Depende sa uri ng posisyon at iyong kalagayan, ang mga personal na sanggunian ay maaaring maging isang napakahusay na pagpipilian upang suportahan ang iyong kandidatura.
Kung ikaw ay isang graduate na kamakailan o pagbabago ng karera, ang mga sanggunian ng character ay maaaring magbigay ng pananaw sa iyong etika sa trabaho at mga kakayahan na tiyak sa posisyon na hinahanap mo na ang isang dating employer o kasamahan ay hindi pamilyar.
Siguraduhing basahin mo ang pag-post ng trabaho nang maingat o magbayad ng pansin sa hiring manager tungkol sa uri ng mga sanggunian na hinihiling nila. Minsan, ang application ay magtatakda na dapat kang magbigay ng mga propesyonal na sanggunian , kung saan kailangan mong tiyakin na kumilos ang iyong mga sanggunian sa kapasidad na iyon.
Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Personal at Professional References
May isang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng personal at propesyonal na mga sanggunian. Hindi tulad ng mga propesyonal na sanggunian, ang isang personal na sanggunian ay hindi kinakailangan na maging isang indibidwal na nagtrabaho ka nang direkta sa isang corporate setting. Ang isang personal na sanggunian ay dapat na isang taong nakakaalam sa iyo ng sapat na upang magbigay ng magandang pananaw sa iyong pagkatao at pangkalahatang karakter.
Kung ang terminolohiya sa listahan ng trabaho ay hindi malinaw at nakapagtakda ka na ng contact sa employer, katanggap-tanggap na magtanong, "Naghahanap ka bang makipag-usap sa isang indibidwal na maaaring magpatotoo sa aking karakter sa pangkalahatan o isang taong nagtrabaho ako sa isang kapasidad sa negosyo? "
Ang isang liham ng sanggunian ng karakter ay magsasama ng mga pangunahing kaalaman tulad ng kaugnayan ng may-akda sa iyo at kung gaano katagal mo kilala ang mga ito.
Ang sulat ay dapat magsama ng isang positibong endorso at ilarawan ang iyong pinakamatibay na mga kasanayan at katangian, upang maaari kang tumayo mula sa karamihan ng tao. Sa pangkalahatan, ang sinuman na maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong etika sa trabaho, kahusayan, at ang iyong kakayahang makamit sa isang trabaho o akademikong setting ay maaaring magbigay sa iyo ng isang personal na sanggunian.
Bakit May Mga Personal na Sanggunian?
Habang ang isang magandang ideya na magkaroon ng mga sanggunian mula sa mga taong nagtrabaho sa iyo - mga superbisor, kasamahan, at kawani - makakatulong din na magkaroon ng ilang personal na sanggunian. Ito ay partikular na totoo para sa mga kamakailan-lamang na grads, na maaaring hindi magkaroon ng maraming mga bayad na karanasan sa trabaho sa kanilang mga patlang, ngunit na marahil ay may mga professors o casual employer na maaaring makipag-usap sa kanilang mga kwalipikasyon bilang isang empleyado.
Higit pang mga karanasan sa mga manggagawa na nagbabago ng mga karera ay maaari ring isama ang isang personal na sanggunian na maaaring magrekomenda sa kanila batay sa pagkakilala sa ibang hanay ng mga kasanayan.
Sino ang Magtanong para sa isang Personal na Sanggunian
Ang mga kakilala sa negosyo, mga guro , mga propesor o mga tagapayo sa akademiko , mga lider ng boluntaryo, mga manggagawa sa relihiyon, mga kaibigan , mga tagasanay, at mga kapitbahay ay maaaring magbigay ng personal na sanggunian. Gayunpaman, dapat mong hilingin sa isang kapamilya o asawa na magbigay ng personal na sanggunian.
Kung maaari, huwag pumili ng isang tao na mayroon ka lamang limitado o kaswal na pakikipag-ugnayan.
Kailangan mo ang iyong personal na sanggunian upang makapagbigay ng tiyak at tunay na testimonial sa iyong karakter. Pagkatapos ng lahat, ang layunin ng tagapag-empleyo ay makakuha ng komprehensibong pag-unawa sa iyong personalidad at kakayahang magtagumpay sa trabaho. Kung ang tugon ng iyong sanggunian ay hindi malinaw, labis na pangkalahatan o maikling, ang layuning ito ay hindi matutugunan.
Sa ilang mga kaso, hindi ka maaaring magkaroon ng isang personal na sanggunian sa labas ng iyong pamilya o asawa, kung saan maaari kang humiling sa isang katrabaho na nakakaalam sa iyo sa isang personal na antas. Tandaan na kapag ang isang tagapag-empleyo ay tahasang humiling ng isang character o personal na sanggunian, maaaring mas interesado sila sa pagdinig tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal kaysa sa iyong mga partikular na tagumpay sa isang propesyonal na setting.
