Panayam: Pag-uugali, Kaso, Kakain sa Labas, Exit, Mock, Ikalawang, Pangkat, Telepono, Video
Ang mga ito ay mahalagang mga interbyu sa trabaho upang maunawaan kung naghahanap ka para sa isang trabaho, ngunit may iba pang mga panayam na maaari mong maranasan sa kabuuan ng iyong karera. Ang mga interbyu na may kinalaman sa trabaho ay kasama ang mga panayam sa exit, mga panayam sa panayam, at mga panayam sa impormasyon.
Uri ng Mga Interbyu na May kinalaman sa Trabaho at Pagtatrabaho
Panayam sa Pag-uugali
Ang mga interbyu ay gumagamit ng mga panayam batay sa pag-uugali upang matukoy kung paano mo hinawakan ang iba't ibang mga sitwasyon ng trabaho sa nakaraan. Ang ideya ay na hinuhulaan ng iyong dating pag-uugali kung paano ka kumilos sa bagong trabaho. Hindi ka makakakuha ng maraming mga madaling "oo" o "hindi" na mga tanong at sa karamihan ng mga kaso, kakailanganin mong sagutin sa isang anekdota tungkol sa isang nakaraang karanasan. Narito ang isang pagtingin sa kung anong mga uri ng mga tanong ang aasahan: Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali .
Mga Panayam ng Kaso
Ang mga interbyu na kasama ang tagapanayam na nagbibigay sa iyo ng sitwasyon sa negosyo at humihiling sa iyo na pamahalaan ang sitwasyon ay tinatawag na mga panayam sa kaso . Ang mga ito ay kadalasang ginagamit sa pangangasiwa sa pagkonsulta sa pamamahala at interbiyu sa pagbabangko at hinihiling sa iyo na ipakita ang iyong kakayahan sa analytical at mga kasanayan sa paglutas ng problema. Gg
Mga Panayam na Nakatuon sa Kakayahan
Ang mga panayam na humihiling sa iyo na magbigay ng mga halimbawa ng mga tiyak na kasanayan ay tinatawag na mga panayam na nakabatay sa kakayahan , o mga partikular na panayam sa trabaho.
Ang tagapanayam ay magtatanong ng mga katanungan na tutulong sa kanya na malaman kung mayroon kang kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa partikular na trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa kung paano gumagana ang mga ito, kung paano maghanda, pati na rin ang mga sample na tanong: Mga Tanong Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho .
Lumabas Interview
Ang isang pakikipanayam sa exit ay isang pulong sa pagitan ng isang empleyado na nag-resign o natapos na at ang departamento ng Human Resources ng kumpanya.
Ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga ganitong uri ng mga panayam, upang malaman nila ang higit pa tungkol sa kapaligiran ng trabaho at makakuha ng feedback sa trabaho. Maaari kang tanungin kung bakit mo naiwan ang iyong trabaho, bakit ka nagsasagawa ng isang bagong trabaho, at kung ano ang iyong babaguhin tungkol sa iyong trabaho. Narito ang mas malapitan na pagtingin sa kung ano ang maaaring itanong sa iyo: Mga Tanong Maaaring Itanong Ka nila sa Iyong Panayam sa Paglabas .
Huling Panayam
Ang pangwakas na pakikipanayam ay ang huling hakbang sa proseso ng pakikipanayam at ang huling pakikipanayam na nalaman mo man o hindi ka makakakuha ng isang alok sa trabaho. Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay kadalasang isinasagawa ng CEO o iba pang mga kasapi ng itaas na pamamahala. Ang susi sa isang pangwakas na pakikipanayam ay gawin ito bilang seryoso tulad ng lahat ng mga panimulang panayam - dahil lamang sa tinanong ka para sa huling pakikipanayam ay hindi nangangahulugan na nakuha mo pa ang trabaho.
Panayam ng Grupo
Maaaring hawakan ng mga employer ang mga interbyu sa grupo dahil madalas silang mas mahusay kaysa sa isa-sa-isang panayam. Mayroong dalawang uri ng mga panayam sa pangkat: ang isa ay nagsasangkot sa isang aplikante na kapanayamin ng isang grupo (o panel) ng mga tagapanayam; ang iba ay nagsasangkot ng isang tagapanayam at isang grupo ng mga aplikante. Gg
Impormasyon tungkol sa Panayam
Ang isang interbyu sa impormasyon ay ginagamit upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa isang trabaho, larangan ng karera, industriya o kumpanya. Sa kasong ito, ikaw ang tagapanayam at nakahanap ka ng mga tao upang makipag-usap sa gayon maaari mong matuto nang higit pa tungkol sa isang partikular na larangan.
Repasuhin ang gabay na ito sa kung anong uri ng mga katanungan ang maaari mong itanong: Mga Tanong sa Interbyu sa Impormasyon .
Mga Panayam sa Tanghalian at Hapunan
Ang isa sa mga dahilan kung bakit ang mga employer ay kumuha ng mga kandidato sa trabaho sa tanghalian o hapunan ay upang suriin ang kanilang mga kasanayan sa panlipunan at upang makita kung maaari nilang mahawakan ang kanilang sarili sa ilalim ng presyon. Tandaan na sinusunod ka pa rin upang gamitin ang iyong pinakamahusay na pamantayan ng mesa, pumili ng mga pagkain na hindi masyadong makalat. Narito ang isang checklist ng lahat ng kailangan mong malaman: Etiquette para sa Tanghalian at Hapunan Job Interview .
