Impormasyon tungkol sa Kung Makakakuha Ka ng Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho Kung Ikaw ay Mag-resign
Sa karamihang kaso, kung kusang-loob kang umalis sa iyong trabaho, hindi ka karapat-dapat na mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Kung plano mong umasa sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang naghahanap ng isang bagong trabaho, pag-aralan ang iyong pagiging karapat-dapat bago mo makuha ang hindi maibabalik na hakbang ng pag-quit.
Pagkuha ng Unemployment Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay inilaan upang tulungan ang puwang sa pagitan ng isang trabaho at sa susunod, na nagbibigay sa mga manggagawa ng mga pagbabayad ng pera para sa isang tagal ng panahon na tinutukoy ng estado na kanilang nakatira, o hanggang sa makahanap sila ng bagong trabaho.
Ang mga benepisyong ito ay inilaan para sa mga manggagawa na nagdurusa ng di inaasahang pagkawala sa kita dahil sa mga layoffs, o sa ilang mga kaso, dahil sa na-fired . Sa karamihan ng mga kaso, kung ikaw ay huminto nang kusang-loob, hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyong ito. Gayunpaman, kung ikaw ay nagbitiw sa magandang dahilan maaari kang makakolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho .
Ano ang Mabuting Dahilan?
Mayroong maraming wastong mga dahilan upang huminto sa isang trabaho , tulad ng kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-unlad, mahihirap na oras, o nakakapagod na mga responsibilidad, na hindi nakakatugon sa legal na kahulugan ng "mabuting dahilan."
Sa pangkalahatan, ang pagkakaroon ng mabuting dahilan para sa pagbibitiw ay nangangahulugang may mga problema na hindi masusupil sa trabaho, na nag-iiwan ng empleyado na walang iba pang mga pagpipilian na lampas sa pagtigil. Bukod pa rito, kailangang ma-dokumentado na alam ng amo ang sitwasyon, at walang pagsisikap na maitama ito. Ang ilang mga halimbawa ng mabuting dahilan ay ang mga:
- hindi ligtas na kondisyon sa trabaho
- kakulangan ng pagbabayad
- pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho
- diskriminasyon
- panliligalig
Ang ilang mga uri ng emerhensiya sa pamilya ay isinasaalang-alang din sa mabuting dahilan.
Pagtukoy sa iyong Pagiging Karapat-dapat para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mabuting dahilan ay tinutukoy ng iyong tanggapan ng kawalang trabaho sa estado, at nag-iiba ito mula sa estado hanggang sa estado. Halimbawa, itinuturing ng ilang mga estado na umalis dahil sa bagong trabaho ng isang asawa na labas-ng-estado bilang mabuting dahilan, samantalang itinuturing ng iba na ang mabuting dahilan kung ang paglipat ay dahil sa paglipat ng militar ng isang asawa.
Kapag nag- file ka para sa kawalan ng trabaho , magagawa mo ang isang kaso kung bakit ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ipinaglaban ng employer ang iyong claim. Kung ang iyong claim ay tinanggihan, dapat kang maging karapat-dapat sa isang pagdinig kung saan maaari mong ipagtanggol ang iyong kaso.
Kung ikaw ay nagbabalak na umalis sa iyong trabaho at hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho . Matutulungan ka nila upang masuri ang iyong kaso para sa pagkuha ng magandang dahilan.
Pag-apila ng Pag-aangkit sa Pag-alis ng Unemployment
Kung nag- file ka ng isang claim claim sa pagkawala ng trabaho at ang iyong kredito ay ibinaba o tinutulan ng iyong tagapag-empleyo , mayroon kang karapatang mag-apela sa pagtanggi sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho. Narito kung paano mag- file ng isang pag-apila sa kawalan ng trabaho , kabilang ang mga papeles na kailangan mo, tiyempo, at iba pang mahahalagang bagay.
Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kung ano ang iyong estado bumabati bilang magandang dahilan, ang tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng iyong estado ay ang pinakamahusay na mapagkukunan. Habang ang kanilang mga website ay may maraming impormasyon, ang isang tawag sa telepono ay madalas na ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang malinaw at tiyak na sagot sa iyong mga katanungan.
Payo sa Pagtigil sa Iyong Trabaho
Nagbabalak ka bang mag-resign mula sa iyong trabaho? Narito kung paano mag-quit , mula sa kung ano ang kailangan mong isaalang-alang muna upang payuhan ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam ang malaking balita sa iyong tagapag-empleyo. Tiyaking sundin ang mga simpleng gagawin at hindi dapat ipagpaliban - halimbawa, nais mong tiyakin na linisin ang iyong computer at alisin ang anumang personal na mga dokumento bago magbigay ng mga abiso. Pinakamainam din na maiwasan ang masamang pagsasalita ng iyong mga katrabaho o tagapangasiwa, at pagmamalaki tungkol sa iyong mga susunod na hakbang.
Sa isip, ipagbibigay-alam mo ang iyong tagapangasiwa ng balita nang personal.
Kung hindi iyon posible, ang isang tawag sa telepono ay ang iyong susunod na pinakamahusay na opsyon, na sinusundan ng email. Anuman kung paano mo ipaalam sa iyong superbisor na resign ka, dapat mong sundin ang isang pormal na sulat sa pagbibitiw - suriin ang mga halimbawang titik , pati na rin ang mga tip na ito para sa pagsulat ng sulat ng pagbibitiw .
Magbasa Nang Higit Pa: Ano ang Mangyayari Kung Kontrahan ang isang Employer Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho? | Pagkawala ng trabaho Kapag Pinaputok Ka