labor Standards Act (FLSA) upang hilingan ang mga employer na magbigay ng oras para sa mga ina ng ina upang ipahayag ang milk milk.
Sa partikular, ang Seksiyon 4207 ng bagong batas, 'Makatuwirang Oras ng Pagkakababa para sa mga Ina ng Pag-aalaga,' ay nagbibigay na, para sa isang tagal ng hanggang isang taon kasunod ng kapanganakan ng isang bata, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng makatwirang pahinga ng empleyado 'tuwing kailangan niyang ipahayag gatas.
Ang batas ay nangangailangan din ng mga employer na magbigay ng isang lokasyon, bukod sa isang banyo, pinangangalagaan mula sa pagtingin at libre mula sa panghihimasok kung saan maaaring ipahayag ng empleyado ang gatas. "
Ang mga nagpapatrabaho na wala sa batas ay ang mga may 50 o mas kaunting mga empleyado na maaaring patunayan na ang tirahan ng mga ina ng ina ay, alinsunod sa Alston & Bird, lumikha ng "'hindi nararapat na paghihirap' sa pamamagitan ng pagdudulot ng malaking gastos o kahirapan kaugnay sa laki, pinansiyal na mga mapagkukunan , likas na katangian o istraktura ng negosyo. "
Habang sinasabi ng batas na ang oras na ibinigay ay hindi bayad, ang kahulugan ng "makatwirang oras ng pahinga" at iba pang mga detalye tulad ng exemption ng isang maliit na tagapag-empleyo dahil sa "sobrang kahirapan" ay hindi natukoy. Ang interpretasyon ng batas para sa mga tagapag-empleyo ay mapagpasyahan ng DOL.
Sa habang panahon, ang mga abogado sa labor sa Alston & Bird iminumungkahi na magtrabaho ka sa nursing mom upang mapaunlakan ang kanilang mga pangangailangan sa pamamagitan ng pagbibigay ng oras, pribadong espasyo, at isang suportang klima sa trabaho.
Mga Kinakailangang Kasanayan sa Ina ng Ina
Ang mga employer ay makakaranas ng pinakamahirap sa pagbibigay ng puwang na nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa isang negosyo sa kasalukuyan, bilang isang halimbawa, ang isang pribadong, may kapansanan na naa-access na banyo na tumanggap ng isang empleyado sa isang pagkakataon ay itinalaga para sa mga ina ng pag-aalaga.
Ang pagtanggap lamang ng isang empleyado at pagkakaroon ng locking door, shower, sink, toilet, kumportableng silya, at sariwang tuwalya, itinuturing ng employer na puwang higit pa sa sapat para sa mga pangangailangan ng isang ina ng ina.
Sa ilalim ng bagong batas, ang puwang na ito ay maaaring hindi na kuwalipikado dahil ito ay isang "banyo." Ang isa ay umaasa na makikilala ng Kagawaran ng Paggawa ang pagkakaiba sa pagitan ng isang pampubliko, maramihang empleyado-matulungang mga banyo at isang pribadong, mahusay na itinalagang espasyo, din ng banyo , na nagtatampok ng mga ina ng pag-aalaga nang maayos.
Ang Komite sa Pagpapasuso ng Estados Unidos ay nagbibigay ng mga malikhaing solusyon tungkol sa mga opsyon para sa espasyo. Ang mga iminungkahing solusyon ay may mga puwang na magkakaibang bilang isang sasakyan sa trabaho na may mga panel ng privacy upang i-block ang tanaw sa labas at isang puwang sa isang tindahan ng mall na ibinahagi ng maraming kalapit na mga negosyo.
Tulad ng lahat ng aspeto ng batas sa kalusugan, oras, mga alituntunin at direktiba ng ahensya ng pamahalaan, at mga desisyon ng korte bilang resulta ng mga tuntunin ay magtatatag ng mga pangwakas na pagpapasiya para sa mga tagapag-empleyo. Kumuha ng mas maaga sa curve sa tirahan sa lugar ng trabaho para sa mga ina ng pag-aalaga.