Batas ng Estado sa Mga Patakaran sa Bakasyon
Ang mga nagpapatrabaho sa lahat ng mga estado maliban sa California, Montana at Nebraska ay may karapatan na magtakda ng isang petsa kung saan ang mga empleyado ay dapat kumuha ng kanilang naipon na bakasyon.
Ang mga empleyado ay maaaring magtakda na ang mga empleyado na hindi nagsasagawa ng bakasyon sa petsang ito ay mawawalan ng pagkakataon ang naipon na oras.
Gayunpaman, sa ilang mga estado, kabilang ang Massachusetts at Illinois, ang mga batas ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay dapat na mabigyan ng isang makatwirang pagkakataon na kumuha ng oras ng bakasyon bago ang deadline para sa pag-alis.
Sa California, ang bakasyon sa bakasyon ay itinuturing na isa pang uri ng sahod at sa gayon ay hindi maaaring alisin mula sa isang empleyado sa ilalim ng anumang "gamitin ito o nawawalan ito" na mga sitwasyon.
Mga Kasunduan sa Kasunduan at Personal na Kontrata
Ang mga kasunduan sa unyon o mga personal na kontrata ay maaaring magkaroon ng mga takda na nagbibigay sa mga empleyado ng ilang mga proteksyon mula sa pagkawala ng naipon na oras.
Patakaran at Komunikasyon ng Kompanya ng Kumpanya
Dapat ipaalam ng mga empleyado ang mga empleyado tungkol sa mga patakaran sa bakasyon na mayroon ang kanilang organisasyon. "Gamitin ito o mawala ito" ang mga patakaran ay dapat na malinaw na ipaalam sa lahat ng mga manggagawa sa mga manwal ng trabaho. Hangga't maaari, ang tauhan ay dapat bigyan ng makatwirang pagkakataon na gamitin ang kanilang oras kahit na hindi ito kinakailangan ng batas ng estado.
Mga Pagpipilian para sa Pagkuha ng Oras ng Bakasyon
Ang mga empleyado ay dapat gumawa ng lahat ng pagsisikap upang maiplano ang oras ng bakasyon nang maaga upang mabawasan ang posibilidad na hindi nila magamit ang kanilang oras. Gumawa ng lahat ng pagsisikap upang masakop ang iyong trabaho kung kailangan mong mag-time off sa maikling abiso, o bilang isang deadline para sa paggamit ng bakasyon ay papalapit na.
Kung ang isang nagpapatrabaho ay nag-aatas sa iyo na magtrabaho sa panahon ng isang nakaplanong panahon ng bakasyon dahil sa hindi inaasahan na mga hinihingi sa trabaho, subukan na makipag-ayos sa iyong superbisor para sa isang pagdadala ng iyong oras o ilang accommodation at hilingin sa kanila na ilagay ito sa pamamagitan ng sulat.
Paggamit ng iyong Vacation Leave
Kung hindi mo ginagamit ang lahat ng iyong oras ng bakasyon, hindi ka nag-iisa. Ang isang survey ng CareerBuilder ay nag-ulat na maraming empleyado ang hindi gumagamit ng lahat ng oras ng kanilang bakasyon, at halos isang-katlo ng lahat ng manggagawa ang nag-check ng email o nag-check in sa opisina habang sila ay nasa bakasyon.
- 33 porsiyento ng mga manggagawa ay nagsabi na hindi sila gaganap ng bakasyon ngayong taon, bahagyang bumaba mula 35% noong nakaraang taon
- 3 sa 10 manggagawa ay mananatiling konektado sa trabaho sa panahon ng bakasyon
- Halos 1 sa 5 (17%) ang natitira sa araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa 2016
- 31 porsiyento ng mga survey na empleyado ay nag-check sa email ng trabaho habang malayo at 18 porsiyento ay nag-check in sa trabaho
Kung isa ka sa mga tao na laging may tirang bakasyon sa katapusan ng taon, tiyaking suriin ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa pagbabayad para sa hindi nagamit na oras ng pag-alis. Kung hindi mo magagamit ang lahat ng ito, maaari kang mabayaran para sa ilan o lahat ng oras na hindi mo ginagamit.
Magbayad para sa Oras ng Bakasyon Kapag Natapos ang Iyong Trabaho
Sa maraming mga estado, ang mga empleyado na nagwawakas sa trabaho (o pinaputukan ng isang tagapag-empleyo ) ay may legal na karapatang magbayad para sa anumang oras ng bakasyon na naipon bago ang "gamitin ito o nawawalan ito" ng mga petsa.
Kahit na wala ang mga naturang batas sa iyong lokasyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng mga natapos na empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon kung ito ay ipinahiwatig ng patakaran ng kumpanya.
Kaugnay na mga Artikulo: Gaano Karaming Oras ng Bakasyon ang Kumuha ng mga Empleyado?