1. Kumuha ng Handa Bago ka Makakuha ng Na-promote
Maaaring ito ay tunog na kontra-intuitive (at maraming mga kaso na ito ay maaaring huli na) ngunit kung ikaw ay nasa ibabaw ng paglipat up pagkatapos ay mga bagay na maaari mong gawin upang maghanda para sa iyong bagong papel kabilang ang pagbabasa sa paksa, pagkuha kurso, at pag-aaral mula sa iba.
Kung ikaw ay inaalok ng isang pag-promote at hindi ka handa, maaaring gusto mong sipain ang iyong sarili para sa hindi boning up muna.
2. Kilalanin na Iyon ay Isang Bagong Trabaho
Kahit na mas malamang na mai-promote ka sa isang departamento kung saan sabihin nating ikaw ang pinakamahusay na engineer, ikaw ay hindi na isang engineer; ikaw ay isang tagapangasiwa na nangangasiwa sa mga inhinyero. Habang hindi mo maaaring pinagkadalubhasaan ang iyong bagong trabaho, mayroon kang track record ng tagumpay sa lugar na iyon upang tumuon sa iyong kakayahang makabisado ng trabaho.
3. Matuto nang situational Leadership
Ito ay dapat na magkaroon ng kasanayan sa pamumuno para sa anumang tagapamahala. Talaga, ang sitwasyon ng pamumuno ay isang modelo para sa pag-alam kung paano pamahalaan ang bawat empleyado, depende sa kung gaano karaming direksyon ang kailangan nila.
4. Kumuha ng Talagang Alam ang Iyong mga Empleyado
Gumugol ng oras sa bawat empleyado at kilalanin ang kanilang mga trabaho, mga layunin sa karera, lakas at kahinaan, kagustuhan, at hindi gusto ngunit hindi huminto doon. Kung alam mo rin ang mga pangalan ng kanilang mga anak at mga alagang hayop, kung saan sila nakatira, at anumang bagay na mahalaga sa kanila ay magtatayo ka ng matatag na pundasyon ng tiwala.
5. Matuto at Magsanay Aktibong Pakikinig
Kung kailangan mong pumili ng isang kasanayang mahalaga sa iyong tagumpay bilang isang tagapamahala, na magiging aktibong pakikinig , na kung saan ay itinuturing na pinakamahalagang kasanayan upang makilala bilang isang pinuno.
6. Alamin na ipaalam ang Mga Detalye
Tumutok sa malaking larawan at kung ano ang ginagawa ng iyong mga empleyado sa isang pang-araw-araw na batayan at kung o hindi nila natutugunan ang kanilang mga layunin.
Tandaan, hindi ka binabayaran upang gawin ang iyong lumang trabaho upang iwanan ang minutia hanggang sa iyong kawani.
7. Ikaw ay isang Boss, hindi isang Kaibigan
Ang isa sa mga madalas na pagkakamali ng mga bagong tagapamahala ay ang subukan nilang maging kaibigan sa kanilang mga empleyado. Ito ay lalo na mahirap kapag na- promote mo sa paglipas ng iyong mga kasamahan , at ikaw ay kasalukuyang namamahala ng mga kaibigan na dating kapantay. Nasa iyo na ngayon ang isang posisyon ng kapangyarihan at awtoridad at pakikipagkaibigan sa isang empleyado at hindi isa pang lumilikha ng mga pananaw ng mga bias at paboritismo. Maaari kang maging kaibigan sa labas ng opisina, ngunit habang nasa opisina, panatilihin ang propesyonal na pakikipag-ugnayan.
8. Huwag magulat kung ang mga dating Co-Worker ay may ilang "Mga Isyu"
Ang mga bagong tagapamahala ay madalas na nagulat upang matuklasan ang ilan sa mga pagganap at personal na mga isyu na ang dating boss ay (discreetly) pakikitungo sa. Maaaring naisip mo na si Donna ay isang nakakatawa, magaling na mga empleyado ngunit ngayon ay alam na si Donna ay isang Diva at kakailanganin mong kunin kung saan tumigil ang iyong amo at harapin ang iyong paraan.
9. Alamin ang mga Deal sa Mga Isyu sa Pagganap
Ang iyong dating boss ay maaaring nakakalat ng mahinang mga isyu sa pagganap sa ilalim ng alpombra. Ang bahagi ng iyong bagong trabaho ay pag-aaral ng isang pare-pareho at epektibong paraan upang makitungo sa mga empleyado na hindi gumaganap hanggang sa pamantayan.
10. Tratuhin ang bawat Empleyado na may Paggalang
Maaaring nasa mas mataas na posisyon ka ngunit hindi ka mas mataas sa sinuman. Ang bawat tao'y nararapat na tratuhin nang may dignidad at paggalang at kung ikaw ay magwawalang-bahala mula sa ganito makakakita ka ng pagkawala ng higit sa iyong sariling paggalang sa sarili.
11. Gamitin ang Apat na Salita ng Salita: "Ano ang Palagay Mo?"
Ito ay isang paboritong quote mula sa pamamahala ng guro Tom Peters. Ang pagtatanong sa iyong mga empleyado para sa kanilang mga ideya ay ang panghuli pagpapakita ng paggalang at empowers sa kanila upang malutas ang kanilang sariling mga problema.
12. Bigyang-pansin ang Iyong Bagong Koponan
Habang maaari kang maging lider ng koponan ng iyong koponan, ikaw ay miyembro na ng isang bagong koponan ; koponan ng pamamahala ng iyong tagapamahala. Ang pangangasiwa patagilid ay mahalaga rin bilang pamamahala ng pataas at pababa.
13. Maging Magagamit at Makita
Ang mas kasangkot at nakatuon ikaw ay sa iyong koponan, mas motivated sila ay upang gawin ang isang mahusay na trabaho.
Ang mga taong tulad ng pagiging isang bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili at kailangan din nilang malaman na mayroong isang kapitan sa timon ng barko.
14. Mag-iskedyul ng mga Pulong sa Mundo Bilang Mga Pulong sa Pangkat
Kailangan mong mag-interface sa mga tao sa isang pribadong batayan upang makita kung mayroong anumang mga problema na hindi mo alam, at para sa bonding time. Kailangan mo rin ang lahat ng mga miyembro ng iyong koponan upang makipag-ugnay sa bawat isa.
15. Hangkalin ang Iyong Papel bilang isang Lider
Ang nangunguna (at dapat) ay isang pambihirang at kapakipakinabang na responsibilidad. Hindi dapat isaalang-alang ito ng isa o ibibigay ito para sa ipinagkaloob.