Ano ang pinakamahusay na paraan upang umalis sa trabaho ? Kapag nagbitiw sa iyo mula sa iyong trabaho, mahalaga na magbitiw nang maganda at propesyonal hangga't maaari. Kung maaari mong, magbigay ng sapat na abiso sa iyong tagapag-empleyo, sumulat ng isang pormal na sulat sa pagbibitiw, at maging handa upang magpatuloy bago isumite ang iyong pagbibitiw.
Magbasa para sa mga payo kung paano maalis ang iyong trabaho, may payo kung ano ang sasabihin, kung kailan sasabihin sa iyong tagapamahala, kung paano magsulat ng isang pormal na sulat sa pagbibitiw, kung ano ang gagawin bago ka umalis, at kung paano hatiin ang mga paraan sa magagandang termino sa iyong lalong madaling panahon upang maging dating employer.
01 Tumigil ako! Paano Mag-resign Mula sa Iyong Trabaho
02 Nangungunang 10 Mga Mahahalagang Dahilan na Umalis sa Iyong Trabaho
03 Dapat Mong Bigyan ng Alamin ang Dalawang Linggo?
Ang pagbibigay ng dalawang linggo na paunawa ay ang pamantayang praktika kapag nagbitiw mula sa isang trabaho, ngunit sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mong bigyan ng paunawa. Kung mayroon kang isang kasunduan sa trabaho o kasunduan sa unyon na nagsasaad kung gaano karaming abiso ang dapat mong ibigay, sundin mo ito.
Tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang tanggapin ang abiso na iyong ibinibigay, at agad na matatapos ang iyong trabaho. Sa ibang kaso, ang pagpapanatili ay maaaring hindi isang opsiyon. Narito ang ilang mga dahilan upang hindi magbigay ng dalawang linggo na paunawa .
04 Kung Ano ang Gagawin Bago Ka Umalis
Bago mo isumite ang iyong pagbibitiw sa iyong boss, siguraduhing handa kang umalis. Hindi mo nais na magbigay ng anumang indikasyon na lumilipat ka, tulad ng pagkuha ng iyong mga larawan sa iyong desk o mga larawan sa pader, ngunit maaari mong tahimik na i-clear ang iyong desk at linisin ang iyong computer.
Tiyaking i-save ang anumang mga file na gusto mo sa Google Drive, o sa ibang lugar sa online, o i-email ang mga kopya sa iyong sarili. Maaaring hindi ka magkaroon ng access sa iyong computer sa sandaling i-on mo ang iyong pagbibitiw, kaya magkaroon ng mga kopya ng lahat ng kailangan mo bago sabihin mo sa iyong boss na umalis ka.
05 Suriin ang Mga Sample Letter ng Pagbibitiw
Ang isang mahusay na nakasulat na sulat ng pagbibitiw ay maaaring makatulong na matiyak na ang iyong pagbibitiw ay tumatakbo nang maayos. Suriin ang mga sampol na ito, kabilang ang mga halimbawa na may maraming iba't ibang mga paliwanag, upang makakuha ng mga ideya para sa iyong sariling sulat o email na mensahe.
06 Pagbibitiw at Doon
07 Mga Tip sa Pagsusulat ng Sulat ng Pag-resign
08 Checklist ng Pagbibitiw
09 Paano Mag-resign In-Person
10 Paano Mag-quit sa Telepono
11 Paano Mag-resign sa pamamagitan ng Email
12 Mga Bagay na Gagawin Bago Ka Umalis sa Iyong Trabaho
13 Paano Magsalita ng Paalam sa Iyong Mga Mag-Co-Worker
14 Pagkolekta ng Unemployment Kapag Ikaw ay Resign
Kapag nagbitiw sa iyo mula sa iyong trabaho ay maaaring hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, kung ikaw ay mag-quit kusang-loob ikaw ay hindi karapat-dapat. Gayunpaman, kung umalis ka para sa isang mahusay na dahilan maaari kang makakolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho . Narito ang pagsagap sa pagkolekta ng kawalan ng trabaho kapag nag-resign ka.
15 Maghanda para sa isang Panayam sa Paglabas
Maaari kang hilingin na lumahok sa isang interbyu sa exit bago ang iyong pag-alis. Suriin ang mga halimbawa ng mga katanungan sa exit interview upang makakuha ng ideya kung ano ang hihilingin sa iyo sa isang interbyu sa exit.
16 Kung Paano Sagot Bakit Iniwan Mo ang Iyong Trabaho?
17 Ano Pa ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Pagbibitiw
Mayroon ka bang mga tanong tungkol sa pagbibigay sa iyong pagbibitiw? Narito ang higit pang payo kung paano i-quit ang iyong trabaho, kabilang ang mga pangunahing dahilan sa pag-quit ng trabaho, kung paano huminto kapag ayaw mong sabihin kung bakit. Dagdag dito, payo at mga tip kung paano mag-quit ng trabaho nang maganda at kung paano magsabi ng paalam kapag iniwan mo ang iyong trabaho.