Mock Interviews
Ang isang mock interview ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang magsanay para sa isang pakikipanayam at makatanggap ng feedback. Kahit na maaari mong gawin ang isang impormal na mock panayam sa isang kaibigan ng miyembro ng pamilya, isang mock panayam sa isang karera coach, tagapayo o unibersidad karera sa opisina ay magbibigay ng pinakamahusay na feedback. Narito ang impormasyon tungkol sa mga panayam sa mock, kung paano mag-set up ng isang mock interview, at kung paano ang mga interbyu sa pagsasanay ay makakatulong sa iyo na maghanda para sa isang aktwal na interbyu: Mga Tanong sa Interview .
Mga Panayam sa Off-Site
Ang mga nagpapatrabaho ay nag-iiskedyul ng mga interbyu sa trabaho sa isang pampublikong lugar , tulad ng isang coffee shop o restaurant. Marahil walang lokal na tanggapan o marahil hindi nila nais na malaman ng mga kasalukuyang empleyado ang tungkol sa posibilidad ng isang bagong upa. Sa anumang kaso, mahusay na maging handa para sa mga panayam sa labas ng site. Narito ang mga tip kung paano pakikipanayam sa publiko. Paano Dalhin ang isang Interview sa Coffee .
Sa Panayam sa Spot
Kung minsan ay inaasahan mong gawin ang isang interbyu sa lugar. Halimbawa, maaari mong i-on ang iyong application at hihilingin na magawa ka agad ang pakikipanayam. O kapag ang isang organisasyon (karaniwan ay tingian o mabuting pakikitungo) ay nag-aanunsyo na sila ay magkakaroon ng mga bukas na panayam sa isang tiyak na petsa. Sa mga sitwasyon tulad ng mga ito, ang mga empleyado ng pag-hire ay gumagamit ng mga interbyu sa paningin sa screen ng mga aplikante at agad na magpasiya kung sino ang dapat at hindi dapat isama sa susunod na hakbang ng proseso ng pagrerekrisa.
Panayam sa Panayam sa Trabaho
Isang pakikipanayam sa trabaho sa panel ang maganap kapag nainterbyu ka ng isang panel ng mga tagapanayam. Maaari kang makilala sa bawat miyembro ng panel nang magkahiwalay o magkakasama. At kung minsan magkakaroon ng panel ng mga tagapanayam at isang pangkat ng mga kandidato lahat sa isang silid. Narito kung ano ang aasahan: Paano Magkaroon ng isang Matagumpay na Panayam ng Panel .
Panayam sa Telepono
Habang ikaw ay aktibong naghahanap ng trabaho, maaaring kailanganin mong maging handa para sa interbyu sa telepono sa abiso ng isang sandali. Ang mga kompanya ay madalas magsimula sa isang hindi naka-unscheduled na tawag sa telepono, o marahil ay makakakuha ka ng iskedyul ng iyong tawag. Sa alinmang kaso, handa na upang maging handa. Narito kung paano maghanda para sa panayam sa telepono: Mga Tanong sa Panayam sa Telepono .
Pangalawang Panayam
Pinasa mo ang iyong unang pakikipanayam at mayroon kang isang email o tawag na mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam . Ang interbyu na ito ay mas detalyado at maaaring maraming oras ang haba. Narito ang mga mungkahi kung paano gamitin ang iyong pangalawang panayam sa trabaho upang makatulong na ma-secure ang isang alok: Pangalawang Mga Tanong sa Panayam .
Nakabalangkas na Panayam
Karaniwang ginagamit ang nakabalangkas na pakikipanayam kapag gusto ng isang tagapag-empleyo na tasahin at ihambing ka sa mga kandidato sa walang kinikilingan na paraan. Mahalaga, tinatanong ng tagapanayam ang lahat ng mga kandidato ang parehong mga tanong. Kung ang posisyon ay nangangailangan ng tiyak na mga kasanayan at karanasan, ang tagapag-empleyo ay mag-draft ng mga tanong sa interbyu na nakatuon nang eksakto sa mga kakayahan na hinahanap ng kumpanya. Matuto Tungkol sa Nakabalangkas na mga Panayam .
Unstructured Job Interview
Ang isang unstructured interview ay isang pakikipanayam sa trabaho kung saan ang mga tanong ay maaaring mabago batay sa mga tugon ng interviewee. Habang ang tagapanayam ay maaaring magkaroon ng ilang mga hanay ng mga katanungan na inihanda nang maaga, ang direksyon ng pakikipanayam ay karaniwan lamang, at ang daloy ng mga tanong ay batay sa direksyon ng pag-uusap. Ang mga hindi natukoy na panayam ay madalas na nakikita bilang mas nakakahimok kaysa sa mga pormal na panayam. Gayunpaman, dahil ang bawat interbyu ay tinanong ng iba't ibang mga katanungan, ang pamamaraang ito ay hindi laging maaasahan.
Mga Panayam sa Video
Marahil na nag-apply ka para sa isang remote na trabaho o nakikipag-interbyu ka para sa isang posisyon sa ibang estado (o bansa). Ang mga programang software tulad ng Skype at FaceTime ay nagiging madali para sa pag-video ng pagtawag ng video at mga panayam sa video. Alamin kung paano nagsasagawa ang mga employer ng mga interbyu sa trabaho gamit ang video: Mga Tip para sa isang Matagumpay na Video Job Interview .