Pagkatapos ay tumuon sa mga anim na lugar na ito kapag sumasalamin sa pagganap ng nakaraang taon
Gumamit ng mga Salitang Naglalarawan sa Iyong Trabaho ng Etika at Mga Halaga
Gumawa ng listahan ng mga item na isang salita na naglalarawan sa iyong etika sa trabaho o mga halaga . Ano ang nag-uudyok sa iyo na gumawa ng isang mahusay na trabaho?
Ano ang humimok sa iyo upang magtagumpay sa iyong ibinigay na larangan? Narito ang ilang mga halimbawa: hinihimok, masipag, tinutukoy o mataas na motivated.
Susunod, isipin ang mga kaugnay na mga pangyayari sa trabaho na iyong naranasan na sumusuporta sa mga salitang ito. Halimbawa, isama iyon dahil sa pagsusumikap na inilagay mo sa iyong mga naka-sign na kontrata sa tatlong bagong customer noong nakaraang quarter. O banggitin kung paano determinado mong ipatupad ang isang bagong sistema noong nakaraang taon at ilista ang mga hamon na iyong nadaig.
Iulat ang Mga Resulta ng Iyong Mga Layunin at Lumikha ng Mga Bagong
Sumangguni sa pagsusuri ng nakaraang taon at ilista ang mga layunin na iyong ginawa. Gusto mong ipaliwanag kung paano ka nag-unlad sa iyong layunin at kung paano mo ito nakumpleto. Kung hindi mo makumpleto ang anumang layunin, isama ang isang na-update na bersyon upang gumana patungo sa susunod na taon.
Ang isang mahusay na paraan upang suriin ang pag-unlad ng layunin ay i-rate ang pagganap ng iyong trabaho na may kaugnayan sa pang-araw-araw na mga gawain na tumutukoy sa iyong mga layunin. I-iskor ang iyong sarili sa isang sukat ng isa hanggang 10, na may 10 ang pinakamataas, upang i-rate ang iyong pag-unlad.
Sa mga lugar na mababa ang iyong ranggo, tulad ng sa networking ng industriya o pagkuha ng mga bagong kasanayan, lumikha ng isang plano upang mapabuti ang iyong pagganap
Upang lumikha ng mga layunin sa susunod na taon ay sagutin ang mga tanong tulad ng kung ano ang gusto mong gawin sa susunod na 18 buwan? Ano ang gusto mong hitsura ng iyong karera sa loob ng limang taon ? Anong uri ng trabaho ang nakakakuha sa iyo kaya nasasabik na hindi ka makapaghintay na gumawa ng higit pa sa mga ito?
Susunod, ilarawan kung paano mo maaabot ang mga layuning ito. Paano ka nagtatrabaho araw-araw sa iyong mga layunin?
Hukuman ang Pagganap ng iyong Job
Kung gaano mo ginagampanan ang iyong pang-araw-araw na mga pag-andar sa trabaho? Inilalagay mo ba ang lahat ng iyong pagsisikap at oras sa iyong mga proyekto? Nakikita mo ba ang lahat ng iyong deadline? Mag-isip tungkol sa mga hamon na iyong nahaharap at kung paano mo mas mahusay na maayos ang mga ito kung muling harapin mo sila.
Susunod, sa isang piraso ng papel gumuhit ng dalawang haligi. Ilista ang mga malakas na punto ng pagganap ng iyong trabaho, at timbangin ang mga ito laban sa iyong mga negatibong katangian. Halimbawa marahil ikaw ay nagpunta sa dagdag na milya upang ma-secure ang isang kliyente, ngunit madalas kang dumating upang gumana nang huli.
Listahan ng Mga Lugar ng Pagpapaganda
Maaari kang mag-isip ng mga paraan na maaari mong gawin nang mas mahusay sa iyong kasalukuyang posisyon? Narito ang ilang mga katanungan na maaari mong isipin ang tungkol sa panahon ng iyong session ng brainstorming.
- Kung gaano kahusay ang naaangkop sa iyong kasalukuyang posisyon?
- Gaano ka katagal sa iyong kasalukuyang posisyon?
- Naranasan mo ba ito?
- Nasisiyahan ka ba sa iyong trabaho?
- Mayroon bang mga responsibilidad sa trabaho na maaaring idagdag sa iyong kasalukuyang posisyon na magpapakita ng iyong sigasig tungkol sa iyong trabaho o kumpanya?
Ang iyong mga sagot ay sumasalamin sa iyong nadarama tungkol sa iyong trabaho at kung saan maaari mong mapabuti ang iyong pagganap. marahil napagtanto mo na pagkatapos na nasa parehong posisyon sa loob ng limang taon, sa tingin mo kailangan mo ng isang bagong hamon.
O marahil ay napagtanto mo na ikaw ay handa na ipagkaloob ang trabaho sa pagod na nauugnay sa iyong trabaho.
Magpakita Kung Paano Mo Isang Player ng Koponan
Ngayon tingnan mo ang iyong sarili bilang isang miyembro ng koponan. Ang koponan ay maaaring ang iyong kumpanya bilang buo o ang iyong indibidwal na departamento. Suriin kung paano ka gumanap bilang isang miyembro ng pangkat na ito. Ikaw ba ay isang mahalagang miyembro ng iyong grupo? Paano mo tinulungan ang iyong koponan na maabot ang kanilang mga layunin? Mayroon ka bang potensyal na maging lider ng koponan?
Kung sa tingin mo maaari mong pagbutihin ang pagsisikap ng iyong koponan banggitin kung paano higit kang makakatulong sa tagumpay ng pangkat. Ilista kung paano mo magagamit ang iyong mga lakas sa isang proyekto ng grupo. Kung ang isang bagay ay huminto sa iyo mula sa pagtatrabaho sa loob ng iyong grupo lumikha ng isang plano upang mapaglabanan ito at magtakda ng isang time frame.
Ilarawan ang Iyong Pagnanais na Magtagumpay
Tinitingnan mo ba ang iyong trabaho bilang isang paraan upang bayaran ang mga singil, o nagtatrabaho ka ba sa isang karera na iyong pinangarap mula noong kolehiyo?
Ang iyong pagsusuri sa sarili ay isang mahusay na oras upang pagnilayan ang iyong biyahe upang maging matagumpay. Ano ang gusto mong maging matagumpay? Pupunta ka ba para sa isang pag-promote sa trabaho ? Ano ang nag-uudyok sa iyo na gumawa ng isang mahusay na trabaho?
Sa totoo lang, hindi lahat ng sagot na itataas dito ay isasama sa isang dokumento na ibinibigay mo sa iyong boss. Ngunit habang sinusuri mo ang iyong nakaraang pagganap at ang iyong mga layunin, magkakaroon ka ng isang sariwang pananaw sa iyong karera. Mula sa pananaw na iyon, magagawa mong magkaroon ng positibong mga punto upang gawin sa iyong pagsusuri sa sarili.
Na-update ni Elizabeth McGrory