Mga Tanong sa Interview na Nakabatay sa Kakayahan
Ang mga interbyu ay maaaring magtanong tungkol sa iba't ibang kakayahan depende sa mga kasanayan na kinakailangan para sa partikular na trabaho . Halimbawa, habang ang isang tagapanayam para sa isang retail na trabaho ay maaaring humingi ng mga katanungan na batay sa kakayahan tungkol sa komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama, ang isang tagapanayam para sa isang mataas na trabaho sa pamamahala ay maaaring magtanong tungkol sa pamumuno, kalayaan, at pagkamalikhain.
Paano Maghanda para sa Mga Tanong sa Interview na Nakabatay sa Kakayahan
Upang maghanda para sa mga katanungan sa pakikipanayam na nakabatay sa kakayahan, gumawa ng isang listahan ng mga kakayahan na sa palagay mo ay mahalaga para sa trabaho na iyong kinikilala. Hanapin pabalik sa listahan ng trabaho para sa mga halimbawa ng mga kinakailangang kasanayan at saloobin. Susunod, ilista ang mga sitwasyon kung saan mo ipinakita ang bawat isa sa mga kakayahang ito.
Para sa bawat sitwasyon, isulat ang sitwasyon o problema, ang mga aksyon na iyong kinuha upang mahawakan ang problema, at ang mga resulta. Repasuhin ang listahang ito bago ang iyong pakikipanayam.
Sa pamamagitan ng pag-iisip ng mga halimbawa bago ang pakikipanayam, maaari mong sagutin ang mga tanong sa mabilis at concisely na panayam. Narito ang mga tip kung paano sasagutin ang isang tanong sa pakikipanayam na nakabatay sa kakayahan.
Maging maigsi
Madali na gumala kapag sinasagot ang isang tanong na pakikipanayam na nakabatay sa kakayahan, lalo na kung wala kang isang partikular na sitwasyon o problema sa isip.
Bago isagot ang tanong, isipin ang isang tiyak na halimbawa ng isang nakaraang sitwasyon na sumasagot sa tanong na ibinigay. Magbigay ng isang malinaw ngunit maikli na paglalarawan ng sitwasyon, ipaliwanag kung paano mo hinawakan ang sitwasyon, at ilarawan ang mga resulta. Sa pamamagitan ng pagtuon sa isang tiyak na halimbawa, ang iyong sagot ay magiging maikli at malinaw sa paksa.
Huwag Ibahin ang Pagsisi
Kung ikaw ay naglalarawan ng isang partikular na problema o mahirap na sitwasyon (halimbawa, isang oras na kailangan mong magtrabaho kasama ang isang mahirap na boss), maaari itong maging natural na pag-atake o ibintang sa isa pang tao. Gayunpaman, ang mga tanong na ito ay tungkol sa iyo , hindi tungkol sa sinumang iba pa. Tumutok sa kung ano ang iyong ginawa upang pamahalaan ang sitwasyon; huwag tumira sa mga isyu o pagkabigo ng ibang tao. Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa ng mga tanong tungkol sa iba't ibang mga kakayahan.
Pagiging mapagpasikat
- Sabihin sa amin ang tungkol sa pinakamalaking pagbabago na kailangan mong harapin sa iyong dating trabaho. Paano mo hinawakan ito?
Komunikasyon
- Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan nabigo kang makipag-usap nang naaangkop. Sa pagbabalik-tanaw, ano ang magagawa mo nang naiiba?
- Ilarawan ang isang oras kung kailan kailangan mong ipaliwanag ang isang bagay na kumplikado sa isang kasamahan. Anong mga problema ang nakita mo at paano ka nakipag-ugnayan sa kanila?
Pagkamalikhain
- Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kung saan ka binuo ng isang hindi kinaugalian na diskarte upang malutas ang isang problema. Paano mo ginawa ang bagong diskarte na ito? Anong mga hamon ang iyong kinakaharap at kung paano mo sila tinutugunan?
Pagpapasiya
- Sabihin sa amin ang tungkol sa isang desisyon na ginawa mo na alam mong magiging hindi sikat sa ilang mga tao. Paano mo hinawakan ang proseso ng paggawa ng desisyon? Paano mo hinarap ang mga negatibong reaksiyon ng ibang tao?
Kakayahang umangkop
- Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan binago mo ang iyong diskarte sa gitna ng isang proyekto. Ano ang nagpasiyang magpasya kang baguhin ang iyong diskarte? Paano mo ginagawang maayos ang pagbabagong ito?
- Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan hiniling sa iyo na magsagawa ng isang gawain na hindi mo pa nagagawa ng dati.
Integridad
- Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kapag may nagtanong sa iyo na gumawa ng isang bagay na iyong tinutulan. Paano mo hinawakan ang sitwasyon?
Pamumuno
Ilarawan ang isang oras kung saan kailangan mong mapabuti ang pagganap ng isang koponan. Anong mga hamon ang natutugunan mo at kung paano mo sila tinutugunan?
Pagkakamatigas
Paano mo haharapin ang stress?
- Ilarawan ang isang oras kung saan nakatanggap ka ng negatibong feedback mula sa isang tagapag-empleyo, kasamahan, o kliyente. Paano mo pinamamahalaan ang feedback na ito? Ano ang kinalabasan?
Pagtutulungan ng magkakasama
- Ilarawan ang isang oras kung saan ang mga miyembro ng iyong koponan ay hindi nakakasabay. Paano mo hinawakan ang sitwasyon?
- Ilarawan ang isang oras kung saan ikaw ay isang miyembro ng isang pangkat. Paano mo positibo ang kontribusyon sa koponan?
Iba Pang Kakayahan
Ang mga interbyu ay maaaring magtanong tungkol sa iba't ibang mga kakayahan, kabilang ang:
- Ang pananagutan, ambisyon, approachability, pagsunod, pamamahala ng kontrahan, kritikal na pag-iisip , delegasyon, flexibility, inclusiveness, influencing, inisyatiba, kapamaraanan, at pagkuha ng panganib.