Isang Makabuluhang Factor na Nakikibahagi sa Pag-save ng Mga Gastos ng Negosyo
Ang mga exempt na empleyado na magkano ang sagot sa isang email ay may karapatan sa isang buong araw na bayad, kaya gawin ang mga patakaran na tiyak. Maaari mong ipaalam sa mga empleyado na iwanan ang kanilang mga device sa opisina o ihinto ang iyong mga server mula sa paghahatid ng email.
Ito ay maaaring mukhang marahas, ngunit ang punto ng isang furlough ay upang i-save ang mga organisasyon ng pera. Hindi mo magawa iyon kung kailangan mong patuloy na magbayad ng mga tao.
Kung ang isang empleyado na di-exempted ay gumaganap ng anumang trabaho sa panahon ng furlough, siya ay dapat ding bayaran, ngunit para sa oras na aktwal na nagtrabaho.
Sino ang gumagamit ng furloughs ng empleyado?
Ginamit bilang isang alternatibo sa isang layoff , ang mga empleyado furloughs ay maaaring mangyari sa parehong mga pampubliko at pribadong sektor ng mga organisasyon kapag kita o inaasahang kita nabigo upang tumugma sa mga gastos. Ang kita ay nabuo sa pamamagitan ng mga benta ng produkto, pamigay, at suporta sa pamahalaan at mga subsidyo.
Ang ilang mga kumpanya ay may regular furloughs. Halimbawa, ang isang kumpanya sa pag-aalaga sa pag-aalaga ay tatanggalin pagkatapos na matapos ang paglilinis ng taglagas at hindi muling bubuksan hanggang sumapit ang tagsibol. Gayunpaman, hindi lamang ang pana-panahong trabaho kapag ang mga furloughs ay maaaring mangyari.
Kapag ang isang pabrika ay nahihirapan sa pagkuha ng kanilang mga supplier upang magbigay ng sapat na materyales, makatuwiran para sa isang kumpanya na pumunta sa furlough sa halip na patuloy na magbayad ng mga empleyado na hindi maaaring gumawa ng produkto.
Paano gumagana ang isang empleyado furlough kumpara sa isang layoff?
Sa mga kinakailangang furloughs ng empleyado, ang mga empleyado ay kumuha ng hindi bayad o bahagyang bayad na oras ng trabaho para sa mga tagal ng panahon. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay may alinman sa naka-iskedyul na oras off o tumawag sa likod ng mga karapatan at mga inaasahan.
Sa isang layoff, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay walang mga karapatan ng pagpapabalik at walang inaasahan sa pagbalik ng trabaho.
Sa isang furlough, ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng isang time frame (bagaman ito minsan nagbabago, lalo na sa isang produkto kakulangan ng sitwasyon).
Upang mag-iskedyul ng mga empleyado na may kontrata, kabilang ang mga empleyado na kinatawan ng unyon, para sa mga furloughs ng empleyado, dapat muling renegotiate ng mga employer ang kontrata.
Ang negosasyon tungkol sa mga furloughs ng empleyado sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng petsa ng call-back ..,
Kabilang sa mga halimbawa ng mga empleyado ang mga pagsasara ng isang negosyo sa loob ng dalawang linggo, na binabawasan ang oras ng empleyado sa trabaho sa tatlong linggo sa isang buwan sa halip na apat, at humihiling sa mga empleyado na kumuha ng dalawang araw sa isang buwan nang walang bayad. Ang iba pang mga empleyado ay inilagay sa furloughs walang katiyakan.
Sa mga furloughs ng empleyado, ang mga benepisyo ay karaniwang nagpapatuloy, na kung saan ay isa sa mga factor sa pagkakaiba ng empleyado sa isang layoff, kung saan ang mga benepisyo ay karaniwang natatapos sa huling araw ng trabaho o sa katapusan ng buwan. (Mga kumpanya ay maaaring, at gawin, palawigin ang mga benepisyo bilang isang bahagi ng mga pakete sa pagpapaalam.)
Ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mga programa sa pagbabahagi ng trabaho . Ang pagbabahagi ng trabaho ay isang programa ng Unemployment Insurance (UI) na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na bawasan ang bilang ng oras na gumagana ang isang empleyado sa isang linggo habang ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay binubuo ng ilan sa mga pagkakaiba sa kita. Pinapayagan nito ang mga empleyado na huwag magdusa hangga't sa kaso ng isang furlough.
Kapag nagpapatupad ang Federal o mga pamahalaan ng estado ng mga furloughs ng empleyado, ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran para sa oras sa pagkalubkob kapag ang krisis sa badyet ay tapos na. Siyempre, ito ay isang masamang pakikitungo para sa mga nagbabayad ng buwis na dapat magbayad ng suweldo para sa oras na walang trabaho na ginawa.
Final Tips sa Employee Furloughs
Kung isinasaalang-alang mo ang pagpapatupad ng isang furlough, siguraduhin na ang iyong komunikasyon ay malinaw at kaayon sa mga empleyado. Huwag pag-usapan ang pangangailangan para sa mga pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng paglubog ng iyong mga orasang empleyado habang ang koponan ng pamamahala ay tumatanggap ng mga bonus. Mahalaga na mapanatili mo ito bilang pagsisikap ng grupo.
Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magpalaki sa lahat. Maaaring magkaroon ng kamalayan upang mabusog ang koponan ng paggawa habang patuloy na nagtatrabaho ang koponan sa pagmemerkado.
Ito ang mga pakinabang at disadvantages ng furloughs empleyado .
Isaalang-alang ang mga ito bago mo ipatupad ang isang furlough program o isang layoff. May mga pakinabang at disadvantages sa bawat isa.