Mga Tanong sa Panayam ng Kaso at Mga Tip para sa Pagsagot

Ano ang isang pakikipanayam sa kaso? Sa isang interbyu ng kaso, ang tagapanayam ay binibigyan ng sitwasyon ng negosyo at hiniling na pamahalaan ang sitwasyon. Ang sitwasyon sa negosyo ay kadalasang isa na malamang na makatagpo ng tagapanayam habang nagtatrabaho para sa kumpanya. Gayunpaman, ang tagapanayam ay maaaring humingi ng mga katanungan sa IQ o magbigay ng mga palaisipan na hindi direktang nauugnay sa kumpanya.

Kapag Gagamitin ng mga Employer ang Mga Panayam ng Kaso

Ang pinaka-madalas na ginagamit sa mga pagkonsulta sa pangangasiwa at mga interbiyu sa pagbabangko sa pamumuhunan , ang mga interbyu sa kaso ay nagpapahintulot sa mga tagapanayam na ipakita ang kanilang kakayahan sa analytical at mga kasanayan sa paglutas ng problema .

Karamihan sa mga tanong sa interbyu sa kaso ay walang isang "tamang" sagot. Mas interesado ang tagapanayam kung paano dumating ang aplikante sa kanyang solusyon. Inaasahan na makipag-interbyu ang mga tagapanayam sa tagapanayam, na hinihiling sa kanya na linawin ang mga tanong sa lohikal, sunud-sunod na pagkakasunod-sunod upang malutas ang ibinigay na problema.

Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Interbyu ng Kaso

Kasanayan sa Panayam ng Kaso

Napakahalaga na magsanay para sa isang interbyu sa kaso, lalo na kung ito ang iyong unang isa. Ang isang bilang ng mga libro at mga gabay sa online ay nagbibigay ng mga tip at mga panayam sa pagsasagawa ng kaso upang matulungan kang maghanda. Maraming mga kumpanya ay nag-aalok din ng mga sample na tanong sa kanilang website.

Magsanay sa pagsagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa kaso sa harap ng mga kaibigan, pamilya, o tagapayo sa karera. Karamihan sa mga interbyu sa kaso ay huling 15 hanggang 30 minuto, kaya ang iyong oras.