Kung ang iyong reference ay nagmumula sa isang katrabaho, ang personal o testimonial ng character ay dapat na higit pa tungkol sa kung paano mo ginawa ang iyong ginawa kaysa sa kung ano ang iyong ginawa.
Halimbawa, mas gusto ng isang employer na marinig, "Si Jim ay may matibay na hanay ng mga kasanayan sa interpersonal na naging mahusay sa pag-aari sa aming koponan sa pagbebenta: halimbawa, siya ay isang mahusay na tagapakinig, isang malakas ngunit maalatiang negosyador, at laging 'nagpapakita, 'kapwa sa pag-iisip at pisikal.' Sa halip na lamang, "si Jim ay palaging ang nangungunang tindero sa aming kumpanya."
Hiling ng Pahintulot Bago ka Gumamit ng Isang Sanggunian
Siguraduhing makipag - ugnayan sa iyong mga potensyal na sanggunian bago mo ibigay ang kanilang impormasyon upang matiyak na sila ay komportable at handang tumagal ng ganoong papel. Dapat mong tiyakin na mayroon silang sapat na impormasyon pati na rin ang oras at interes upang magbigay ng isang malakas na pag-endorso para sa iyong kandidatura para sa trabaho. Magandang ideya na ipaabot sa kanila ang isang na-update na resume at ang pag-post ng trabaho, lalo na kung hindi ka pa nakapagsalita, upang matiyak na maaari silang makipag-usap sa mga partikular na kasanayan na nangangailangan ng trabaho.
Kapag Ibahagi ang Iyong Mga Sanggunian Sa Mga Nagpapatrabaho
Maliban kung partikular na nabanggit sa pag-post ng trabaho, maghintay hanggang hihilingin kang magbigay ng mga sanggunian sa iyong potensyal na tagapag-empleyo. Gumawa ng ganap na sigurado na mayroon kang tahasang pahintulot bago ibigay ang pangalan ng isang tao bilang isang sanggunian.
Magandang ideya na ipaalam ang iyong mga sanggunian kapag nagsimula ka ng paghahanap sa trabaho. Ipaalam sa kanila ang isang bagay tungkol sa mga uri ng mga posisyon na interesado ka rin upang ang kanilang sulat ay magsasama ng impormasyon na magpapabuti sa iyong kandidatura.
Sample Reference Letter ng Personal na Pagtatrabaho - Halimbawa 1
Kung Sino ang Mag-aalala,
Bilang isang nanny sa aking walong taong gulang na kambal sa nakalipas na tatlong taon, pinatunayan ni Heather Pleat ang kanyang sarili na isang napaka-responsable, tiwala na batang babae.
Nagtataka ako sa kagaanan na maaaring matupad ni Heather ang iba't ibang mga gawain. Nagtrabaho siya para sa akin hindi lamang bilang isang nanny, kundi isang tagapagturo din sa aking mga anak at isang tagapangalaga ng bahay. Siya ay nakakahanap pa ng oras upang magboluntaryo sa isang lokal na daycare para sa nag-iisang mga ina. Hindi pa nakikita ko na nahulog si Heather sa isang ibinigay na gawain o asignatura.
Ako ay naniniwala na ang katalinuhan at kapanahunan ni Heather ay magiging mahusay na mga ari-arian sa anumang organisasyon. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin sa anumang mga tanong.
Taos-puso,
Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Sample Personal Reference Letter Letter - Halimbawa 2
Mahal na Hiring Manager,
Kilala ko si Dillon Smith sa nakaraang apat na taon sa aking kapasidad bilang tagapayo ng guro sa Spanish Club sa Anytown High School. Ipinakita ni Dillon ang kanyang sarili bilang lider, naglilingkod bilang presidente ng club bilang isang senior, at bilang treasurer sa panahon ng kanyang junior year.
Sa oras na kilala ko si Dillon, nasaksihan ko ang kanyang kakayahan na mamuno sa grupo sa maraming mga kaganapan sa pangangalap ng pondo at mga karanasan sa larangan. Ang kanyang mga kasanayan sa organisasyon ay naging posible para sa grupo na gastahin ang isang paglalakbay sa Mexico sa panahon ng break na taglamig, kung saan ang mga mag-aaral ay nakakaranas ng unang kamay ang kaguluhan ng delving sa isa pang kultura.
Naniniwala ako na ang kabataang lalaki ay may mga kasanayan at kapanahunan upang maging excel sa iyong organisasyon. Kung masagot ko ang anumang karagdagang mga katanungan, mangyaring makipag-ugnay sa akin.
Pagbati,
Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com
Sumunod sa iyong mga sanggunian
Tandaan na ang pagbibigay sa iyo ng referral ay tumatagal ng ilang oras, pagsasaalang-alang, at pag-iisip sa bahagi ng iyong sanggunian. Ang pagpapadala ng tala ng pasasalamat o pag-email sa taong kumuha ng oras upang mag-endorso sa iyo ay isang magandang kilos upang ipakita ang iyong pasasalamat.