Proseso ng pagpili
Ang Pamahalaang Panlipunan ng Seguridad ng Estados Unidos ay nagpopondo ng mga serbisyo ng pagpapasiya sa kapansanan na pinatatakbo ng mga pamahalaan ng estado
Ang mga programang ito ng estado ay kumukuha ng mga tauhan upang matukoy kung ang mga aplikante para sa mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security ay pinagana sa katunayan na sila ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa ilalim ng mga programa ng Social Security Disability Insurance (SSDI) o (SSI). Ginagamit ng SSA ang term claimants kapag pinag-uusapan nila ang mga nag-aaplay para sa mga benepisyo. Ang mga empleyado ng pederal ay gumawa ng mga desisyon tungkol sa iba pang mga aspeto ng mga sitwasyon ng claimants tulad ng edad, kasaysayan ng trabaho, at katayuan sa pag-aasawa.
Ang mga pamamaraan ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit sa pangkalahatan, ang mga pagdedesisyon ng kapansanan na mga espesyalista ay tinanggap gamit ang normal na proseso ng pagkuha ng gobyerno . Ang ilang mga estado ay nangangasiwa ng nakasulat na pagsusulit sa panahon ng proseso ng pagkuha. Habang ang pagpopondo para sa kanilang mga posisyon ay nagmumula sa pederal na pamahalaan, ang mga espesyalista sa pagpapasiya sa kapansanan ay mga empleyado ng pamahalaan ng estado.
Edukasyon at Karanasan
Ang mga pag - post ng trabaho para sa mga posisyon ng espesyalista sa pagpapasiya ng kapansanan ay nangangailangan ng mga aplikante na humawak ng isang bachelor's degree.
Sila ay madalas na hindi nangangailangan ng anumang karanasan dahil ang ilang mga estado ay nagsisimula ng mga bagong espesyalista sa pagpapasiya ng kapansanan na may pagtatalaga ng trainee.
Disability Determination Specialist Duties
Ang mga espesyalista sa pagpapasiya sa kapansanan ay nagtitipon at nagsusuri ng katibayan upang matukoy kung ang isang aplikante para sa mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security ay tumutugon sa pamantayan ng pagiging karapat-dapat na partikular na nauugnay sa mga kapansanan ng taong iyon.
Tinutulungan ng mga espesyalista kung ano ang nakikita nila sa anu-anong mga panuntunan ng Social Security. Sila ang magpapasiya kung ang isang claimant ay nakakatugon sa pamantayan at nagpapaalam sa SSA at naghahabol ng desisyon sa pamamagitan ng pagsulat. Ipinapaliwanag ng espesyalista kung paano sinusuportahan ng katibayan ang desisyon. Ang naghahabol ay maaaring mag-apela sa desisyon na ito sa lokal na tanggapan ng SSA.
Ang mga may-akda ay hindi maaaring magkaroon ng lahat ng katibayan na kailangan ng isang espesyalista na magpasiya. Pinapayuhan ng mga espesyalista ang mga claimant sa pagbibigay ng kinakailangang katibayan. Kung ang medikal na dokumentasyon ng claimant ay hindi sapat, ang isang espesyalista ay makikipagtulungan sa manggagamot ng nag-aangking upang hanapin ang mga kinakailangang rekord sa medisina o maaaring hilingin ang naghahabol na bisitahin ang doktor upang mapag-aralan ng doktor ang nag-aangkin at magbigay ng ekspertong patotoo. Kung ang nag-aangkin ay walang doktor sa pangunahing pangangalaga, maaaring matulungan ng espesyalista ang naghahabol na mag-ayos ng appointment sa isang doktor. Maaaring tanungin din ng mga espesyalista ang mga claimant na magkaroon ng mga medikal na pagsusuri na ginawa upang patunayan ang pagkakaroon o kalubhaan ng isang hindi pagpapagana ng kalagayan.
Ang isa sa mga unang bagay na mga espesyalista sa pagpapasiya ng kapansanan ay sinanay sa medikal na terminolohiya. Siyempre, hindi ito dalubhasa ng mga espesyalista sa kanilang sarili upang mag-diagnose ng mga nagsasabing, ngunit kailangang maintindihan nila kung anong mga medikal na propesyonal ang sumulat at nag-apply ng mga diagnosis, reseta at eksperto sa eksperto sa mga panuntunan sa Social Security.
Tulad ng maraming iba pang mga frontline worker sa mga serbisyo ng tao, ang mga espesyalista sa pagpapasiya ng kapansanan ay may kasamang kaso. Sa anumang oras, ang mga espesyalista ay may isang set ng mga kaso na sila ay nagtatrabaho. Hangga't sila ay magsasara ng isang kaso sa tungkol sa parehong oras na matatanggap nila ang isang bago, maaari silang mapanatili ang isang namamahala na workload. Ang ilang mga kaso ay tumatagal ng mas maraming trabaho kaysa sa iba, ngunit sa ibabaw ng mahabang paghahatid, ang balanse ng workload sa mga espesyalista sa parehong heograpikal na lugar sa loob ng isang estado.
Ang mga espesyalista ay may access sa napaka sensitibong personal na impormasyon. Nag-iingat sila upang pangalagaan ang impormasyong ito na tiyakin na tanging ang mga tao na may isang lehitimong pangangailangan para sa impormasyon ay tinatanggap ito. Kahit na ang isang tao ay may karapatan sa impormasyon, ang mga espesyalista ay maingat na ibunyag lamang kung ano ang kinakailangan.
Ano ang Iyong Kikita
Ang pamantayan ng pamumuhay ay nag-iiba sa buong Estados Unidos, kaya ang mga pamahalaan ng estado ay may bahagyang iba't ibang mga suweldo para sa mga bagong espesyalista sa pagpapasiya sa kapansanan.
Gayunpaman, ang mga bagong hires ay maaaring asahan na magsimula sa isang lugar sa mababang hanggang kalagitnaan ng $ 30,000. Habang nakakaranas ang mga espesyalista ng karanasan, maaari nilang asahan ang regular na pagtaas ng suweldo dahil sa mga hagdan sa karera na itinatag ng mga ahensya ng estado na nangangasiwa sa mga programa ng pagpapasiya sa kapansanan.