Karamihan sa mga interbyu sa trabaho ay magkakaroon ng hindi bababa sa ilang mga tanong sa interbyu sa karanasan.
Maaari silang maging simple o medyo mahirap unawain. Ang mga katanungang ito ay nagbibigay-daan sa hiring manager upang masuri kung ang isang kandidato para sa trabaho ay nagtataglay ng mga kasanayan upang mahawakan ang mga sitwasyon at mga problema na lilitaw sa kumpanya at sa trabaho kung saan itinuturing ang kinapanayam.
Karanasan Mga Tanong sa Tanong sa Panayam
Karanasan ang mga tanong sa interbyu ay nag-iiba-iba depende sa antas ng trabaho na iyong pinagsisiyahan. Ang ilan sa mga tanong na ito ay direktang nauugnay sa iyong resume at ang karanasan na iyong nakalista, habang ang iba ay maaaring pangkalahatan.
Maaaring ikaw ay nagtataka kung anong mga uri ng mga tanong ang karaniwang itinatanong sa isang pakikipanayam sa karanasan. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng iba't ibang uri ng mga katanungan sa interbyu ng karanasan na maaari mong makita sa mga panayam sa trabaho:
- Sinasabi mo sa iyong resume na humantong ka sa isang proyekto sa marketing sa XYZ Company. Sabihin mo sa akin ang higit pa tungkol sa proyektong iyon.
- Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang sitwasyon kung saan kailangan mong pangasiwaan ang isang salungatan sa pagitan ng iyong mga empleyado at ipaliwanag kung paano mo hinarap ito.
- Ano ang iyong tatlong pinaka makabuluhang mga nagawa sa iyong huling trabaho?
- Ano ang gusto mo sa karamihan at hindi bababa sa tungkol sa iyong huling trabaho?
- Anu-anong mga kasanayan ang natamo mo mula sa iyong huling trabaho?
- Ilarawan ang isang mahalagang proyekto na iyong ginawa.
- Ilarawan ang estilo ng pamamahala ng iyong huling employer.
- Ano ang pinakamahalagang bagay na natutunan mo sa iyong huling trabaho?
- Ano ang isang mahirap na sitwasyon na naganap at kung paano mo ito pinangasiwaan?
Paano Maghanda para sa Interview ng Karanasan
Ang isang pakikipanayam sa karanasan ay maaaring maging isang maliit na ugat-wracking, ngunit sa tingin mo ay mas tiwala kung maghanda ka ng maaga. Bago pumunta sa pakikipanayam, tingnan ang listahan ng trabaho upang makita kung ano ang tiyak na mga kasanayan at saloobin na kailangan ng trabaho. Repasuhin ang mga tanong sa itaas at isipin ang mga sagot para sa bawat tanong.
Pag-isipan muli ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho upang matandaan ang mga sitwasyon kung saan ipinakita mo ang mga kasanayang ito at attitribute. Isaalang-alang ang detalye ng bawat sitwasyon; kakailanganin mong maging handa upang talakayin ang mga sitwasyong ito nang lubusan at sagutin ang anumang mga follow-up na tanong. Sa partikular, pag-isipan ang partikular na papel na iyong nilalaro sa bawat sitwasyon, at ang mga pagkilos na iyong kinuha upang makamit ang tagumpay.
Dapat mo ring pag-isipan ang iyong mga pinakamalaking tagumpay at pinakadakilang mga pakikibaka sa iyong huling trabaho; ang mga kumpanya ay karaniwang nagtatanong sa iyo upang ilarawan ang iyong mga pinakamalaking tagumpay at pagkabigo . Pag-isipan ang mga partikular na aksyon na iyong kinuha upang makamit ang bawat tagumpay, at kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti sa iyong hindi matagumpay na mga proyekto.
Kung dumating ka sa pakikipanayam na may ilang mga karanasan na sariwa sa iyong isipan, mas madaling masagot ang bawat tanong nang mahinahon at concisely sa panahon ng pakikipanayam.
Paano Magtugon ng mga Tanong sa Interview Karanasan
Maging malinaw at madaling maintindihan: Madali para sa iyong mga sagot upang malihis ang paksa kapag sinasagot ang isang tanong sa interbyu ng karanasan, lalo na kung wala kang isang partikular na sitwasyon o problema sa isip. Bago isagot ang tanong, tumagal sandali upang isipin ang isang tiyak na halimbawa ng isang nakaraang sitwasyon na sumasagot sa tanong na ibinigay . Magbigay ng isang malinaw at maigsi paglalarawan ng sitwasyon, ipaliwanag kung paano mo hinawakan ang sitwasyon, at ilarawan ang mga resulta.
Sa pamamagitan ng pagtuon sa isang partikular na halimbawa, ang iyong sagot ay maikli, at mananatili ka sa paksa. Hindi na kailangang mag-usisa o magsimulang magsalita tungkol sa isang iba't ibang mga halimbawa o di-trabaho na may kaugnayan sa personal na karanasan.
Huwag Ilagay ang Masisi sa Iba Pang Mga Tao: Kung inilalarawan mo ang isang partikular na problema o mahirap na sitwasyon (halimbawa, isang hindi matagumpay na proyekto ng grupo na kung saan kayo ay isang miyembro), maaari itong maging natural na pag-atake o ibintang sa ibang tao.
Gayunpaman, ang mga tanong na ito ay tungkol sa iyo , hindi tungkol sa sinumang iba pa, at ang pagbasol sa iba ay maaaring magdala ng mga alalahanin sa isip ng tagapanayam. Tumutok sa kung ano ang iyong ginawa upang pamahalaan ang sitwasyon, at kung paano mo mapabuti ang sitwasyon; huwag tumira sa mga isyu o pagkabigo ng ibang tao.